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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-05-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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僑外生評點制將增實習經驗 製造業工作內容擴大
勞動部2日預告修正外國白領工作審查標準，預告期有14天，其中擴大外國人受聘僱於製造業工作內容，增加調度、督導、測試、 檢驗、稽核等工作為製造業工作內容；另修正畢業僑外生留臺工作評點表，增列採計實習經驗評點項目，並調高在校就讀期間領取政府提供獎學金之配分，累計點數達現行規定70點即符合資格，可從事製造、科技、金融等專門技術工作。
勞動部指出，鑑於全球競爭延攬優秀人才，如何留用我國自行培育的高教人才變成當務之急，近3年核淮人數都達當年度開放配額9成左右，在112年度開放配額6,000名，已核准申請5,354人，因此113年開放配額已再提高為7,000名。
勞動部說明，本次修正重點，除修正畢業僑外生留臺工作評點表，增列採計「在臺就讀期間實習一年以上」配點 10 點之外；另外配合教育部推動國際產業人才教育專班，強化僑外生新型專班招生誘因，並鼓勵企業配合政策挹注資源留用，本次也修正「在校就讀期間領取政府提供之獎學金或成績達前30%者」項目配分，由10點調增為 20 點，並將總分配合由190點調升至200點。修正後，將能擴大留用就讀教育部新型專班STEM（科學、技術、工程、數學）、金融及半導體相關領域畢業的僑外生，提供我國勞動力市場更穩固之人力。
【2024/05/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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台印度諮詢會議 引進模式討論熱烈
勞動部2日上午舉辦台印度移工國內諮詢線上會議，討論未來開放行業、名額與引進方式，其中光是引進模式討論熱烈，會議進行約3個小時，勞動部會後說明，移工團體指新開放的來源國應該有新的做法，只採行直聘單一模式，其餘家庭類雇主團體、學者與仲介團體等認為直聘與仲介引進並行，對於小規模試辦時，會選任績優仲介參與，至於試辦行業，優先考量在印度有設廠的製造業。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，今天三個議題，其中對於引進模式討論最久，NGO團體要求引進印度移工僅限直聘，排除仲介參與、家庭類雇主認為還是需要仲介服務，可以採取並行模式，對於參與的仲介將會有評選機制，選任品質好的仲介。
對於試辦行業，蘇裕國指出，將以製造業小規模試辦，優先考量有在印度設廠的企業，對印度移工習性會有相當了解，印度移工來台在製造業工作、團體生活，也能較快適應台灣生活，家庭類雇主團體也有意願參與試辦；另農業與長照主管機關指正式開放後再參與，至於營造業主管機關是否參與試辦，會後再提報告；因此對於名額與雇主資格未再多做討論。
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立委關注公共工程工安 工程會建警示
立院交通委員會2日邀集公共工程委員會及勞動部職業安全衛生署就降低公共工程職業災害做專題報告。工程會主委吳澤成說明，目前除要求各機關安全衛生圖說及規範納入招標文件；也將廠商職安資料提供給各機關，作為招標評選項目，相關資訊系統也會在今年完成。
職安署長則指出，公共工程能引領民間工程增進營建品質，降低其職災也是勞動部施政重點。除要求勞檢機構加強動態檢查，會同工程主辦機關聯合查核外，職安署訂定的職安作業要點也納入採購契約，並舉辦金安獎表揚優秀工程，公開獲獎做法供其他廠商參考。吳澤成任內將勞工薪資、職業安全衛生等內容納入工程契約項目中，他認為規範完善勝過檢查。檢視工程會現行契約範本，林所指條款如契約需載明按月聘僱者薪資、契約單價調整不得調低人力價格、工地主任回訓規定並要求業者投保雇主意外險等，透過契約強化廠商落實勞動及工安相關法規。
針對現場違法狀況和檢查重點，鄒子廉坦言工地環境多變，甚至包商可能每天不同，不能只靠勞檢人員，現場管理者的監督落實是重點；而針對墜落危險的具體檢查，則是要求工地以防護為上策，不得已才使用安全帶的設備。職安署正就相關業務盤點檢討，研究未來是否人增加人力、調整勞檢重點，也與工地主任公會、營造公會保持合作，確保現場落實。針對高風險施作情況也會再向立委了解、討論。
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中小企業加薪增僱優惠 保留送院會協商
立法院經濟委員會5月2日初審中小企業發展條例部分條文修正草案，此次修法重點在於提高企業增僱員工及基層員工加薪的減稅幅度。多名立委及在野黨團提出多個修法版本，加上行政、立法部門在年齡門檻上有不同意見，第36條之2草案將送院會協商。
朝野立委均認為為提高雇主加薪及增僱意願，應擴大優惠力道增加更多級距，若只是將減除率由130%提高至150%，恐讓企業無感。即使55歲以上仍是壯年階段，她提案將增僱24歲以下或45歲以上本國籍員工及基層員工加薪，減除率提高至175%。各界對加薪條文有期待，建議將增僱減除率提高至200%。經濟部長解釋，雖然我國65歲以上勞參率相較他國低，但這類族群再就業意願也較低，增訂級距的效果可能不大，修法後只要企業增僱45歲以上本國勞工就能享有減稅優惠，無論是否已符合退休條件。此外，目前勞動基準法對65歲以上繼續工作已有機制，勞動部亦有相關補助方案。
由於行政、立法部門意見分歧，委員會要求各部會應針對不同年齡級距及減除率做更詳細的效益及稅損分析評估，因此決議該條文保留院會協商。目前政府對中小企業提供多項協助方案，在協助轉型升級上投入相當多經費，直接的現金補助較少，主要目的在於讓企業體質變好，才有加薪的能力。中小企業條例修法後也會與財政部配合，讓雇主了解相關措施。
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稅單寄存郵局 就有送達效力
稅單送達與否，攸關納稅人申請復查等行政救濟期限，財政部北區國稅局提醒，稅單寄存在郵局，在寄存日就產生送達效力，而非以領取日為準。
依《行政程序法》規定，寄存送達是指郵政機關送達文書時，若於應送達處沒有遇到應受送達人本人，也無受領文書之同居人、受雇人或應送達處所的接收郵件人員，就可將文書寄存送達地的郵政機關，並以寄存至郵局當日發生送達效力。
國稅局舉例，甲君不服2021年房地合一稅被補稅，想申請復查，經查發現，通知書及繳款書已在2023年12月1日寄存在郵局，甲君12月15日向郵局領取，依規定仍應以寄存日（2023年12月1日）為收受送達日期，發生送達效力。
由於繳款書所載繳納期間為2023年12月11日至2023年12月20日，復查申請期間應自2023年12月21日起至2024年1月19日，甲君2024年2月5日才申請復查，超過法定期間，遭國稅局駁回申請。
【2024/05/02 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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