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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-03-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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2月份越勞輸出海外 赴臺共1,433人
根據越南海外勞工管理局最新統計，2月份越南勞工赴海外工作人數共計1萬533人，其中將近八成前往日本，赴臺灣工作則有近1,500人，顯示臺、日仍為越勞最主要的引進國家。截至2月底止，越勞海外就業人數累計共2萬3,195人，達成全年目標的18.56%。
2月份出國工作人數中，以日本8,212人最多，其次為臺灣1,443人，韓國253人，泰國109人，中國100 人，其他國家包括新加坡及匈牙利等國，人數均在百人以下。
統計今年前兩個月，累計有1萬7,067人前往日本，仍為引進人數最多的國家，臺灣以4,294人居次。其他國家及地區，包括韓國419人，中國229人，新加坡154人。
越南政府日前已揭示今年工作重點，將2024年勞動力輸出目標提高至12萬5千人，未來除穩定既有市場，也著手與多個國家簽署勞務合作備忘錄，如德國、澳洲、泰國等，持續開拓全新且具有發展潛力的市場。
【2024/03/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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提升漁工勞權 臺印尼工會聯合訴求
史上第一次，臺灣和印尼雙邊的印尼外籍漁工代表3月1日在臺北與漁業署、勞動部和駐臺北印尼經濟貿易代表處會面，針對臺灣印尼之間正在洽談的重大協議進行討論。
目前外籍漁工聘僱分為境內、境外雙軌制，境內僱用適用勞動基準法，由勞動部做為主管機關；後者則由農業部漁業署依遠洋漁業條例授權訂定的相關辦法做管理。由於海上作業時間較長、型態特殊，境外僱用外籍船員勞動條件經常未能獲得充分保障，美國政府已於2022年，將臺灣漁獲列入「有理由相信商品及來源國違反國際標準，由童工或強迫勞動生產清單」，進而影響國內漁業出口。
全球勞工正義-國籍工權論壇（GLJ-ILRF）及臺灣人權促進會均表示，此次協議將影響數以千計外籍漁工的勞動標準，這是臺灣印尼兩國工會首次聯合共同提出倡議，希望提升外籍漁工的工作條件，討論過程亦應秉持公開透明的原則，漁工的意見也不該在協商中缺席。
據了解，美國勞工部國際事務官員於2月底訪臺，並與勞動部及漁工工會會面，呼籲臺灣政府承諾「改善勞權法遵」，並訪視臺灣各漁港，與工會代表進行對話。
時值臺灣與印度簽署勞務合作備忘錄之際，漁工相關活動也如火如荼進行。印尼漁工代表團的訴求包括備忘錄中納入基本勞動權利、確保在海上作業時的Wi-Fi使用權、公平薪資，且雇主應對不當對待的行為負起責任，呼籲臺灣政府遵循國際最佳做法。
【2024/03/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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防制職場性騷 雇主義務提高
加強對職場性騷擾受害人之保護的「工作場所性騷擾防制準則」新修正，3月8日婦女節正式上路施行。律師指出，此次修正，特別新增規範雇主設置性騷擾申訴管道之義務，雇主所承擔的防治性騷擾義務也隨之提高，企業應格外注意。
配合「性別平等工作法」的修法，勞動部近日公布大幅修正後的「工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法訂定準則」（簡稱「工作場所性騷擾防制準則」），婦女節時與性別工作平等法一併施行。
律師指出，此次修正，特別新增規範雇主設置性騷擾申訴管道的義務，只要是雇用受僱者十人以上而未達30人的微型或大型集團內之小型子公司，即應設置專門處理性騷擾的申訴管道，並須於工作場所顯著之處公開揭示。
對於受僱者人數達30人以上之企業，更強制雇主須實施防制性騷擾的教育訓練。為強化雇主防治職場性騷擾的責任，本次修法更將雇主知悉性騷擾的方式區分為雇主「因接獲申訴」知悉與「非因接獲申訴」知悉，並明定雇主應於知悉後，均應採取「立即有效的糾正及補救措施」，如隔離、轉介諮詢等。且就算被害人沒有提出申訴的意願，雇主仍應採取該措施，若是於員工多於500人之企業，並應依申訴人請求，提供至少兩次的心理諮商協助。
新修正的「工作場所性騷擾防制準則」，將「不適當之凝視」、「觸摸」、「親吻」、「聞嗅」、「反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為」等行為，明文列為性騷擾的樣態之一，提供雇主於性騷擾調查程序中更加明確的依循框架。此外，增訂經認定性騷擾情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約之規定。以及增訂申訴人被證實有惡意虛構之事實者，得對申訴人採取適當懲罰或處理等規定。
【2024/03/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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1月工業生產、製造業指數翻紅 終結史上最長頹勢
經濟部統計處公布1月工業生產指數91.83，年增15.98%；占工業生產絕大多數的製造業指數91.68，年增16.63%，雙雙「回春」，終結連續19個月史上最長長黑紀錄。經濟部統計處副處長黃偉傑指出，受惠AI、高速運算與雲端資料服務等需求挹注，以及農曆年前備貨效應，加上去年1月適逢農曆春節，比較基數偏低影響，1月工業生產、製造業生產結束長黑。
從1月製造業主要行業生產進一步分析，資訊電子產業方面，電腦電子產品及光學製品業年增35.30%，主因受惠AI應用及雲端資料服務需求暢旺，加上農曆年前備貨需求挹注，帶動伺服器、其他電腦設備／電腦周邊設備及零組件等生產上揚，加以手機鏡頭訂單成長，挹注行動裝置鏡頭呈現增產。
值得一提的還有電子零組件業年增10.73%，則結束長達16個月的負成長。主因12吋晶圓代工受惠人工智慧與高速運算等應用拓展而增產，加上IC設計、大尺寸面板增產所致。
傳統產業中，汽車及其零件業年增42.52%，主因汽車零件受惠歐美維修需求增加，以及國內下游客戶需求成長，帶動其他汽車零件、汽車用電燈組等增產。加上燃油小型轎車、電動轎車等因車款持續熱銷呈現增產。
另外，農曆年前趕工出貨的機械設備業年增19.41%，因年前備貨需求增加的基本金屬業年增19.80%。
【2024/03/01 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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2024年元月失業率3.31% 連五降
主計總處公布2024年元月失業率為3.31%，較去年12月下降0.02個百分點，連五降，為24年來同月最低。為與國際接軌，主計總處也首度發布「新版失業率」為3.35%，也呈月降。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，當前勞動市場情勢相當穩定。
陳惠欣指出，今年農曆春節在2月，元月商業活動熱絡，帶動服務業用人需求，趕辦年貨也催動相關商機，元月就業人數月增4,000人，變動最大是住宿餐飲業，月增3,000人，相對失業人數則月減2,000人。此外，元月因工作場所業務緊縮或歇業而失業者9.6萬人，月減5,000人，且自2022年7月到2024年1月累計減少5.1萬人，已回到疫情前水準。
【2024/03/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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