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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-05-06】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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MECO要求在臺資料庫每半年更新 上半年人數月中前提報
馬尼拉經濟文化辦事處臺北菲勞中心5月2日召開會議。臺北移工中心主任CESAR L. CHAVEZ, JR.（西薩）指出，菲律賓移工部長Hans Leo Cacdac相當關心各地菲勞狀況，但政府不能只靠新聞報導掌握菲勞狀態。他說，包括地震在內的天災事變，無論所引進的菲勞全員平安或有受傷、失蹤等狀況，臺灣業者均應向該處告知相關資訊，以利掌握勞工狀態，透過電郵就可辦理，辦事處亦有提供24小時的緊急電話可供利用。
據勞動部及移民署資料，目前約有1,405名菲律賓勞工在花蓮地區，雖然MECO已確認大部分菲勞現在都安全，但仍有335名尚未能聯繫到。由於餘震持續發生，因此該處在會中通知業者主動提供花蓮地區菲勞的姓名及電話，以便即時協助並回報其母國家人。由於菲律賓不像臺灣地震頻繁，菲方在訪查移工宿舍時，也發現震災後有許多宿舍天花板及牆壁坍塌，或者走道堆放雜物的情形，提醒雇主檢查宿舍結構安全，確保生命安全。
MECO近年已要求引進菲勞的業者定期更新「海外菲律賓勞工在臺灣資料庫」，今年上半年的期限在5月15日前，下半年則為12月15日。該處已公布表單，事業類資料內容包括雇主公司名稱、宿舍地址、菲律賓移工人數、宿舍聯絡人姓名、電話，以及工作類別；家庭類則為雇主名稱、地址、菲律賓移工人數、移工姓名及聯絡電話。
資料庫更新不分行業別，無論製造、營造、漁工以及家庭類均包含在內，填寫完畢後將檔案上傳至https://forms.gle/uRWoVsDP2UHSXdCU7 ，並另外eamil通知MECO確認。菲方進一步說明，業者所引進的菲律賓勞工可能有返國、轉換雇主等情形，為能充分掌握個別區域的菲勞人數及電話，請業者每半年更新一次資料。如工人自行在外租屋，仍應有基本人數及姓名，若願意提供確切地點會更好。
【2024/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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解約跳機違反菲國規定 菲方可協助協調並列管
馬尼拉經濟文化辦事處近期也觀察到部分菲律賓移工吸食毒品，MECO提醒業者若聽聞或發現有此類情形，可私下與菲勞中心聯繫。
菲律賓政府也相當重視輸出勞工的品質及履行契約的承諾，若菲律賓勞工在勞動契約有效期間前往其他國家工作，如掌握相關情報，亦可由辦事處協助與勞工溝通，並通報國外列入紀錄，未來移工部可能對其後續申請列管。
菲律賓移工中心現有提供email、電話兩種通報管道，email地址為Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它 ，電話(02)2658-9210、2658-9211，包含認證、直接聘僱相關問題也可洽詢。緊急電話全日開放，專線為0932-218-057。OWWA業務，請撥打(02)2658-8299。
【2024/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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觀光署旅宿移工報告送立院 建議基層房務工試辦
觀光署「開放旅宿業移工」相關報告送立法院，報告內容建議旅宿業為服務業開放移工之先試辦產業，並建議移工從事房務清潔基層工作，不過細節仍待勞動部諮詢小組討論。
應立法院交通委員會要求，交通部觀光署提出「開放旅宿產業移工來臺效益與衝擊影響」報告，5月3日送達立法院院會。報告中提到，觀光署已針對旅宿業低薪問題辦理「補助旅宿業穩定接待國際旅客服務量能方案」，以新進房務或清潔人員月薪資達3萬3千或3萬1千元為補助條件，也邀集業者召開協調會，使其充分了解引進移工所需成本可能高於聘僱本國勞工，但多數業者仍期望引進部分外籍勞工，確保其勞動力穩定。
觀光署評估，旅宿業為勞力密集產業，房務清潔人力高齡化，職務再設計也難以確保充足人力；此外旅宿業家數、員工數和營收占比僅約服務業1%，引進移工外溢效果極低，適合作為服務業開放移工之先試辦產業。
在其調查中，目前旅宿業8千人缺額，房務與清潔人員就占5千5百人，為了達到疫後觀光恢復的接待目標，再考量目前無服務業開放移工的先例，觀光署建議勞動部可以試辦引進移工專門從事「房務、清潔」等基層工作，試辦人數及方案則待勞動部「跨國勞動力政策諮詢小組」討論。
【2024/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主聘非法移工 配額扣減並管制2年
近期一般營造業、特登工廠都開放可以申請移工，有不少過去未申請、聘僱移工的業者尚不熟悉相關規定，傳出有營造廠申請移工時遭到勞動部不予核發招募許可，因為該廠過去曾非法聘僱失聯移工，依相關規定需扣減非法聘僱人數5倍的名額，遠大於該營造工程可取得的額度，因此無法獲得許可。
根據「雇主違反就業服務法第54條規定不予許可及中止引進裁量基準」規定，曾聘僱失效或他人名義外國人的企業想申請移工或已經取得招募許可，主管機關會按非法聘僱外國人人數的2倍不予許可或中止引進，如果聘僱的是曠職三日失去聯繫的失聯移工，則要加重到非法聘僱人數的5倍不予許可或中止引進。
營造雇主就指出，好不容易等到一般營造可以合法聘僱移工，但因先前違法聘僱被處罰，雖符合資格，但核配下來的人數還不夠勞動部扣除，希望勞動部在法規上能有所鬆綁，讓想合法聘僱移工的雇主能如願。
勞動部表示，有考量到營造業經常有廠商將工作派發給下游包商，若承包商擅自非法聘僱外國人或雇用失聯移工，上游廠商所應擔負的責任相對較輕。
勞動部指出，在「雇主聘僱第二類及第三類外國人違反就業服務法第七十二條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」，就有因情節輕重去降低扣減配額，若A營造商被查獲使用非法外國人，屬聘僱失效外國人將依1:2扣減配額，屬失聯移工則是1:5扣減配額，A廠商舉證與B承包商訂有書面承攬或買賣契約，係因B下包商非法聘僱外國人或聘僱失聯移工，A遭到扣減的移工聘僱額度將會分別降低為1:1和1:2。
另外廢止營造業招募或聘僱許可的額度，會先從「一般營造業」申請的額度開始扣減，然後才是附加案的額度。由於中小型企業能申請的移工人數本就不多，若曾非法聘僱外國人，很可能完全不能新申請或再申請移工，且裁處確定後的管制期長達2年，勞動部提醒，企業應注意用人資格。
【2024/05/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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夫妻約定分別財產制 綜所稅仍應合併申報
報稅季已正式展開，財政部提醒，即便夫妻在結婚時約定分別財產制，依照《所得稅法》規定，在申報綜所稅時仍要採合併申報。
財政部指出，夫妻無論採取何種財產制度，綜所稅都應合併申報，除非是取得家暴保護令、未共同生活達六個月以上並經法院宣告等特殊情況，才可分開申報。
財政部國稅局則提醒新婚納稅人留意結婚時點，我國是採「登記婚」，也就是雙方當事人必須到戶政事務所登記結婚才算數，舉辦婚禮、公開宴客都不算。
例如，一對夫妻2023年底舉辦婚禮並宴客，直到2024年2月才向戶政機關辦妥結婚登記，雙方婚姻關係是自登記日生效，2023年尚未具婚姻關係，因此2024年5月報稅時，兩人應分開申報；2025年5月報稅時，為夫妻關係首年，可選擇合併或分開；往後就必須合併申報。
【2024/05/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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