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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-04-25】
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● 印度移工諮詢會議將召開 討論行業、名額與引進方式
● 石油化學儲槽業盼引進移工 經部將協助
● 工輔法初審通過 危險物品未申報將重罰
● 避免房東超收電費 擬修正定型化契約
● 緩解缺工 三方向思考
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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印度移工諮詢會議將召開 討論行業、名額與引進方式
針對印度移工來台一事，勞動部表示，將於4月底召開國內諮詢會議，將先討論未來開放行業、名額與引進方式，已邀請相關團體、部會及台印學者等參與討論，盼國內意見先聚焦，再跟印度方開工作層級會議研商。
臺灣與印度於2月簽署勞工合作備忘錄，經雙方換文、行政院備查等程序後，已依條約締結法於4月2日送立法院查照；台灣與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU）是雙方合作協議架構，內容共有13條，包括開放行業及人數由臺方決定。
勞動部在給立法院的函文中表示，將會邀集各界印度專家、臺商、雇主、移工、業者等團體召開諮詢小組廣納社會意見，並在工作層級會議審慎研議、循序漸進辦理。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，勞動部預計下週召開諮詢會議，將邀請移工、雇主團體、公會、社會公民團體、研究印度的協會、台灣跟印度雙方學者專家及各部會等，考量有印度方學者與會，且參加人數多，會議將採視訊形式。
蘇裕國進一步說明，這次開會主要討論三項議題，包含未來將開放印度移工可來台從事什麼行業、引進名額多少以及如何引進等。蘇裕國指出，這次會議是國內先討論聚焦討論上述議題，諮詢會議將不只一場，我方將會待諮詢會議談完確認，才會跟印度方開工作層級會議研商。
【2024/04/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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石油化學儲槽業盼引進移工 經部將協助
2023年行政院長與商業領袖座談會中，包含石油化學品儲槽業在內，有多個行業反映缺工問題。立委指出，石油化學品儲槽業位置都在港區碼頭等偏遠地區，又需三班制輪班作業，業者雖提供較其他行業更優渥的條件，仍難招募到足夠且穩定的本國勞工，長久以來處於嚴重缺工狀態，但卻沒有主管機關協助向勞動部申請移工。
經濟部長王美花回應，若相關產業有缺工問題，會協助蒐集意見後向勞動部反映。產業發展署長連錦漳補充，產業公會有任何需求，會請他們提案，再循管道向勞動部反映，目前已經在處理中。
為解決產業人力荒，特定工廠符合資格，5月15日前可向經濟部工商輔導中心申請資格認定後聘僱移工。不過等多名立委都接獲業者抱怨，各縣市對改善計畫的審查標準不一致，加上人力有限，因此要求經濟部訂出一致性規範，避免業者無所適從。
立委直言，有些業者在提送改善計畫的階段就遭退件，甚至在未送改善計畫前就被解除納管，經濟部要告訴業者接下來該怎麼處理。立委則說，農地工廠有心要合法化，需要經濟部積極介入協調，以臺中市為例，目前審查率還不到一半，連帶移工合法調派都有問題。王美花說明，特定工廠審查樣態多元，標準一致很重要，經濟部已訂出指引，有爭議的個案會跟地方政府討論。
此外，由於目前受理的案件量龐大，經濟部已請地方政府加速審理，必要時應以回饋金增加人力，協助產業儘速取得特定工廠登記，早日邁向合法化經營。至於移工調派，勞動部日前已放寬調派規定，同一雇主合法工廠所聘從事製造業移工，申請變更工作場所至已提報改善計畫但尚未經核定的工廠，在符合消防安全的前提下，調派許可期限放寬至114 年3 月19 日。
【2024/04/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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工輔法初審通過 危險物品未申報將重罰
立法院經濟委員會4月24日初審通過工廠管理法第28條之14、第31條、第39條修正案，未依規定申報危險物品、申報期限或申報不實，未來不再有限期改善空間，罰鍰也從現行的1萬元至5萬元，大幅提高至5萬元至500萬元，屆期未改善得按次處罰。
多名立委及黨團提出不同修法版本，其中立委提案，將最低罰鍰提高至10萬元。在野黨提案罰鍰則為10萬元以上5千萬元以下，且得按次累進處罰。另外，委員提案增加須投保雇主意外責任險，以及未投保的裁處金額，以強化對工廠勞工的保障。
經委員會討論後，修正條文均按行政院及部分委員相同版本通過，將提交院會討論。
經濟部說明，由於罰鍰5萬元至500萬元的範圍很大，未來將訂裁罰基準，依量體、違規次數加重處分。雇主意外責任險部分，考量現行勞工職業災害保險及保護法中已對勞工提供保障，因此工輔法不做修正。
【2024/04/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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避免房東超收電費 擬修正定型化契約
為避免房東賺電費價差，內政部24日預告修正租屋定型化契約，明定每度電價不得超過「當期每度平均電價」，房東每期收取的電費總金額也不得超過電費單總額，最快5月底正式上路。
內政部林右昌昨天表示，今年3月27日邀集相關團體共同修正「住宅租賃定型化契約應記載及不得記載事項」，確定目前調整方向，昨天預告後，預告期間20日，之後就會報請行政院核定。
預告修正的住宅租賃定型化契約規定將調整兩點，包括修正租賃期間使用租賃住宅電費由房客負擔的計收基準規定，以及增訂房東應提供或授權房客查詢租賃期間租賃住宅電費資訊的義務規定。
林右昌解釋，租屋電費收費若是以「約定用電度數計費者」，每度電費不可超過租屋電費單當期每度平均電價。若不是約定以用電度數計費，房東向房客收取的電費總額，不得超過租屋電費單的每期總額。
【2024/04/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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緩解缺工 三方向思考
經濟學家把「人力、土地、資本」列為生產基本要素，人力排在第一位。企業的「企」字是由「人」和「止」所組成，人之所止，意旨企業是人才匯集的地方，企業若缺乏人才，很快會跌落「止業」的深淵。缺工問題不只是企業首當其衝，也會影響國家經濟的發展，政府及企業都競相提解方。缺工現象是個大問題，解決之道牽涉到許多層面，需要從長計議，以下三大方向供思考。
首先，延後退休： 現代人健康良好，在職場上繼續活躍五年、十年應沒問題。延後退休年齡，活用退休人力，成為當今社會大眾的心聲，也是不可忽視的一股現成就業實力。這牽涉到法令層面的議題，法令有整體及全面的考量，當然需要從長計議，若能適度修法或有變通措施，把退休人力資源引導再進入職場，注入一股熟練可用的人力資源，能快速解決社會缺工現象。
其次，二次就業：企業招募人員，通常以年輕人或剛畢業的學生為首選，可以有計畫培訓，長期在企業文化的薰陶下，培育出企業所期望的人才。長期培育確是企業養成人才的最佳策略，但是往往緩不濟急，於是常祭出挖角策略，彌補人才不足現象，但是也不盡人意。企業提供二次就業機會，重新設計工作規範，晉用退休人員回到職場，不失為簡易可行的方法。有技術熟練的人才歸隊，有熟諳企業文化的管理人才效勞，可以滿足退休人員再投入職場的願望，有助於解決人力荒的現象。
第三，經濟誘因：重賞之下必有勇夫，企業要招募得到員工，留得住優秀員工，提供一定水準的經濟誘因，激發員工的工作意願，穩定員工的生活，是企業責無旁貸的任務，政府也鼓勵企業為員工加薪。
企業經營以人才為本，缺工現象頻傳，出現人力資源爭奪戰，也就是俗稱的搶人大作戰。政府從政策面思考解套辦法，企業務實的重新設計工作規範，除了延後退休，也鼓勵二次就業，讓熟練的現成人力繼續為公司效勞，加上提高經濟誘因，讓員工享受樂活生活，更能無有後顧之憂的貢獻心力。
【2024/04/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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