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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-04-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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清明及開齋假期 印辦處4/4起連休12天
適逢清明連假，駐台北印尼經濟貿易代表處4月4日起至7日將配合台灣政府機關連休，同時齋戒月也將結束，4月8日至15日為開齋節假期，因此4月3日為連假前最後上班日，16日始恢復正常上班，提醒業者及洽公民眾留意。
4月10日為全球穆斯林開齋日，也是伊斯蘭文化中相當重要的節日，台北清真寺公告將於當日上午6時30分起於全台清真寺舉辦回曆1445H開齋禮拜，印辦處日前已發函所有聘僱印尼移工雇主，如移工請假與會，籲請予以尊重准假。
【2024/04/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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申請特登工廠案件多 勞動部放寬調派許可期限
經由經濟部反映業者意見，勞動部放寬調派規定，針對同一雇主合法工廠所聘從事製造業移工，申請變更工作場所至已向地方政府提報改善計畫尚未核定的工廠（申請特登工廠資格中），其消防安檢須符合規定者，調派許可期限寬限至114年3月19日。
近期有製造業者反映，已按規定時限（112年3月20日）向地方政府提出改善計畫，但因申請案件數量大，截至113年3月19前，地方政府仍未審查完成，業者擔憂調派期限到期後，將影響工廠運作。
勞動部發函說明，考量各地方政府審查工廠改善計畫取決於地方政府審查人力和效率，確實需要處理作業時間，若未能於113年3月19日前審查通過，並非業者的責任，因此同意輔導改善計畫尚未經地方政府核定，且符合消防安全檢查合格之雇主，得依調派基準規定，提出申請。
勞動部強調，雇主重新申請或新申請調派移工案，需檢附地方政府開具受理工廠改善計畫的證明文件，及開具符合消防標準之核准文件，或由消防設備師簽證確認消防安全符合消防標準，且經消防專技人員開立合格檢修申報書之地點，從事製造工作，調派許可期限不得逾114年3月19日。
【2024/04/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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月底止 435家特登工廠申請資格認定
特定工廠聘僱移工資格認定，自3月16日開始受理。經濟部工商輔導中心統計，截至3月29日止，已受理435件，其中211件已完成書面審查，審竣的案件中，有1件因缺件以及勾選項目錯誤而退件，另有38件需補件，已透過電話通知。
自開放資格認定申請以來，符合條件的業者陸續提出申請，3月20日前送交的案件均已審查完畢，之後的案件陸續處理中。
工輔中心副主任張唯聖表示，此次的特定工廠申聘移工的資格認定，因相關表單及應備文件係參照既有的製造業3K5級制模式，多數業者及代辦都已相當熟悉，因此被退件或要求補件的情況並不多。他也提醒有聘僱移工需求的特定工廠業者，應把握5月15日之前提出，以免錯過名額分配的機會。
此次開放係採「一次受理，一次審查」方式，受理期間結束後，工輔中心將再依照「廠住分離」、「2年內未發生死亡職災」，以及「2年內未非法聘僱移工」等三項條件，分配6千個名額，分配結果將再個別發函通知特定工廠業者。
【2024/04/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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雇主違反就服法 112年罰鍰近4千件
根據112年全國各地查獲雇主違反《就服法》件數有3,983件(包含外國人未經雇主申請許可，在我國境內工作、有1,136件)，其中查獲雇主違法最多的是違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰1,478件，違法件數較前年1,302件增加176件。其次是雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有647件、較前年459件增加188件。
第三是雇主違反就服法第57條第3款規定，「指派所聘僱外國人從事許可外工作」有291件、較前年同期245件，增加46件。第四則是違反就服法第57條第5款規定，「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生機關」有254件、較前年同期301件，減少47件。第五是雇主違反就服法第57條第4款規定，「調派至許可以外工作地點」131件、較前年同期205件，減少74件。
其餘違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈之命令行為」，有41件、較前年同期70件，減少29件；雇主違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」有7件、較前年同期件數相同。
最末是雇主違反就服法第56條規定「所聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫或是聘僱關係終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」有1件、較前年同期5件，減少1件。
【2024/04/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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穩定勞資關係減少紛爭 勞動部提供企業免費輔導
維持勞動關係穩定係勞動部重要工作，勞動部表示，多數企業勞資雙方不擅於企業內部解決糾紛，因此勞資糾紛仍經常透過企業外機制解決，如向勞動局申請勞資爭議調解、甚至是訴訟，為幫助企業建立良好的內部溝通與協商機制，勞動部提供座談分享、導入訓練與個案輔導等免費資源可供申請。
勞動部勞動關係司長王厚偉說明，勞動部自107年開始辦理「建構勞資夥伴關係」計畫，該計畫主要有兩個項目，第一個項目是辦理座談，邀請員工關係穩定、工會健全的企業分享建置員工關係和紛爭解決的機制。第二個項目入廠導入訓練或個案輔導，邀請專業講師至企業內傳授一般性的勞資協商技巧、勞資爭議模擬情境演練，或者是針對個案協助輔導。
王厚偉指出，該計畫開辦以來已協助輔導製造業、住宿業、醫療業和批發零售業等150家工會或事業單位，也協助多間企業協商更聚焦、促進勞資關係更和諧。王厚偉也分析，目前國內企業對於投入資源改善勞資關係的興趣不高，勞動部的入廠訓練或輔導因為涉及資訊揭露，也可能影響企業意願，但勞資關係的長期不穩定也可能產生對企業運作產生重大傷害，因此勞動部非常鼓勵企業申請相關資源。
勞動部今年預計在4月17日、6月13日及10月17日分別在中部、南部及北部舉辦三場次的員工關係經驗分享活動。同時也開始受理為期一日的導入訓練或個案輔導課程，申請者無須負擔費用，名額有限，有興趣之事業單位、工會或勞資會議代表可至「中國生產力中心」網站（http://www.cpc.org.tw） 查詢，或電話諮詢（02-2698-2989#03466許小姐）。
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