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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-03-08】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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增印度移工 立委：配套做足了嗎?
立委表示，勞動部未雨綢繆增加「印度」為「移工輸入來源國」立意良好，也是外交突破的助力，但後續評估與引進配套措施是否也準備好?他保持高度疑問性。她也提到，勞動部為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關政策看法與移工工作概況，勞動部去年進行「移工管理及運用調查」問卷調查，回收家庭面雇主、事業面雇主意見，兩者共同困擾第一名都是語言不通，家庭面語言不通56.1%、事業面語言不通68.2%。
立委為此引據國立清華大學印度中心副主任方天賜的研究，目前印地語（Hindi）是印度最多人口使用的語言，但僅約佔全印度人口的40%，而目前印度使用英語的人口總數約為1億2500萬，其實只佔印度人口10%左右，試問勞動部準備好引進後續的配套措施，不怕再造成移工與雇主「語言不通」困境再現嗎?
臺灣印度研究協會表示，會支持政府循序漸進引進印度移工，並建議成立「專家諮詢小組」匯集民間意見，進一步規劃印度移工的配套措施，正確理解印度社會的特色、跟臺印關係的重要性。勞動部部長許銘春表示，目前針對「印度移工」一事將共同審議與研議，也會根據立院建議務實辦理，目前已成立「專家諮詢小組」，且專家由外交部推薦的印度專家學者，而部會內已於3月1日進行工作會議，也邀請跨部會工作代表一起開會。
立委也指出，MOU是強化國與國間的交流，針對印度有人口紅利優勢，臺灣有各層產業缺工需求，兩國合作打造強強聯手，但目前產業端有97%是委託業協助，不要忘了RBA對國際品牌有做稽核，也對臺灣各大指標性產業，其中評比項目包含員工有安全工作環境、尊重員工、保有員工尊嚴、符合環保規範、符合商業誠信道德等，並且審查各地供應商對「移工零付費模式」進行評估，試問臺灣的產業準備好了嗎?勞動部需要扛起部會相對應責任，可參考以色列的模式。
勞動部部長許銘春指出，因應蘋果產應鏈的效應，已知RBA審查在產業形成流行旋風，「移工零付費模式」是我方調整移工政策良好的借鏡與標竿，有利於移工職場與生活適應性，包含職前訓練、語言溝通上的障礙排除，期許達成委員期待，精進兩國間人才交流，同步拉近兩國的外交情誼與關係。
【2024/03/07 中央通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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日放寬移工簽證與產業 臺灣需因應國際搶工潮
據日經新聞報導指出，此次放寬限制適用於自2019年開始的「特定技能勞工計畫」，參與該計畫至日本就業的外國移工必須符合專業技能與日語能力的門檻；截至2023年11月，約有20萬移工依據該框架在日本就業。
日本國內特定產業即使提高工資也仍然召募不到足夠的人力，這也是此次大幅放寬限制的原因。目前開放特定技能勞工投入的產業有12類，包括照護、大樓清潔、機械與電子製造、營造、造船與船舶工業、汽車整備、航空、住宿、農業、漁業、飲料食品製造、外食業。
與臺灣的情況類似，日本在材料、產業機械、電器電子資訊等製造業有高度人力需求，也不斷擴大引進移工。此次法規修改擴增四個新產業類別，分別為道路運輸、鐵路、林業和木材，包括預計引進2.5萬名計程車、公共汽車和卡車司機。
為吸引外國人才解決勞動力急遽短缺的困境，並回應最缺乏的熟練技術人力，近年日本才在原有的「技能實習」制度上增「特定技能勞工計畫」。除目前增加技術門檻與待遇，也提供移民的可能性。獲得特定技能簽證者為第一類身分，工作期以五年為限，若第一類簽證期滿，通過相關技能考試，就能獲得第二類身分簽證，可以將家眷接到日本，也能申請永久居留權。
臺灣在移工引進制度上有國際外交的劣勢，除了近年社會關注與法規修改有相對改善移工處境，與目前移工來源國也有長年來往，且進入門檻相對較低。但隨著日韓都在改革政策吸引人才，臺灣政府勢必要做全盤規劃調整，以因應日韓搶人帶來的壓力。
【2024/03/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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業者反映缺工實情 立委要求勞動部宣導改善
勞動部長許銘春至立法院衛環委員會備詢，除國人關注的引進印度移工事宜外，多位立委也反映地方缺工的實際需求，要求勞動部增加宣導、調整規範。
立委於衛環委員會質詢時詢問勞動部，長期缺工的製造業廠商，因為本國勞動力不願意參與，希望能擴大產業的移工聘僱比例。勞動部長許銘春回應，目前移工聘僱採EXTRA制，增加就業安定費能提高聘僱比率最高到40%；此外若承接已在國內工作、與雇主終止契約的移工，製造業者也能在有額外5%的彈性配額。
但立委質疑，這些制度沒有讓基層中小企業主了解，地方上的情況反映宣導仍有不足，短期內若無法改善缺工，也會對今年看好的經濟前景有所影響。許銘春解釋，這可能是因為部分企業可能是派員工參與座談，未有向雇主清楚提供資訊。但勞動部網站各項協助資訊都有，也能透過1955專線諮詢，各地分署也能協助有需求的業者提供客製化媒合方案，為此她也表示可再到地方上多做說明。
立委質詢時指出，移工政策的核心目標應該是補足臺灣勞動力不足，而非引進愈多愈多。他指出如農業確實有缺工需求，但其人力需求並非全年相同，多是在農忙時期、短時間特別需要工人，目前開放只能解決畜牧業的需求。因此他建議可以參考勞基法，在明定相關業別、範圍、時間的前提下，開放移工可以兼業。
立委也反映基層營造業者的需求，他表示目前開放營造業移工有承攬要求，以嘉義為例，大型工程並不多，即使有很多的業者仍可能無法達到要求的門檻，他希望未來就細節再跟勞動部討論。許銘春回應，「移工兼業」部分牽涉到修法，也涉及到雇主等各個層面，他會請業務單位再研議。
【2024/03/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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1月底止 8,543家已取得特定工廠登記
經濟部產業發展署統計，截至1月底止，全國已取得特定工廠登記累計共1,534家，較112年底增加102家，包含原本臨時工廠登記轉特定工廠登記的7,009家，合計特定工廠登記共有8,543家。
另為協助納管工廠導入低碳化、智慧化等技術或設備更新，已核定工廠改善計畫者可提報基礎轉型個案補助計畫，向經濟部申請最高上限150萬元經費補助。截至1月，以彰化縣420家申請最多，其次為臺中市302家，以及雲林縣53家。
【2024/03/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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MECO公布3月行事曆 3/28起連休2天
馬尼拉經濟文化辦事處公布3月辦公日曆，其中3月28日（週四）及29日（週五）適逢當地國定假日，該處將暫停受理各項業務。星期日服務（Sunday Service）時段則訂於3月3日、17日兩天進行，提供菲律賓國民自行洽辦相關業務。移工合約驗證則是於上班日上午8時至11時受理。
為提升服務的便利性，除文件公證與菲律賓護照更新之外，MECO已取消所有預約制度，無需事前登記即可於臺北、臺中、高雄分處現場辦理所有業務，包含移工部、Pag-IBIG、SSS等附屬機構；不過辦理移工契約驗證，仍須留意服務時段。
洽辦護照業務及其他公民文件認證，可至https://www.meco.org.tw/appointment-system 預約。
【2024/02/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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