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長宏資訊中心 【2024-04-12】

    ●   營造業申請移工剩2,314名 公共民間經建工程仍可專案申請

    ●   移工一站式講習課程 助移工適應生活融入家庭

    ●   4/26起可查所得及扣除額

    ●   企業降低資安風險 三個基本功

    ●   優化人力配置 提前配套

 

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

營造業申請移工剩2,314名 公共民間經建工程仍可專案申請


國土署2023年開放「一般營造業」引進移工，即可以公司為單位申請聘僱移工，目前開放額度共1萬5千名，申請已逾8成，僅剩2,314個名額。但即使這一波來不及申請，或者申請到的移工不足以滿足人力需求，營造廠仍可以依工程需求「專案申請」移工，增加人力調派彈性。依「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，雇主若有承包興建公共工程或民間投資的重大經建工程，契約金額、工程類別符合資格者，即可以專案申請聘僱移工，核配數量依工程規模按規定比率分配。

承建公共工程者，若工程契約總金額達1億元以上、工程期限達1年6個月以上，或者工程契約在5千萬到1億之間，但同一家廠所有承建的公共工程案累計達1億元以上，就可以申請聘僱移工。公共工程的得標廠商自己如果沒有聘僱移工的需求，也可以經主管機關同意，由分包廠商就分包部分申請聘僱移工。而營造廠承建民間重大經建工程，契約金額達2億元以上、工程期限達1年6個月以上，就可以申請聘僱移工。

其中第二項的範圍依據勞動部2022年10月14日的函釋，包含範圍廣泛，航站港埠、公用停車場、觀光休閒設施、特定運動設施，也包括公園、圖書館、道路、市場、車站等都市計畫內的公共設施，還有商場、倉儲物流、會展中心等設施。此外，都更、危老重建等建案也包含在內。金融機構、證券公司、事務所、身心障礙就服機構等辦公或服務設施，都屬於能增進公益福祉或創造就業機會的民間重大經建工程，範圍已經大幅開放。

核配比率基本上為20%，但公共工程若依分級指標計算，總分達到80分以上，得依其總分乘以千分之四核配。分級指標依據政府不同層級的「計畫」（如行政院核定工程比部會核定工程權重更高）、工程「特殊性」（如鐵路改建、機場航廈的特殊性高逾港灣、隧道）、以及工程「規模」（是否為都市計畫區內也影響級別判定）來區分。計畫級別佔30%，特殊性級別佔40%，而規模級別則佔30%，三項指標相乘即為總分。


【2024/04/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

移工一站式講習課程 助移工適應生活融入家庭

臺灣老年人口成長快速，長照勞動力需求大增，根據統計資料，截至113年2月止，家庭看護及家庭幫傭移工計21萬9,282人，為協助家事移工緩解緊張、文化適應，勞動部勞動力發展署推廣「移工一站式服務」講習課程，創造勞雇雙贏。

為幫助家事移工更容易適應異鄉生活與工作環境，勞動部自2023年1月起在桃園與高雄成立「移工一站式服務中心」，5年內未曾參加講習來臺從事家庭看護及家庭幫傭工作的外國人，來臺後須先接受3天2夜的講習課程。

講習內容包括生活適應、衛生教育及健康保險、工作職業安全衛生、聘僱法令與權益保障等主題，讓移工能對臺灣文化與法律觀有基本認識；同時也會協助雇主完成移工入國的聘僱許可、居留許可、職災保險與健保等事項。而講習費用及講習期間的膳宿需求由勞動部全額負擔。

勞發署指出，根據調查，接受「移工一站式服務」的移工整體工作表現較佳。也有移工表示，透過講習課程能更快融入雇主家庭，工安課程對她實際上也幫助很大。勞發署表示，講習課程對於移工在雇主家庭中生活與工作適應都有相當助益，能藉此創造移工與雇主的雙贏局面。


【2024/04/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
 

4/26起可查所得及扣除額

2023年綜所稅結算申報期間為今年5月1日至5月31日，民眾自4月26日起，就可至各地區國稅局查調所得及扣除額資料。

財政部高雄國稅局說明，納稅人可至總局及各分局、稽徵所臨櫃申請查詢，也可委託他人代為查詢，但應備妥相關證件與委託書等資料。

如為親自查詢，應出示國民身分證正本，無國民身分證者可出示移民署核發的居留證正本；如所得年度（2023年）無身分證，但領有居留或停留證明文件，且已配發統一證號，並於申報年度（2024年）取得身分證者，應出示所得人身分證及戶籍謄本（有註記原居留證字號），或居留證影本供核驗。

若委託他人代為查詢，代理人應出示身分證或居留證正本，並檢附委任書或授權書正本，及申請人身分證或居留證正本供核驗。如代理人所出示的申請人身分證或居留證為影本，須切結與正本相符，櫃台則應將影本留存備查。

如欲查詢過世親人所得及扣除額資料，須由繼承人出示被繼承人除戶謄本，及繼承人身分證正本供稽徵機關核驗。


【2024/04/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉............................................
 

企業降低資安風險 三個基本功

近年全球企業面臨各種駭客攻擊，傳出因遭駭客攻擊導致生產線一度停擺，資安議題再度引發市場熱議。資安專家建議，企業應做好防駭的基礎工作，包括良好的備份機制、建立好資安風險可視性、提高警覺性，及早發現及早介入處理，以降低資安事件所造成的損害。台灣在全球科技與經濟層面扮演關鍵角色，然而，台灣企業對資安維護，仍排在全球後段班。

網通巨頭思科日前發布《2024資安準備度指數》報告示警，台灣僅8%企業對資安風險準備度達到「成熟」，且具備足夠韌性來因應，72%企業準備度則處於初始期與形成期，更有92%受訪企業認為未來一、兩年內，資安事件恐導致其業務中斷。思科報告更指出，資安準備不足，代價十分巨大，台灣有52%的企業受訪者在過去12個月曾經歷資安事件，其中36%受影響企業，因此損失至少30萬美元（約新台幣960萬元）。

思科認為，企業面臨網路釣魚、勒索軟體，到供應鏈與社交工程攻擊等不同技術網路攻擊威脅，即使企業針對公及建立防禦措施，但因為工作環境非常分散，數據可能散布在眾多服務、裝置、應用程式和使用者之間，使網路安全挑戰變得更為複雜。思科建議，企業必須加速對網路安全的關鍵投資，加強創新網路安全措施和安全平台方法的應用，強化網路韌性，有效推動生成式AI應用並擴大招募人才，以提升網路安全水準。。

優化人力配置 提前配套

去年最熱門的人力供需相關議題就是服務業缺工潮，政府評估是否要開放旅宿業使用移工，顯示旅宿業的缺工潮超乎想像嚴重。在人力短缺時，為了讓營運順利，還是應該要思考是否有其他人力可以更有效率運用的方式。拆解飯店業的工作內容，通常人力消耗量最大、也最難補齊的單位就是房務單位。在人力沒有增加甚至減少的情況下，要解決此一問題，建議可以從以下幾個做法來與消費者溝通：

一、直接訂規定：簡單作法是將遊戲規則訂清楚，連續住宿兩天以上，是幾天才會做房務整理的工作，如果房間內毛巾、備品、垃圾要更換，訂定處理原則。如果真的需要隔天整理房間的話，必須額外付費，只要訂房前將遊戲規則說明清楚，通常顧客不會有太多的抱怨。

二、給予好處：另外一種方式為超過兩天的住宿，如果只一天不進行房務整理，就提供飯店內的現金禮券或是附近的超商禮券，通常施以小惠會讓很多顧客，願意延緩或是不進行房務整理。可能很多飯店考量費用支出，不過從人力使用角度看其實這樣的作法是划算的。

三、備品量足夠：如果客人住宿三天就一次提供三天份備品，通常要再連結落實環境保護政策與消費者溝通，且於住宿Check in時先行說明，如果需要隔天打掃房間，需要於前一天幾點前通知櫃檯，不然隔天不會有打掃服務，有時將服務不便化，也是降低旅客提出需求的機會。

四、擺設宜優化：最後一個作法的假設情境是，如果房客還是希望要每天進行房間整理，或是單天住宿房客Check out時，縮短房間整理時間。

借鏡工廠端的6S管理中整理、整頓兩個項目的做法，模擬顧客在房間的可能使用行為，例如垃圾桶大小、如何分類、洗手台相關物品的擺設等，透過定位與定置，減少房客造成房間髒亂的機會，有時讓房間物品擺設走向簡約與簡單，也可以縮短房間整理時間。

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