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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-05-20】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工持新式居留證遺失 可線上申請補發
移民署今年放寬移工可申請多次重入國許可，除新式居留證已包含許可，移工若有申請居留、延期居留或資料異動等，就會換發含多次重入國許可的居留證，自4月2日起也可以於移民署系統線上辦理。
因值新舊制過渡期，近期傳出有移工於海外遺失居留證，不清楚辦理方式而向移民署詢問。移民署17日發布公告說明外國人居留證屆期或遺失的辦理方式，若是在國內，本人辦理延期須繳驗居留證及護照並交影本留存，並附其他相關文件，申請補發需檢附遺失具結書或報案證明。若是委託他人辦理，需檢附委託書及受委託人身分證件。線上申請需繳交電子檔與臨櫃相同，若非本人帳號申請需上傳委託書和受託人身分證件。
於海外者若是臨櫃申請延期，需檢附居留證正本、駐外館處驗證之護照影本和其餘規定文件，若是持新式居留證（含多次重入國許可）申請遺失補發，需要再檢附駐外館處驗證之遺失具結書或報案證明，委託他人辦理者也需檢附駐外館處驗證的委託書和出示受託人身分證。
持新式居留證者，若是在海外遺失或需延期，可於移民署系統線上申辦，若以本人帳號申辦比照臨櫃受理方式，應備文件無須駐外館處驗證，若是以他人帳號申請，則證明文件皆須經駐外館處驗證。
移工若是持舊式居留證出國但未申請單次重入國許可、居留證或單次重入國許可其中之一逾期或遺失，則要循往例先向勞動部申請重入境許可函，再向駐外館處申請簽證入境，再續以此請向移民署申請換發或補發居留證。
【2024/05/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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防治登革熱疫情 加強移工宿舍環境管理
為防範登革熱疫情，環境部日前發函各縣市政府加強各場域防治工作，包括農園、房舍、工程工地等高風險地點，做好環境管理及孳生源清除工作並主動定期巡查。政府勞工處提醒，雇主及移工應加強宿舍環境管理及登革熱防治工作，進行容器減量並清除積水容器，避免孳生病媒蚊。
疾病管制署日前修訂「登革熱/屈公病防治手冊工作指引」，提供「病媒蚊孳生源自我檢查表」，讓民眾及各場所負責人、管理人自行檢核。另根據經濟部產業發展署所訂「產業園區登革熱防治工作計畫書」，各工業區落實管理，應加強對本、外籍員工的健康情形掌握，尤其針對自東南亞國家返國或入境者，應自入境日起主動監測健康情形14天，以利早期發現可能的感染病例。外籍移工返鄉探親前夕，也需進行個人防蚊措施等衛教宣導。
在提升登革熱等蚊媒傳染病防治知能方面，產業園區服務中心應通知各公司行號，除了建立移工宿舍管理機制，包含業者管理人員在內，每年應至少派員參與一次登革熱等病媒蚊防治教育訓練，共同參與防疫工作。
【2024/05/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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徐佳青頒獎鼓勵優秀僑生 預告工作評點制將落日
僑委會17日舉辦今年度的傑出應屆畢業僑生委員長獎、受理捐贈僑生獎助學金頒獎典禮，肯定他們在台求學期間的優秀表現，這次共有34人得到僑生委員長獎，受理捐贈僑生獎助學金則是由海內外熱心人士捐資成立，有618人獲獎。
據教育部日前的報告指出，因新南向政策發揮效果，越南、印尼、馬來西亞學生成為臺灣境外學生來源國前三名，頒獎典禮現場也以來自這三個國家的優秀僑生居多。
僑委會委員長徐佳青致詞時表示，近年臺灣企業界非常歡迎僑生，因其更多元的文化和語言能力、願意挑戰陌生環境的獨立性和韌性。徐佳青也指出近年政府非常歡迎僑生留臺繼續發展，過往畢業後只有1年求職或創業的時間，即將放寬為2年的時間，在沒有學生簽證的情況下有比較充裕的時間發展職涯。
徐佳青也指出未來的修法方向，會希望放寬讓在臺工作滿5年的畢業僑生，能夠有申請永久居留的權利。甚至目前僑外生畢業留臺工作的「評點制」規範，未來「也可能配合相關修法就會告一段落」，經過法律修正後評點制也可能「落日了」，屆時僑生將可在其專業領域自由就業、尋找創業機會，不用再受制度限縮。
【2024/05/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外籍人士也得自行申報納稅？門檻是「居留滿183天」
財政部國稅局表示，外籍人士在中華民國境內居留合計滿183天，應依居住者規定辦理綜所稅結算申報。
依《所得稅法》規定，居住者的認定條件有兩種，首先是在中華民國境內有住所，並經常居住中華民國境內；再者，是在中華民國境內無住所，而於一課稅年度內在中華民國境內居留合計滿183天。
國稅局說明，外籍人士只要符合居住者的規定，其當年度的所得應於隔年5月1日起至5月31日止填具結算申報書，並向稽徵機關申報綜合所得總額、免稅額及扣除額，有應納稅額者應於申報前自行繳納。
另外，外籍人士如居住在台北市或高雄市，請向台北國稅局或高雄國稅局（總局）外僑股辦理申報，如居住地不在台北市或高雄市，請向申報時居留證地址所在地的國稅局所屬分局、稽徵所或服務處辦理申報。
【2024/05/17 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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兼容、包容、相容 展現領導智慧
從量子的世界觀與量子糾纏的效應得知，萬物之間彼此以能量的頻率連結，彼此交互作用而產生糾纏，進而形成能量的平衡現象。組織之中，舉凡成員間的共事與相處，彼此之間的關係穩定與否，經常取決於意見的平衡。尤其是領導者，如何在各種意見之中取得平衡，考驗著當事人的智慧。
所以，在量子觀點下的領導思維，應兼具下列三種容貌，方能維持組織的運作順暢。首先，必須能夠「兼容」：領導者應接受與容納不同的意見與事物。在面對抱持反對立場的言論與質疑，應容許與尊重其表達的權力，透過持續的溝通與理解，逐步化解歧見而後形成共識。
其次，應提升為「包容」：領導者應寬恕與接受組織成員的失敗。在面對組織成員的挫敗之時，應儘量以鼓勵取代責備，將檢討與改進列為主軸，避免人身攻擊與責備，並將此次的失敗轉化為下一次成功的動能。
最後，自然能夠「相容」：領導者應撮合意見相左的雙方，接納彼此的意見且共存共融。在面對雙方爭執不下時，應發揮領導者的影響力，讓雙方先冷靜下來，剖析合則聚不合則散的利弊得失，進而拉進彼此距離，以成就大局。
在量子力學中，我們了解到生活的世界，是一個多元且複雜的空間，在此一空間當中，每個人都是全體中的獨立個體，彼此交纏且會影響其他個體。因此，過去我們經常認為領導者必須要被賦予權力與職位，方能有效施展領導統御，然而，這種由外而內的影響力並不可靠。新世代的領導者，應正視量子領導力的核心，其實是源自於領導者的內在，透過意念、言論及行為的傳遞，改變員工心理與行為的正向影響力。
【2024/05/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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