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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-05-02】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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台灣印度移工諮詢會議 製造業可先開放為共識
台灣將開放印度移工來台，勞動部今天召開諮詢會議討論未來將開放行業別等，會中多數團體認為可先開放製造業試辦，至於引進方式，多數認為應雙軌制，讓雇主自由選擇。台灣與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），盼能引進印度移工填補產業缺工人力，勞動部近期陸續召開諮詢會議，邀請移工、雇主團體、仲介公會、社會公民團體、研究印度的協會、台灣跟印度雙方學者專家及各部會等參與，盼先聚焦引進印度移工前的各項議題。
勞動部勞動力發展署管理組組長蘇裕國今天接受媒體聯訪指出，勞動部今天召開第2次諮詢會議，主要討論項目包含在未來小規模引進試辦的前提下，要開放的行業、名額以及引進方式等。考慮需求面以及管理能力後，會中有共識認為應先開放製造業，甚至可以考慮已經有在印度設廠的台商，有利於移工社會適應以及管理；另也有家庭雇主團體認為有需求，盼先開放家庭看護工。
至於如何引進印度移工，蘇裕國指出，移工團體主張要單軌制、僅開放直聘，認為印度是新開放國家，應該只限制直聘來減少移工聘僱跟引進等爭議。後續將再召開諮詢會議討論其他引進印度移工的相關工作，最後將國內意見匯集並與印度方召開工作會議討論。
【2024/04/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中小企業加薪抵稅修法延長 每年估逾500家業者適用
為鼓勵中小企業替員工加薪及留用人才，經濟部修正中小企業發展條例部分條文，除刪除啟動條件、提高減除率，也放寬適用條件及延長施行10年，預估每年可帶動至少逾500家中小企業增僱或加薪，近萬名員工可受惠。立法院經濟委員會明天將審議中小企業發展條例部分條文修正草案，經濟部今天出爐的書面報告指出，全台中小企業家數約163萬家，占全體企業98.90%，就業人數約913萬人，占總就業人數8成，是經濟發展穩定的力量。
同時，放寬租稅優惠適用對象及要件，除維持現行增僱24歲以下員工，也增訂增僱中高齡者及高齡者同樣適用；基層員工薪資適用範疇由5萬元調高至6.2萬元，並納入逐年滾動調整機制。至於修法預期效益，經濟部表示，預估可提升中小企業僱用青年、中高齡者及高齡者等多元人才意願，預估增僱員工租稅優惠每年可帶動至少331家中小企業增僱，增加約4000個就業機會。此外，本次修法預期可帶動中小企業持續投入研發創新、促進中小企業流通應用智慧財產權，加速研發成果商品化。
【2024/04/30 中央社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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防疫假優稅 留意適用期
財政部國稅局提醒，企業今年5月申報去年營所稅時，仍可適用防疫照顧假、疫苗接種假及隔離治療假租稅優惠，可就適用期限內、符合條件的薪資支出，享有薪資費用加倍減除，但應留意適用截止日。雖然新冠肺炎紓困振興條例已在去年6月底落日，但只要在適用截止日前符合條件，仍可享有優惠。
國稅局說明，新冠疫情期間，若企業基於防疫需要，給付未確診員工防疫照顧假期間（適用截止日去年6月30日）或疫苗接種假期間（適用截止日去年4月30日）薪資；及給付確診員工隔離治療請假期間（適用截止日去年6月30日），超過勞基法規定或勞雇雙方約定薪資部分，可就其200%自去年營利事業所得額減除。國稅局提醒，企業若要適用前述租稅優惠，應注意相關規定，並在申報時按規定格式填報，檢附薪資金額證明、計算明細表及請假相關證明文件，提出申請。
【2024/04/30 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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AI助攻 從資訊管理到風險預測
以往談到「人工智慧（AI）」，對傳統產業來說似乎是遙不可及的高階應用。事實上在高危害風險的「化學品管理」，早已有多種落地的數位科技行之有年，可以分為三大類。
一、資訊檢索
化學品的身分證：SDS，紀錄許多重要的資訊，包括供應商資料、成分辨識資料等，依法規要三年更新一次。許多企業停留在傳統電子檔甚至是紙本資料保存的方式，除了重要資訊可能遺漏，SDS效期更新未符合規定。數位化將重要的源頭資訊建檔後，各種資訊的檢索即可大幅提升效率。
二、法規比對
基於化學品運作的複雜，政府法規也經常有更新異動。但是在缺乏數位系統的輔助情況下，一則法規異動對廠內哪些品項的化學品造成影響，只能透過人工方式一筆筆的查找及判斷，不僅沒有效率且非常容易遺漏。透過數位工具的快速、精準比對，能夠將合規工作化繁為簡。
三、風險追蹤
化學品相關危害的管理，除了意外發生當下的救災之外，更重要的是日常的主動預防。數位工具可以針對化學品的危害種類（物理性危害、健康性危害、環境危害等）、物理狀態、閃火點、不相容性等條件，追蹤高風險品項及區域所在，化被動為主動。
過往數位化著重在既有資料的統整，而人工智慧時代則是強調從「今日」的既有資料，帶我們進行「明日」的風險預測及管理布局。
【2024/04/30 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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策略定位分析 找出優勢
定位指的是你對目標消費者心中所產生的影響和改變。換句話說，你的產品在消費者心中占有一席之地。不同品牌有其獨特定位與價值主張，譬如Benz是經典傳承，BMW是極樂駕駛，Audi是創新科技。產品定位也隨時間而轉移，以手表為例，最早是傳世之寶瑞士表，之後轉為計時工具美國石英表，接下來運動工具卡西歐崛起，時尚流行Swatch手表的簡單設計，近年則以智慧型手表，兼具多功能的特性受關注。
我們可以借助策略定位分析（SPA，Strategy Positioning Analysis），針對一個產品或服務，對每個市場區隔市場，評估市場吸引力與競爭地位後，決定宏觀的戰略態勢。市場吸引力，包括市場規模的大小、市場的成長率、獲利潛力。競爭地位包含與競爭者相比，研發占營收比例、每單位生產成本比較、管銷成本在營收比例、核心競爭力與產品差異化分析。
若市場吸引力大相對競爭能力強，這應該快速進入市場，採取成長與投資策略；當市場吸引力大相對競爭弱應該採取獲取技能，增加投資，長出第二隻腳；當市場吸引力小相對競爭力強，這應該採取收穫或重新區隔市場；市場吸引力小相對競爭力弱，則應採取退出或閃避。
在市場上的老大應該是創造品類，如電動車的特斯拉，老二就要強調特性更快、更好、更便利、更便宜；老三就是聚焦業務或做垂直市場，採取地理區域、應用行業或鎖定一群特定的人；老四就需要創新品類，完全做新的革命。最後有效定位的衡量是「品牌替代測試法」不論是何種形式的行銷活動，若把自家的品牌換成競爭品牌卻仍然有效，此種定位就是失敗的定位。
【2024/04/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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