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長宏資訊中心 【2024-03-14】
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● 印度移工語言不通？許銘春：會英語列優先引進選項
● 失聯移工增加 勞動部：強化訪查並提升移工就業福祉
● 家庭照顧假彈性化 勞動部：計畫試辦
● 鼓勵聘僱高齡勞工 立委籲擴大優惠
● 同時出售多處自宅地符條件適用優惠稅率
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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印度移工語言不通？許銘春：會英語列優先引進選項
有關引進印度移工，立委13日再度質詢勞動部，是否已就司法院沒有通印度語言的司法通譯進行了解？勞動部部長許銘春答覆，未來開放印度移工，會將語言列為主要條件，來臺印度移工將以會說英語為優先。
立委指出，印度是多語言國家，印度憲法也載明官方語言有22種，若移工在臺灣涉及司法、人權相關問題，要如何克服語言交流，質疑目前司法通譯人數足夠嗎?未來印度移工與雇主又該如何交流?臺灣司法院通譯語言包含手語、不同族群常見用語總計有30種，而印度人可理解語言，分別為印地語、烏爾都語、英語這三種。依目前司法院登記通譯名冊顯示，印地語通譯為0位、烏爾都語通譯為0位、英語58位。
許銘春表示，基本上會引進精通英語移工為為主，目前印度使用英文的人口占比約10%至12%，約莫1.5億人懂英文，所以未來台灣引進印度移工，會以「雙方容易溝通」為主，因此會把使用英文的印度移工列為優先選擇。
【2024/03/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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失聯移工增加 勞動部：強化訪查並提升移工就業福祉
根據監察院一份報告指出，移工在工作中遭逢危機、求助無門，所以會選擇離開合法雇主「另謀生路」。立委質詢，報告點出臺灣移工的處境，勞動部如何解決移工低薪、就業條件、虐勞事件等事件，以利降低失聯移工情形。勞動部部長許銘春13日於立法院答詢，勞動部「以提升移工就業福祉為己任」，同時增加移工來源國，努力改善移工失聯問題。
許銘春表示，移工失聯原因很多，低薪虐勞、勞動環境差等，目前都有進行跨部會討論，為避免疫情後移工失聯的問題不斷增長，所以強化鼓勵合法聘僱、放寬機構聘僱法令等，這使得移工失聯比例確實有趨緩。舉例來說，開放農民移工從疫情前的6000人，放寬到12000人，以及民間可以聘用移工，這些合法聘僱不僅減少雇主承擔非法聘僱的風險，再加上邊境移情管制放寬，有利於移工失聯情況下降。
立委指出，為改善移工就業條件，即便目前有設立多元管道服務，在預防虐待移工發生勞動部有何具體作為?許銘春表示，目前採取強化檢舉，有1955專線保護移工，也經多元宣傳管道用不同的語言，讓移工知道，包含現在一站式服務，我方會在移工入境時告知相關勞工權益、如何求助、申訴管道等。
許銘春也表示，相信多數雇主都會善待移工，因為移工來臺工作是要賺錢，但同樣是幫忙雇主照顧家庭，希望要用感恩的心善待移工。勞動部也有補助地方政府，協助強化家庭訪查員機制，最重要的是受虐移工要勇敢站出來，只要移工勇敢站出來勞動部一定查辦到底，以利阻止虐待事件發生。
【2024/03/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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家庭照顧假彈性化 勞動部：計畫試辦
依據內政部統計，臺灣自2021年元月至今已連續37個月死亡人數大於出生人數，去年我國新生兒13.5萬也再創新低，面臨嚴峻的少子化危機，如何營造友善的育兒環境也成了確保勞動參與率的重要環節。
許銘春於今日至衛環委員會業務報告與備詢，會前接受訪問時表示，就她所知，銓敘部草案尚未定案，銓敘部是站在政府是雇主的立場，為公務人員著想，但全體受雇者也包含廣大勞工。過去政府在育兒政策部分，採取全面性考量，包括衛福部提高育兒津貼、教育部增加幼托資源、勞動部放寬育嬰留停和提高育兒津貼，均要讓整體育兒環境更好。
針對如何在勞動法規上改善育兒環境，立委提出不同意見，指出勞動部對生育婦女的職涯發展情況缺乏關注與因應，她指出依勞動及職業安全衛生研究所的報告，「申請育嬰留職停薪者相較於未請領者」有較高的離職率。也指出剛出社會女性仍有90%左右的勞動參與率，但生完小孩10年以後的婦女勞動參與率擇下降到40%左右，並且無論是高收入或低收入者情況都相似。
立委指出，從幼兒到兒童，家長在不同階段都有不同形態的育兒需求，如生病照顧、與學校老師溝通等，不只限於留職停薪規定的0-3歲或是幫傭的6歲以前。要維持女性的勞動參與率不能只推給外籍幫傭，此外也需要顧及既難以請假也無法雇用幫佣的弱勢群體。因此她提出，要引導育兒女性重返職場，有薪彈性的親職假很重要：不用一定要一次請半個月，開放以一天、半天、小時來計算，對雇主來講也相對友善。關注兒少權益的立委也提出相似意見，指出家長加班太過勞累壓縮陪伴孩子成長的時間，影響兒童身心健康。現行法規不夠彈性，除了可以考慮調整彈性的以天、時計算親職假以外，也希望能放寬年齡限制到12歲。
許銘春回應，因為有些企業採輪班制可能不適合零碎時間請假，這也是過去留職停薪法規訂定的考量之一，原先認為較長的假期雇主較好找替代人力。對於相關意見目前考慮先引導特定企業試辦。
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鼓勵聘僱高齡勞工 立委籲擴大優惠
資料顯示，我國中高齡及高齡者勞參率，45歲至49歲為85.1%，50歲至54歲為76.3%，與日、韓、新加坡、美國差距不大；然而55歲至59歲降至59.6%，60歲至64歲再下滑到39.6%，65歲以上更僅剩9.6%，相較南韓的37.3%、日本32.1%以及新加坡25.6%均有顯著落差。
立委指出，經濟部所提出第36條之2修正，針對企業僱用中高齡者提供150%的租稅優惠，雖然立意良善，但未切中要點。只要聘僱45歲以上都適用，恐難促進雇主進用65歲以上高齡者。因此他呼籲經濟部增加級距式租稅優惠，針對中小企業增僱65歲以上勞工，提高更大幅度的租稅優惠至250%。
現行中小企業發展條例中有關研究發展支出投資抵減，以及增僱員工、增僱青年員工薪資減除、加薪減除等租稅優惠將於5月19日落日，經濟部日前已提出第35條、第35條之1、第36條之2修正草案。修法共三大方向，包括相關租稅優惠刪除過去的「景氣啟動門檻」；加薪抵減以及增僱員工租稅優惠提高到150％；增僱員工獎勵除維持24歲以下青年員工增僱租稅優惠外，也增加納入45歲以上中高齡及高齡者為適用對象。
經濟部說明，過去第36條之2規定需要符合「經濟景氣指數達一定情形」才可啟動租稅優惠，此次修法將門檻規定刪除，並提高租稅抵減優惠，希望常態性的鼓勵中小企業增聘人力、為員工加薪。此外，第 36 條之 2「增僱員工薪資費用加成減除」的對象，除維持現行24歲以下青年外，也增加 45 歲以上員工，並把減除率提高一體適用的150%，同時刪除增資或新設資本額的門檻要件。條文仍維持現行中小企業增僱員工後，也須同時提高企業整體薪資給付總額的規定，未來將在子法訂定相關規範。
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同時出售多處自宅地符條件適用優惠稅率
地方稅務局表示，同一土地所有權人，持有多處自用住宅用地並「同時出售」，在計算土增稅時，若面積未超過上限，可視為一次出售，仍可按自用住宅用地優惠稅率課徵。
稅務局說明，所謂「同時出售」，除各自用住宅用地訂定契約日皆應相同外，並須在同一天申報移轉現值，才可視為一次出售。
地價稅一般用地稅率從千分之10到千分之55不等，採累進方式課徵，而自用住宅用地稅率則僅千分之2，稅負差很大，因此，申請適用自宅稅率成為許多人的節稅方式。
民眾申請地價稅適用自用住宅優惠稅率，依法設有面積限制。稅務局表示，都市土地面積不得超過300平方公尺（約90坪），非都市土地不得超過700平方公尺（約211坪），若超過面積限制，超過部分就要回歸一般稅率課稅。
【2024/03/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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