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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-02-26】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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臺印度簽署MOU 學者專家：需培訓篩選與適度介入
臺印度簽署MOU，引發民眾黨質疑政府應處理現有失聯移工的問題，並應避免引進移工對本國勞動薪資與就業排擠，勞動力發展署署長蔡孟良表示，增加來源國主要是為避免風險，學者也分析移工失聯的關鍵因素是訓練與薪資，需要政府資源介入。
臺印度簽署勞工合作備忘錄，勞發署署長蔡孟良署長參加談話性節目時表示，增加來源國是為避免風險。如印尼曾為推動其零付費政策凍結移工來臺，導致許多需要看護的家庭遭遇困難；日韓簽署合作的移工來源國近15國，也可作為參考。
針對目前失聯移工為數眾多的問題，中國文化大學勞動暨人力資源學系李健鴻教授分析，除了比率較高的家庭看護工不能適用勞基法、薪資過低的原因之外，臺灣也需要仿效日韓的做法，在來源國面試挑人，於當地提供基本的法律、文化和簡單會話訓練，縮短適應磨合的成本。他並指出篩選來源國雖然可能對雇主產生影響，但長期而言才能改善失聯。
臺大國發所兼任副教授辛炳隆也建議，針對家庭看護工低薪問題，若要適用勞基法，政府應考慮國家資源介入，協助一萬多名中低收入的家庭雇主，降低其負擔。
【2024/02/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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僱有舊制勞退勞工 3月底前須補專戶差額
勞動局長高寶華指出，過去有部分事業單位設立專戶後，未依規定按月提撥勞退準備金，不但拉低提撥比率，等到勞工符合退休條件向公司申請退休時，又無法足額支付所需退休金，此時的雇主往往又會因經營或經濟景氣等因素為由，無力補足差額，進而產生勞資爭議或惡性關廠等情形。
勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算舊制勞工所需的退休準備金總額，若雇主發現專戶餘額不足以給付符合退休條件的勞工，應於隔年的3月底前，一次補足差額，並送事業單位「勞工退休準備金監督委員會」審議。
事業單位所聘僱藍領移工如轉任中階技術人力，且為適用勞基法的工作類別，就具備舊制勞退資格，雇主應為外國人按月提撥勞工退休準備金，雇主若無勞退舊制帳戶，則須依法在台灣銀行開立專戶，同時依勞工每月薪資總額2%至15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此外，事業類雇主申請聘僱藍領移工及中階技術人力招募許可前，須向地方勞政單位申請無違反法令證明，縣市政府應就雇主是否依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金，以及繳納積欠工資墊償基金、勞工保險費、職業災害保險費等事項進行查核，據以核發此項證明。
勞動局呼籲，雇主應確實按法令規定試算勞工所需的退休準備金總額，並在3月31日前補足差額，以免受罰，有關勞工退休準備金專戶相關法令問題，可逕洽勞動局勞資關係科。
【2024/02/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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住宿式機構補助即將截止 把握申請期限
112年度住宿式服務機構使用者補助方案，第二階段受理申請期限將於3月1日截止。彰化縣政府衛生局提醒，為方便民眾順利獲得補助，機構住民可直接向入住機構提出申請必備文件，由機構代辦收件後送至彰化縣長期照顧管理中心，或至照管中心臨櫃辦理。各項應備文件，可至衛生局網站（https://www.chshb.gov.tw/taxonomy/term/315 ）下載。
為減輕長照機構住民及家屬的經濟負擔，112年度住宿式服務機構使用者補助方案，提供每人每年最高12萬元補助額度，凡期間入住「住宿式長照機構」、「一般護理之家」、「精神護理之家」、「老人福利機構（除安養床外）」、「身心障礙福利機構」等，且經評估符合長照需要等級第四級或具身障證明中度以上住民，均可提出申請。若為長照需求未達第四級的既有住民，也可申請最高6萬元補助。
衛生局提醒，符合條件者除在期限內提出申請外，當年度實際入住天數累計達180天，補助金額將按前述標準核發；如未滿180天，則逐月檢核住滿1/2日曆天的月份，每月依比例給予補助金額。
【2024/02/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國土署公布「營造業經濟概況調查」
調查報告統計，2022年營造業缺工總人數為4萬8669人，其中以基層的勞動力空缺最多，缺工3萬5251人，佔缺工總人數72%。其餘缺工類別，分別為技術士缺工7千868人、工地主任人力需求2千440人、公司內部管理人員缺工1千649人，以及專任工程人員人力需求1千460人。
國土署也於報告中指出，為了增進對營造業人力短缺情況的具體了解，並獲取對策研擬的參考數據，經濟概況調查逐年增加人力短缺調查的項目類別，最缺乏的基層勞工就區分為普通工，也就是純勞力工，以及技術性勞工，指得是包括板模、泥水、鋼筋、電銲等具有特殊技術能力的專業勞工；而技術士則是對應於各類施工項目領有技術士證的施作與管理人員。
此次調查也就基層勞動力部分增列了「聘僱空缺」與「工地空缺」的分別，藉此希望能更貼近現場情況。報告說明也指出，人力空缺數，是以調查業者於該年底實際具有工作機會或職缺，但缺乏適當人員擔任工作的人數。
在2022年的基層勞工空缺中，普通工缺乏1萬0918人，技術性勞工缺乏2萬4333人，調查結果與營造業者所指最缺乏純熟技術工的觀察大致相符。對照勞動部於去年11月的人力需求調查，雖然營造業的人力需求增幅不如住宿、餐飲、娛樂等內需產業那麼強勁，但仍有約29%的人力需求增長，並且仍最缺乏技術性人員。
近日臺印度簽訂勞工合作備忘錄，勞動力發展署表示希望與印度方溝通優先引進該國東北、有足夠英語能力的勞工來臺；勞發署也指出印度移工於世界各國投入於包括建築等產業。能否回應營造業亟需的技術工缺口，仍待勞發署與國土署後續詳細規劃。
【2024/02/23 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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春酒開銷 不得抵銷項稅額
不少公司陸續舉辦春酒，財政部國稅局表示，營業人年節前後因犒賞員工舉辦的尾牙、春酒，取得的場地租金、餐飲、表演費支出及購買摸彩獎品等進項憑證（發票），依規定不得申報扣抵銷項稅額。
國稅局表示，營業人酬勞員工個人的貨物或勞務，所取得的進項稅額，是屬於職工酬勞性質，依營業稅法規定，不得扣抵銷項稅額。
國稅局舉例，甲公司為酬勞員工一年辛勞，在年後舉辦春酒聚餐，並購買100台火烤兩用鍋作為餽贈公司員工的春節禮品，取得的三聯式統一發票銷售額131.8萬元、進項稅額65,900元。由於性質屬酬勞員工費用，與業務無關，依規定，不得申請扣抵銷項稅額。
國稅局提醒，營業人應自行檢視舉辦尾牙、春酒所取得的進項憑證，如有不慎申報扣抵的狀況，在未經檢舉、調查前，請儘速向所轄國稅局辦理更正申報，並自動補報補繳所漏稅額，避免因一時疏忽而受罰。
【2024/02/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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