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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-05-29】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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機構外籍看護長照認證更新速度慢
依衛福部規定，長期照顧服務人員需要受訓、取得認證（俗稱「長照小卡」），有效期間為6年，6年內必須接受「繼續教育」課程，積分合計達120點以上，並且有實際提供長照服務，才能更新小卡繼續從事相關工作。受聘於機構從事長照服務的外籍看護工，也大致上準用相同規定，雇主應在移工入境後先造冊1週內函送目的事業主管機關備查，並於60天內以聘僱許可後和居留證協助移工申請長照人員認證。
不過，考量到移工在臺時間不定，因此衛福部規定其每年必須完成20點的繼續教育課程訓練；另因疫情影響，去年已放寬特定外籍看護工可比照本國長照人員，在效期內取得共120點課程積分即可更新認證。
但立委指出，今年共有2,740位在機構從事長照工作的外籍看護工認證將到期，但已完成更新的人數只有65人；尤其6月底將到期的307人中，更只有40人完成更新。立委擔憂屆期後這些移工不能從事相關服務，若遇到惡意雇主終止契約，可能導致逃逸，即使是有良心的雇主繼續雇用，但只能從事其他周邊事務，也會導致成本上升、影響機構營運。
對此衛福部長照司長祝健芳表示，屆期後確實會有不能再從事相關服務的困境，衛福部已積極請機構的聯合會辦理課程，會優先培訓400名積分不足者；協會辦理的課程也包括直播視訊的形式，效力等同於實體課程，也將勞動部提供的多國語言課程上線。祝健芳表示衛福部會持續努力優化課程，但長照小卡已因疫情展延一年，大概無法再延長。
【2024/05/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立委提案修法家庭外看免繳就安費
立委等人提案修改《就業服務法》第55條，免除就服法第46條第1項第9款規定之工作的就業安定費。在其修法說明中指出，臺灣長照需求人數近83萬人，鑒於家庭照顧需求占比高，且開放外籍家庭看護並未排擠國內看護的勞動市場，因此除了提出80歲以上請外籍看護免評估外，也提出免除雇主聘外看的就業安定費。
對此，勞動部在提供給立院衛環委員會的書面報告中指出，就服法第46條第1項第9款規定的工作包含了家庭幫傭、機構看護及家庭看護，修法上一併免除其雇主繳納就業安定費，並沒有考量不同雇主資力上的差距，可能影響本國照服員、保姆及家務清潔等婦女及中高齡者就業權益。
報告中也指出，現行規定已免除弱勢家庭雇傭外看的就業安定費，免繳家庭約有1.1萬人；且包括外籍家庭看護、幫傭、機構看護之雇主所繳納的就業安定費每年高達42億，全面免繳將影響促進就業、外國人聘僱管理等工作推動。
該提案在27日衛環委員會審查中並未引起討論，但多位立委就家庭類移工雇主的權益問題提出建議、要求勞動部改善。立委批評，有移工接受一站式服務培訓、了解權益後，到失能者家庭就要求換工作，認為相關服務有檢討空間。
立委則指外籍幫傭就安費較高，是否有雇主為規避費用差距導致假看護真幫傭的情形，建議可以考慮社福類移工的就安費統一。立委則指出，接獲不少家庭類雇主申訴，需要承擔的責任過多，他認為家庭類雇主和產業雇主不同，並非聘僱移工來營利，應該要跟產業類模式有所區隔。對於立委的各項建議，勞動部表示會再研商檢討。
【2024/05/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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總統公布工輔法 未依規定申報將重罰
為強化工廠危險物品管理，工廠管理輔導法第28條之14、31以及39條日前經立法院三讀通過，於5月24日經總統公布。此次修法加重工廠負責人違反危險物品申報義務處罰條款，最高裁罰金額提高百倍至500萬元，促使工廠落實危險物品申報義務。經濟部表示，針對未來違規情節如何認定，已委託相關法人蒐集違規態樣，再做討論。
工廠危險物品申報辦法第11條規定，工廠負責人應於每年1月、7月定期向地方主管機關申報，即1月份申報前一年度下半年的危險物品資料，7月份則是申報當年度上半年的數據。由於工輔法還有相關子法及宣導待規劃，施行日期由行政院訂定，預估可能會在7月申報完以後，也就是今年下半年上路。
【2024/05/28 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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性工法新規上路 員工性騷調查停職雇主仍需加保
因應《性別平等工作法》性騷擾防治新規上路，勞動部勞動保險司提醒，雇主依性工法在性騷擾調查期間，暫停被申訴人職務，仍應依規定辦理勞保、就保及職保。勞保司副司長陳文宗表示，因雇傭關係仍然存續，雇主仍應依規定為所屬勞工辦理加保，其薪資也不得申報調整。陳文宗也說明，因停職時調查結果尚未確定，若調查結束後認定非屬性騷擾或不須解聘等情況，保持加保也能確保員工的年資計算能順利延續。
【2024/05/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國土計畫法上路 合法農牧用地權利未變
近期臺中市長盧秀燕於議會總質詢時，指國土計畫法下農地將被限縮使用，提高天價罰金、加重刑責。國土管理署特別澄清，合法使用的農牧用地在國土計畫上路後依然可以從事農作、農業產銷設施等用途，既有合法使用不受影響、不會增加管制。
針對罰金部分，國土署也澄清未來若未符合國土功能分區和分類的規定使用，是會依據個案違規情況做分類、分級裁處，2公頃以上大型開發案違規才會視情節裁罰到30萬元以上，有釀成災害、至死或重傷才會有刑責。國土署也強調，明年國土計畫正式上路後，地方政府還是可以依發展需求檢討和調整，也仍會保障既有農地、建地的合法使用權利。
【2024/05/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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