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長宏資訊中心 【2024-06-06】
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● 回臺方案擬延至116年 擴大適用所有臺商
● 何佩珊：任內絕不砍勞保給付
● 解缺工 勞長喊開發中高齡勞動力
● 關鍵原物料降稅 延至9月底
● 列報和解呆帳 須附證明
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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回臺方案擬延至116年 擴大適用所有臺商
經濟部長郭智輝6月5日首次到立法院經濟委員會進行業務報告並備詢。報告指出，將以「境內關外」、「境外關內」兩大主軸，對內擴大投資及消費市場規模，對外帶領臺灣製造園區走向世界。「投資臺灣三大方案」原訂於今年底結束，則規劃延長實施至116年，其中「歡迎臺商回臺投資方案」將擴大適用至全球臺商，持續擴大經濟成長動能。
「境內關外」方面，未來將鎖定五大信賴及大健康等產業領域，加強對外招商引資，針對外資重大投資案件，規劃建立預審及快速審查機制，提供便捷的投資環境。
投資臺灣三大方案自108年1月實施以來，截至今年5月23日止，已有1,487家廠商通過審查，總投資金額2兆2,777億元，創造本國就業機會15萬1,836人。
有關未登記工廠納管輔導，自2020年3月20日起至今年4月底，已有3.2萬多家完成納管申請審查，1.3萬多家完成改善計畫審查，8,800家取得特定工廠登記。補助中小型製造業升級轉型，導入智慧化或低碳化相關技術、設備、管理機制，112年至114年預計補助352案，截至今年4月底止，已核定164案。
【2024/06/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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何佩珊：任內絕不砍勞保給付
勞動部長何佩珊指出，政府的財務是一盤棋，數百萬勞工短時間內擠領的現象，實務上也不可能發生，基於保障勞工生活的前提，她也掛保證說：「現有的勞保給付絕對不會砍」。勞保潛藏債務高達13兆，但潛藏債務不是實際債務，僅代表政府可能產生的給付責任，重點在不要發生擠領現象，並透過經濟持續發展，支撐起足夠財政能力，讓勞工有信心。
據勞保局統計，勞保自2017年以來，連續7年出現收支逆差，形成入不敷出的狀況，各界高度重視勞保制度的改革。對此，何佩珊就任以來不斷提出「撥補就是改革」的說法。她進一步解釋，為勞保牽涉到社會保險，攸關1,050萬人權益，政府不該執行跟人民搶錢的下下策，應該做的發展好經濟，擁有足夠的財政能力，可以提供勞保足夠的撥補。
何佩珊強調，《勞工保險條例》第一條的宗旨即為「保障勞工生活、促進社會安全」，這是政府的責任也是最優先的任務，只要她在任一天，就永遠不會砍給付，現行國民領取勞保月退休金，平均來說，一個月只有約1.8萬餘元，還要再砍下去嗎？這一刀改革下去，未來的年輕勞工受到的傷害更大，相對而言，撥補不僅是此一問題的最佳解方。
她認為，就任最大目標是要讓勞工安心，不要發生擠領現象，過去社會大眾對勞保破產的誤解太深，有必要也有責任解釋清楚。過去精算報告中提到的勞保2027年破產，是一種財政會計的說法，被拿來不當解讀，勞保潛藏債務高達13兆，但潛藏債務也不是實際債務，是短期內超過數百萬名勞工擠領，才會出現的極端狀況，實務上根本不會發生。
「勞保沒有危機，也不會破產」何佩珊說。至於外界呼籲將政府撥補、負最終責任等要求入法，何佩珊坦言，她當然希望入法，但立法過程中，漫天喊價的撥補金額恐無法理性討論，反而不可控，倒不如從由國家財政的大水庫裡，拿出合理的錢撥補更實際，法制化反而不是主要的重點。
【2024/06/05 工商時報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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解缺工 勞長喊開發中高齡勞動力
勞動部長何佩珊5日接受本報專訪時強調，要解決現階段台灣勞動力缺少的問題，重點應放在中高齡就業及婦女二度就業的發展上，並擴大彈性工時的可能。預估，全台灣有高達56萬的中高齡潛藏勞動力還待開發，為此，將透過企業雇用中高齡的獎勵方案為施力點，藉此做法擴大供給、解決缺工問題。對於企業界持續呼籲開放外籍勞工，作為緩解勞動力短缺問題的解方，何佩珊說，當企業調高薪水仍請不到人時，才會考慮開放申請移工。
何佩珊強調，缺工是就業市場供需失衡的問題，這並非台灣獨有，是全球均共同面臨同樣的現象，日韓及歐美各國都在搶工，如同疫後出現的通膨一樣，為全球各地都面對的難題。而勞動部處理此一問題的基調是：透過延後退休、提高中高婦女就業等作法，挹注就業市場勞動力，要開發這些社會上的潛藏能量，紓緩產業缺工的困境。台灣在面對缺工困境的同時，也面臨到低薪的難題，企業多盼望引進移工，利用便宜的勞動力。
對此，何佩珊強調，倘若單以引進移工作為缺工的解方，將造成惡性循環，也會進一步拉低國人的平均薪資。她並不反對引進移工，但企業應先提高薪水招聘國內勞工，避免低薪的惡性循環，旅宿業相當希望可以引進移工，但其所開出的薪資條件，仍在基本工資的邊緣。
何佩珊透露，正研擬透過不修正《勞基法》母法下，以行政命令或子法鬆綁法規，提供對勞動者有利的彈性工作時間，包括居家上班、提早或延後一小時上班等新型態的工時計算方案。此外，《勞基法》第54條修正草案已完成初審，且獲得朝野共識，何佩珊盼儘速三讀，主要是年滿65歲工作者，只要勞資雙方合意，可延後退休年齡。不過，仍維持65歲是一個年齡基準線，經勞資協商後可延後，以釋出更多勞動力。
【2024/06/05 工商時報】 .............................................〈TOP〉............................................
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關鍵原物料降稅 延至9月底
端午節將至，行政院副院長鄭麗君召開穩定物價小組會議，掌握應節商品供應及價格情勢。此外，鑒於地緣政治風險仍大，為提前因應原油及大宗物資價格波動風險，決議延長關鍵原物料稅負減徵措施至今年九月底，力求穩定物價。
行政院指出，國際地緣政治風險續存，原油及大宗物資價格走向尚多變數，且黃豆、小麥、奶油等進口價格仍較二○二一年降稅前高，請相關部會審慎因應輸入性通膨的可能性。
行政院表示，原實施第十一波減徵關鍵原物料稅負措施至六月底，會議決議啟動第十二波措施，加碼延長至本年九月底。包括免徵進口黃豆、小麥、玉米營業稅。免徵小麥進口關稅；奶油、烘焙用奶粉、冷凍牛肉關稅稅率減半。
【2024/06/05 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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列報和解呆帳 須附證明
財政部國稅局表示，企業因為與他方和解，導致債權無法收回、產生呆帳，若要列報損失應取得法院等單位的和解證明文件，如筆錄或裁定書，才能認列。
國稅局表示，依《營所稅查核準則》規定，因和解而無法收回債權，認列呆帳損失應取得相關憑證。如為法院和解，包括破產前法院和解或訴訟上和解，應有法院的和解筆錄或裁定書；如果是商業會、工業會和解，則應取得和解筆錄。
至於雙方私下合意免除一部分或全部債務的和解，僅取得私下訂定的和解協議書及會計師或律師憑證等，卻未取得法院或商業會、工業會的和解證明文件，仍不得認列呆帳損失。
【2024/06/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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