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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-04-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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MECO 4/26暫停受理領事業務
馬尼拉經濟文化辦事處公告，由於定期系統維護，臺北、臺中及高雄分處將於4月26日（週五）暫停領事服務一天，護照、簽證、文件證明以及海外投票登記將暫停受理，至於移工事務DMW、OWWA、Pag-IBIG以及SSS將持續對外開放。領務業務將於4月29日（週一）恢復正常營業。
【2024/04/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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營造、製造業等聘僱移工 勞資會議為必備條件
依據「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」規定，事業單位向勞動部申請招募許可前，應先向地方勞工主管機關申請開立「無違反勞工法令證明」，其中就包含「依規定舉辦勞資會議」這一項。
按照勞基法與「勞資會議實施辦法」，事業單位成立勞資會議需選派勞資代表各2-15人，勞方由工會或公司選舉選出，勞方代表不得為一及業務行政主管、需顧及性別比例；資方代表則由事業單位指派熟悉業務和勞工情形者擔任。選出代表後公司應該將勞資會議的代表名冊報給地方主觀機關備查，如果有遞補、變動等情況，也要再提供名冊備查。若事業單位勞工人數在3人以下，則勞雇雙方都是勞資會議的當然代表，必須參與會議。
勞動部提醒，勞資會議至少每3個月要召開一次，必要時可以臨時開會，由勞資雙方輪流或共同擔任主席，需要雙方代表過半才能成會。會議協商討論事項若無法達成共識，可以投票決定，需要3/4以上的出席代表同意才能達成決議，如：如無工會的公司要實施彈性工時制度，就需要透過勞資會議決議，而且明訂實施的期限。開會必須製作會議記錄，由參與者簽署，不得偽造或紀錄不實。
對於參加勞資會議的代表，公司應該給予公假，也不可以解雇、調職、減薪合理行使職權的會議代表。勞動部指出，按法令勞資會議至少每3個月舉辦1次，事業單位可以按其內部狀況，以每3個月固定周期，或自訂每3個月的周期開會。勞動部說，仍持續補助行政機關協助企業成立勞資會議，地方勞動局處也有提供不同程度的資訊與協助，企業如有輔導需求，可向相關單位洽詢。
【2024/04/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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臺美21世紀貿易倡議 關注移工權益
美方依據「美臺21世紀貿易倡議首批協定執行法」，於臺北時間4月6日凌晨公布有關農業、環境及勞工共三個章節的具體文本。行政院表示，經貿談判辦公室將持續偕同勞動部、農業部、外交部、內政部、經濟部等部會，充分洽詢立法機關及相關利害團體意見，就我方立場與美方進行談判，調整雙方意見和做法，以尋求共識，完成第二階段協定。
根據美國貿易代表署（USTR）公布內容，勞工章節中申明可使勞工受惠且能確保自由與公平貿易的原則，以促進經濟永續與包容成長。雙方將於各自的勞動法令中，採用並維持國際公認的勞工權益條款與吹哨者保護規定，承諾有效執行各項法規，不因經貿理由予以減損，將貿易活動係以勞工權益為中心的原則明確化。
移工權益方面，美方著重於招聘相關費用條款的討論以及程序保障，例如勞權訊息流通，和遠洋漁工海上作業期間Wi-Fi的使用權。雙方也將就數位經濟工作者、改善供應鏈勞權，以及提升遠洋漁船工作條件等議題進行合作。此外，擬議文本也明定建立供應鏈強迫勞動，以及個別企業違反當地勞動法令的究責機制，臺美雙方將定期溝通與合作，包括與利害關係者及其他社會團體的互動。
行政院經貿談判辦公室表示，臺美雙方自去年首批協定簽署後，針對第二階段的三個章節，已進行多次視訊工作會議及一次實體會議，彼此就相關議題的法規內容、管理措施、基本政策目標、執行成效及執行經驗持續充分交換意見，建立良好的溝通管道，雙方有高度的共識和方向。
經貿辦指出，臺灣以人權立國，在勞動章節方面，將透過與美方的對話合作機制，掌握國際重要的勞動規範內容與趨勢，共同面對21世紀勞動力所面臨的挑戰，讓企業的發展與人權齊步前進。
【2024/04/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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離職有爭議 勞動部：勞工可先申請失業給付
近期有勞工陳情指出，雇主未發給非自願離職證明，勞動部勞動保險司表示，若離職事由有爭議，勞工可先行申請失業給付，保障基本經濟生活。
按現行法規，年資滿一年的非自願離職者，於公立就服機構完成失業認定即可請領失業給付。但若雇主未依法為勞工加保就業保險或者高薪低報，就可能導致勞工蒙受損失，除雇主需要賠償勞工損失外，也會遭受相關處罰。為避免這類情況，雇主需依法為勞工加保就業保險，也應依據實際離職原因開立證明。
勞保司副司長陳文宗說明，近期勞動部接獲不少陳情案件，多為勞工與雇主雙方對離職情況有不同意見。陳文宗表示，若因勞資爭議而無法立即確認離職事由，勞工可於爭議結果確定前，檢附勞資爭議調解、仲裁經受理或提起訴訟之文件，先向公立就服機構申請失業給付。
陳文宗提醒，此為特殊情況先行提供的給付保障，若爭議結果確定後必須在15日內繳交相關資料，且若不符合失業給付請領規定者，仍必須返還已請領的失業給付。
【2024/04/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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災損申報提高至30萬元 財部2周定案
財政部長莊翠雲10日出席立法院財政委員會，朝野立委焦點都在403花蓮強震災民的災害申報損失。在震災發生後，財政部3日即啟動減免稅紓困，採從寬、從速辦理，包含所得稅、營業稅、房屋稅、地價稅、使用牌照稅等共九大稅目，符合條件都可減免。
依照現行制度，綜合所得稅災害申報損失總金額新台幣15萬元以下，可自行檢具損失清單及證明文件，由國稅局書面審核。由於這項規定為民國87年制定，至今已經26年沒有調整，因此在野立委以臨時提案，要求財政部將「綜合所得碩災害申報損失總金額書面審核金額」提高至30萬元。
莊翠雲表示，對災後抵稅採從寬、從速、從優、從簡原則，相關金額的調整都可以來思考，讓程序更簡化。
另外，國稅局已啟動緊急因應機制，花蓮縣災損申請期間由1個月延長為3個月。至於花蓮縣以外的地區是否可以比照延長至3個月，莊翠雲認為，可以考量，應可以一併適用，之後再研議相關辦法。
【2024/04/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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