|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2024-02-23】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
不具農保身份 銷售金額達標可申請移工
農業部農糧署修正「農業部審查農糧工作申請引進外籍移工之雇主資格認定作業要點」，自即日起實施。
截至今年1月底止，各分署尚有1,348件待審，收件後審查約需30天至60天，但仍須視案件複雜程度而定，也可能延長。農糧署表示，配合作業要點修正，相關申請書表已納入相關規範，讓申請人更加了解所應檢附的資料，提醒送件前應確認各項資料是否齊備、完整，避免來回補件的困擾，如書面審查時認為有疑義，將安排實地訪查。
此次修正除配合政府機關改制，調整部會銜稱外，也針對不具有農保資格，但有實際從農的申請人，明定可以全年實際銷售金額達25萬元以上的相關憑證，向各分署提出申請，並增加檢附現場照片的規定。
此外，先前在土地合法使用證明文件的規定中，為了配合外籍移工聘期，而有規範租用土地的租約效期應至少3年以上才能核可。不過自開始受理申請以來，部分農友反映某些國有地的出租期間不足3年，但還是有很大機會續約，農糧署在此次修正中也增加但書，只要承租人具有優先續租權，且主動提供新約備查，即可符合資格，避免這類對象因租約問題無法提出申請。
【2024/02/22 中央通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
|
|
立法院法制局報告 建議增列轉換雇主事由
立法院法制局曾於1月底提出就服法相關研析報告，建議增加移工轉換雇主與工作事由，以及將外國人生活照顧裁量基準提升為法規命令，研析報告為立委問政參考資料，或可視為未來修法風向標。對此業者建議，未來修法需權衡實務規劃。
立法院法制局研析報告為立委問政參考資料，今年1月底發布的「強化外籍移工權益保障」報告，提出兩項建議：（一）將「雇主違法侵害」與「嚴重無法適應」增列為家事移轉換雇主或工作之事由。（二）將「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」提升為法規命令，明訂法律授權依據。報告中指出，就服法雖已於2002年增訂不可歸責情況下，移工可經主管機關核准轉換雇主或工作。但學者指出家事移工的工作環境缺乏隱私，容易發生勞動條件不佳的情況，並衍生逃逸黑工；美國國務院也有相關報告。
現行規定中，移工得轉換雇主事由有：雇主死亡或移民、工作船舶無法繼續作業、關廠歇業、未按約給薪、其他不可歸責事由。為改善家事移工勞動條件，法制報告提議若受雇主違法侵害，或嚴重無法適應工作環境，可以此為由提出轉換雇主或工作。第二點建議，著眼於改善移工生活環境，報告中指出學者批評現存規定的每人居住面積、盥洗設備比例不足。因此建議將「外國人生活照顧服務計畫書」由裁量性行政規則提升法律位階為法規命令，並於就業服務法增加明確授權依據，以確保符合層級化保留原則。
法制局報告尚非確定的修法方向，但可知部分立委關注相關修法，可為未來就服法修法風向標。對此，業者建議移工生活管理應考慮實務認定的彈性空間，如確保個人居住空間與公共交誼空間之比例的適當權衡，避免移工住宿環境設置顧小失大。
【2024/02/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
印度人力遍佈國際 陳建仁：不該貼歧視標籤
臺灣印度日前簽署勞務合作備忘錄，不過外界仍有質疑聲浪。行政院長陳建仁2月22日於行政院會中表示，部分人士污名化世界所依賴的印度移工，對印度人民相當不公平，也容易造成國際社會對臺灣的誤解。他也請勞動部持續對相關錯誤與不實訊息加以澄清，也希望有心人士不要繼續對印度的誤解。
政院發言人林子倫會後轉述，陳建仁以自身的經驗表示，中央研究院2萬名員工當中，大約有1千位博士後，其中有250位博士後為印度籍，新創產業中也有很多印度裔，對於外界用種族歧視來貼標籤感到相當遺憾。
陳建仁指出，從國際現況來看，印度移工廣受世界各國的信賴，包括德國、義大利、中東都有引進，而且日本、韓國都已經簽署協議或是正在簽署當中，而臺灣與印度簽署MOU讓優質移工的來源多一個選擇的機會，同時也有助繼續維持臺灣的競爭力。
【2024/02/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
印度移工牽涉國內利益糾葛？
從臺灣與印度洽談簽署MOU開始，開始有不同的聲音反饋給勞動部，面對前立委蔡正元點出的問題，勞動部表示，目前臺灣移工失聯惡化肇因於疫情，同時增加移工來源國是積極回應社會期待與產業需求，且依循現行法令我國移工引進管道多元，雇主可依自身需求選擇辦理。
不少網路消息與民眾留言表示，工地、傳產、醫院、山區農工等地都可以查緝到非法外籍勞工的身影，為何不政府部門不加緊腳步查緝?面對大眾的疑慮，勞動部表示，因應新冠疫情的影響，連帶衝擊移工找無工作的問題，為此過去也請地方政府相關機關協助媒合，在疫後112年度移工失聯率降至4.20%，相較疫情間111年度5.96%已明顯改善，並配合移民署及國安團隊積極查處、鼓勵自行到案及加速遣返，112年度已查2.7萬人。針對移工發生失聯原因包括經濟因素、勞動條件及雇主不當對待等，勞動部及內政部將積極跨部會合作，並加強各項作為。
面對大眾對印度引進，是圖利業者一詞。勞動部指出，雇主除委託業者外，也可自行引進或透過勞動部所成立「直接聘僱聯合服務中心」，協助雇主以直接聘僱方式引進。實務上，從移工引進至後段管理的過程（例如接送機、安排健檢、辦理聘僱許可及翻譯等），業者僅是多一項選擇，並加速服務時間或是減少雇主聘僱行政上的負擔，雇主可依自身需求選擇辦理。
目前臺印度雙方於16日視訊簽署MOU勞動合作協議，MOU只是合作兩國的第一步。勞動部表示，未來將召開工作小組會議討論初期開放業別、人數、移工來源地區、語言條件等，並透過跨部會共同審慎研議。臺印合作意向與事宜等行政程序完備，會再送立法院查照並對外公告，若雇主、有需求的業主對臺印度專機往返部分想深入理解，未來可另行向交通部洽詢。
【2024/02/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
春酒開銷 不得抵銷項稅額
不少公司陸續舉辦春酒，財政部北區國稅局表示，營業人年節前後因犒賞員工舉辦的尾牙、春酒，取得的場地租金、餐飲、表演費支出及購買摸彩獎品等進項憑證（發票），依規定不得申報扣抵銷項稅額。
國稅局表示，營業人酬勞員工個人的貨物或勞務，所取得的進項稅額，是屬於職工酬勞性質，依營業稅法規定，不得扣抵銷項稅額。
國稅局舉例，甲公司為酬勞員工一年辛勞，在年後舉辦春酒聚餐，並購買100台火烤兩用鍋作為餽贈公司員工的春節禮品，取得的三聯式統一發票銷售額131.8萬元、進項稅額65,900元。由於性質屬酬勞員工費用，與業務無關，依規定，不得申請扣抵銷項稅額。
國稅局提醒，營業人應自行檢視舉辦尾牙、春酒所取得的進項憑證，如有不慎申報扣抵的狀況，在未經檢舉、調查前，請儘速向所轄國稅局辦理更正申報，並自動補報補繳所漏稅額，避免因一時疏忽而受罰。
【2024/02/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
