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長宏資訊中心 【2024-03-06】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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許銘春稱印度移工「膚色相近」惹議
臺灣和印度2月16日簽署勞工合作備忘錄(MOU)，外界對於未來引進印度移工仍有一些疑慮，勞動部長許銘春2月29日上Yahoo TV節目《齊有此理》受訪時表示，臺灣已近二十年未增加移工來源國，與印度簽署備忘錄主要是為了避免過分依賴現有的移工來源國，降低風險。對於「膚色相近」字眼引起爭議，勞動部發布新聞稿澄清，對印度移工絕無歧視。
許銘春強調，增加移工來源國並沒有改變現行限制的產業別，也並沒有放寬申請聘僱移工的資格，並不會大幅增加人數。然而臺灣與全球各國一樣，仍然需要面對少子化的問題，2030年預計我國勞動力將下降90幾萬人，而且除了勞動力人口降低，青年世代價值觀與工作觀改變，特定產業難有本國人力再投入，新增來源國也是是為了回應缺工困境、增加雇主選擇。
雖然節目中交代了較為詳細的簽署背景與規劃，但「膚色相近」字眼引起批評，立委就指出引進外籍勞工不可以膚色、種族為標準，這樣的說法恐影響我國外交聲譽。對此，外交部與勞動部也接連發聲明澄清致歉，許銘春五日於立法院院會接受立委質詢澄清，受訪當時只是想強調印度移工素質良好，希望增加民眾的理解，並無歧視之意。她也對用詞不夠精準致歉，但強調勞工政策對所有勞工都是平等對待。
清華大學印度中心副主任方天賜表示，以引進印度東北勞工確實是外交部評估與建議，但「膚色」字眼確實較為敏感。他曾公開提醒，政府需要留意政策推動與民間溝通的平衡，避免人民誤解。業者也表示，在民眾尚不理解的情況下，雖然印度民間積極聯繫，他們也必須再組團研究、了解，同時也需仰賴政府提供資訊協助。
【2024/03/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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112年就業服務法案件以移工、聘僱外國人居多
依勞動部統計，以112年度為例，勞工行政事務之訴願受理案件數達2,067件，以《勞動基準法》、《就業服務法》及《勞工保險條例》為受理案件數前3大類，分別為536件、330件及272件，以上合計占該年度訴願案件比率約55.06%，又訴願決定撤銷及原處分機關自行撤銷原處分者，共計249件，約占辦結案件數1866件之13.35%，也就是說有1成3的案件，因提起訴願獲得救濟。
在112年的勞工行政事務訴願受理案件中，有318件以不受理結案，多數樣態以原處分機關先行撤銷有180件，在時效過期共計23件。勞動法務司也指出，《就業服務法》多數以罰款形式居多，其案件性質以例如外國人非法聘僱、雇用外國人未依期限申報等。
勞動部進一步統計，計至112年12月底，共有297件(109年計24件、110年計72件、111年計79件、112年計122件)利用線上聲明提起訴願。所以，民眾如果預計提起訴願即將超過法定期限，又或者提起的訴願證據資料尚未齊備時，可先利用線上聲明訴願，以爭取時效。
勞動部勞動法務司解釋，雖然民眾在線上聲明訴願申請比例有增高，但依訴願法規定，民眾仍必須以書面形式提起訴願，要訴願人簽名蓋章，未來是否配合電子簽章，行政院還在研議與修法中。勞動部提醒，部會在收到線上聲明訴願的案件後，還是會請訴願人於一定期間內補送簽名或蓋章之訴願書，訴願書也應載明訴願人相關基本資料、訴願請求事項、訴願事實與理由、收受或知悉行政處分之日期，以及檢附行政處分影本，後續勞動部才能對訴願案件進行實質上的審查。
【2024/03/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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新制勞退收益分配入帳 5成勞工分紅超過2萬元
112年度新制勞退基金運用收益為4,785億6,326萬餘元，勞工朋友可經勞保局提供的多元管道查詢。勞保局表示，鑒於每位勞工退休金繳納的時間及金額均不同，因此每位勞工朋友實際分配到的收益金額並不相同，並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。112年度新制勞退基金績效甚佳，據統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,272萬戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，約641萬戶(占50.4％)，其中超過5萬元者，約319萬戶(占25.1％)。
勞工朋友自113年3月4日起可使用勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額，包括：透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、勞動保障卡(透過發卡銀行網路ATM)至勞保局e化服務系統，或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。
【2024/03/05 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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公司辦扣繳 留意三類疏漏
財政部 國稅局提醒公司，應留意扣繳規定，給付各類所得時應依規辦理扣繳，實務上發現新設公司負責人最常因不熟悉法令而犯錯，尤其是給付薪資所得、房租，或與跨境電商B2B交易等，最常出現疏漏。
國稅局提醒，稽徵實務上常見新設公司負責人，公司設立之初尚不熟法令，在給付各類所得時漏未扣取稅款，或扣取稅款後未繳納國庫，也沒有在期限內向國稅局申報扣免繳憑單，導致遭受處罰；除了給付薪資所得漏未扣繳，另外一種常見錯誤是給付租金給房東時，未依規定扣繳稅款、未申報扣繳憑單；此外另種常見疏失，公司若與跨境電商B2B交易，一般常見像是向臉書買廣告、透過Expedia訂房等，給付價款後也應在期限內繳納稅款並申報憑單。
另外，也常有公司在給付「非居住者」各類所得時，不小心以「居住者」適用的扣繳率來申報，導致錯誤。財政部官員指出，先前受到疫情影響，不少民眾待在國外無法入境，可能影響稅務身分認定，公司在辦理扣繳時也要留意。
國稅局提醒，扣繳義務人應自行檢視是否有應扣未扣或短扣稅款，或已扣取稅款而未依規定繳稅情形，應儘速繳清並補申報，以免受罰。財政部表示，根據現行所得稅法規定，公司的扣繳義務人為公司負責人，例如董事長，但財政部即將修法，未來將扣繳義務人改為公司本身（法人），希望維持衡平，不過修法期程仍要視行政院、立法院審議而定。
【2024/03/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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排除瓶頸 從人開始
每個專案過程中的瓶頸會可能是由人、事或是物，甚至是多種原因的組合所造成的。對於事或物所引起的瓶頸，我們可以很直接地藉由調整、繞過或放棄來消除它，但是由人所引起的瓶頸，就不宜輕易地用排除關鍵人員的手法來處理，因為其影響的層面會是整個團隊造成治絲益棼的效果。
傳統做法上，我們可以從專案目標的重新訂定、成員們專業能力的加強、資源及人員編制的重新安排來改善專案的進行。但是，在量子覺知時代中，強調的是個人的主觀意識決定了外顯的言行，所以，專案遭遇的困境其實恐怕大部分是由其中的成員所引起的。因此，只處理可觀察到的外部因素，並不能消除未來因人而潛在的問題。
其實，從專案尚未開始時，主持人就應該主動地去覺察每位可能參與專案人員個人的終極欲求、對專案本身及其他成員的想法、心態及認知，以便透過意識上彼此的量子相干，消除專案未來的不確定性，創造一切均是無限的可能性。
至於在過程中，有效地運用量子觀察者效應來影響專案人員和周遭支援夥伴們間的互動，進而調整做法以提升個人的生產及協作動機，將會是提升專案品質及降低人為衝擊的關鍵元素。
【2024/03/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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