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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-06-17】
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● 聘僱中階人力 須按月提撥勞退準備金
● 鼓勵企業世代合作 助中高齡再就業
● 發放就業金卡 吸引外籍人才
● 推動職業傷病診治 17家專責醫院全台服務
● 店家開發票要注意！超時上傳恐被罰 最高1.5萬
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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聘僱中階人力 須按月提撥勞退準備金
縣府指出，「移工留才久用方案」使轉任的中階技術人力不受在臺工作年限的限制，不僅紓解人力進用的問題，也提升了勞力穩定度，更是響應聯合國永續發展目標SDG3及SDG8等多項指標，除了促進包容且永續的經濟發展外，也確保了勞工的退休福祉。
勞青處進一步說明，雇主除應依法按月為中階技術人力提撥薪資總額2%至15%的勞工退休準備金存儲於專戶外，在估算勞基法第56條第2項退休金所需數額時，亦須將其納入計算範圍，才符合法令規範。
未曾開設勞退專戶的事業單位，亦應於聘僱中階技術人力時，盡速辦理勞工退休準備金專戶的開立，以及成立監督委員會，同時也須遵守提撥規定。
至於中階技術人力退休要件以及退休金計算，勞青處長張世忠表示，中階技術人力與本國人相同，雇主則應依勞基法第55條規定，按照勞工年資，工作每滿1年給與2個基數，至於超過15年的年資部分，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。
另外，依勞基法第57條及其施行細則第5條規定，前述工作年資係以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。張世忠提醒，如中階技術人力的勞動契約並未終止，則「工作年資」應自「受僱日」起算，而非由移工轉任為中階技術人力時起算。
【2024/06/14 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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鼓勵企業世代合作 助中高齡再就業
勞動部說明，壯世代擁有豐富的人生歷練與智慧，是勞動市場中最燦爛、明亮的世代，且已成為事業單位不可或缺的人力資源。
為了鼓勵各界重視並善用這群優質人力，勞動部今年將「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」更名為「壯世代就業菁采獎」，以「壯世代」正面積極思維翻轉各界的刻板認知，並新增「職務再造組」獎項，鼓勵事業單位推動職務再設計協助壯世代穩定工作，營造友善中高齡者及高齡者職場氛圍。
2024壯世代就業菁采獎將頒發四大獎項，包括「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」。其中，「職場領航組」強調事業單位內推動友善職場制度、穩定就業措施、人力發展及影響力等全面性實績；「世代共榮組」重視職場中推行世代交流合作之規劃策略及成果；「職務再造組」著重在運用職務再設計，為壯世代員工提供就業輔具、改善工作環境或條件等相關成效；「傑出推手組」則注重從業人員在職場中協助單位推行友善職場、促進中高齡者及高齡者就業措施的功效。
本活動將公開表揚27家事業單位及5名從業人員，分別可獲得20萬元及10萬元獎金。單位獲獎後，還可申請「企業人力資源提升計畫」幫助員工強化專業知能，最高補助達200萬元！
【2024/06/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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發放就業金卡 吸引外籍人才
為減緩我國人口數的消減，國發會也從移民政策著手，觀察就業金卡發放統計，截至3月底共核發9,664人次，其中以經濟相關領域人才核發比例最高，
將近五成。
國發會為減緩我國少子女化衝擊，推動三大面向策略因應，包括強化延攬外國專業人才、擴大吸引及留用僑外生、積極留用外國技術人力等多元移民管道，吸引更多外國優秀人才投入國內產業發展， 補足人力缺口。
其中在延攬外國專業人才策略上，積極推動就業金卡，吸引外籍高端人才留台，不僅放寬工作、居留、依親等規定，並提供更優惠的社會保障等。就業金卡所發放的領域包括科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、法律、建築設計、國防及專案會商等十大領域，去年更增加數位領域。自開辦以來，截至3月底以來，共計核發9,664人次。
其中以經濟領域4,640人次，占整體48.01%最多；其次則是科技共核發1,840人次，占19.04%；第三則是教育1,295人次，約13.40%；金融則是第四，共659人次，約6.82%。至於新增的數位領域就業金卡，截至3月底共333人取得，申請者最大宗來自軟體技術開發領域，約占整體申請數六成。以國家來看，則是以美國核發數最多，共2,613張，占27%；第二為香港1,182張占12.2%；第三則是日本699張，約7.2%。
【2024/06/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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推動職業傷病診治 17家專責醫院全台服務
《勞工職業災害保險及保護法》自111年施行以來，勞動部已布建17家職業傷病診治專責醫院與87家網絡醫院，為勞工提供就近的職業傷病診治及復工協助服務，經統計111年至112年底，由專責醫院所開立的職業病診斷書，通過勞工保險局職業病核定之比率高達9成以上。
勞動部職業安全衛生署說明，勞工如懷疑自身疾病是否為職業病時，得檢具疾病診斷書、既往之作業經歷、職業暴露史等資料，至各職業傷病診治專責醫院或網絡醫院尋求職業醫學科專科醫師之診斷與協助，個案所患疾病若經醫師診斷為職業病，再向勞保局申請職業病相關保險給付，已有相當高的比率可通過該局審查。
此外，勞保局在審核給付案時，若認為有必要或遇有職業病給付爭議，則可向勞動部申請職業病鑑定，透過鑑定會取得專業意見。為配合災保法的施行，勞動部已進行職業病鑑定制度的優化，包括明定受理條件、改為中央鑑定一級制、按疾病類型分組鑑定、簡化書面審查與開會程序等。
勞動部呼籲，勞工如有職業病診治需求，宜善加利用職業傷病診治專責醫院或網絡醫院之資源，以獲得專業協助。相關資訊可至職安署網站查詢（https://www.osha.gov.tw/ 職災保護/職業傷病診治、通報及職業病鑑定/職業傷病診治(含專責醫院名單)）。
【2024/06/14 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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店家開發票要注意！超時上傳恐被罰 最高1.5萬
立法院財政委員會今日審議《加值型與非加值型營業稅法》通過，營業人開立電子發票，限時上傳到電子發票整合平台。
財政部賦稅署長宋秀玲表示，目前開立電子發票營業人54萬家，但是發現有11％的店家，約5萬8000多家會有沒有規定時間內上傳資訊的情形，晚上傳的原因是法律只規定於辦法內並未入法，如果入法商家就沒有理由超時上傳。
財政部長莊翠雲表示，該法修正過，營業人將電子發票限時上傳到加值到電子發票整合平台，除了可以防止稅捐逃漏，還能保障消費者兌獎權益，並確保買受人可以在電子發票平台查詢、接收相關重要的訊息，例如電子發票更正、作廢、會開及銷貨退回進貨退出或折讓。
同時，財委會也通過，如果營業人不及時上傳資訊將會被處分1500到1萬5000元罰鍰，還可以按次處罰。
【2024/06/17 中時新聞網】 .............................................〈TOP〉.............................................
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