|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2024-07-03】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
勞動部預告 取消僑外生評點制人數上限
勞動部1日預告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」第五條之一草案，取消僑外生評點制配額限制。勞動部指出，自評點制實施以來，僑外生留臺工作人數逐年增加，近3年核准人數都達到當年開放配額9成，且僑外生在臺灣接受高等教育培育、求學和生活上已適應臺灣社會，長遠而言應該留住僑外生人才。
考量取消配額數額有助於擴大留用、填補產業人力需求，勞動部依國發會人口及移民政策首長會議朝向僑外生「個人工作許可制」改善的決議及行政院旅宿缺工協調會議的決定，取消每年僑外生評點制的人數數額限制，草案預告期為7天，有意見者7月8日前提出。
【2024/07/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
立院協商新住民專法 納中階移工有共識
立院內政委員會2日召開新住民專法協商，朝野對修法方向仍有爭議，除有立委提及民團希望暫緩協商的呼籲，新法名稱、是否擴大包含藍領移工、僑外學生等也是討論重點。
對於專法適用對象，內政部長劉世芳說明，行政院版本草案已參酌《入出國及移民法》、《兩岸人民關係條例》、《外國專業人才延攬及雇用法》，將新住民擴大包含婚姻、專業、技術、投資移民及新住民子女。
針對藍領移工及僑外生部分，移民署移民事務組長黃齡玉進一步補充，藍領移工在臺工作滿6年後符合薪資及技術條件，可轉為中階技術人力，僑外生畢業後透過白領或評點制可取得工作許可，兩者居留身分轉變後，依據目前的草案也將取得新住民身分。
針對新法適用對象，朝野基本上贊同政院版的草案內容，但就外國人歸化後可保有新住民身分及其保障的額外時間仍有爭議，暫時保留待未來協商繼續處理。
【2024/07/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
MECO7月份星期日服務 7/7、7/21共2場
馬尼拉經濟文化辦事處公布7月份星期日服務（Sunday Service）時段則訂於7月7日以及21日共兩天進行，提供菲律賓國民自行洽辦相關業務。
為提升服務的便利性，除文件公證與菲律賓護照更新之外，MECO已取消大部分業務須預約的規定，無需事前登記即可於臺北、臺中、高雄分處現場辦理所有業務，包含移工部、Pag-IBIG、SSS等附屬機構；不過辦理移工契約驗證僅限上午8時至11時止，提醒仲介業者留意服務時段。洽辦護照業務及其他公民文件認證，可至https://www.meco.org.tw/appointment-system 預約。
【2024/07/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
移工多元陪伴照顧服務試辦計畫 擬9月發布
為協助有需求家庭，獲得短期或臨時性外籍家庭看護工照顧人力，以減輕家庭照顧負擔，勞動部規劃下半年推動多元陪伴照顧服務試辦計畫，預計第一年輔導試辦單位 3家，並建置個案服務系統與對外公開網站，讓家庭可合理負擔、照顧者能安心外出就業。
勞動部說明，多元陪伴照顧服務試辦計畫預定113年9月修正發布，並於113年12月前提供服務，規劃由具公益財團法人或社團法人，或績優移工業者機構，為針對家庭中有緊急、臨時需求者，提供全日、半日、部分時數多元日常生活照顧服務及安全看視等服務，以回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病有臨時緊急照顧家庭之需求。
【2024/07/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
離職金是退職所得 定額免稅
財政部國稅局表示，個人一次領取公司給付的離職金，屬於「退職所得」，適用一次領取退職所得時的定額免稅規定。
國稅局表示，有一個案例，甲君綜所稅被國稅局核定補稅，主因其中一筆退職所得被前公司申報為薪資所得，他向國稅局主張，當中有250萬元為離職金，應視為退職所得，而非薪資所得。
此案由納保官主動協助，針對甲君主張及所提供事證來釐清所得性質，由於前公司並未訂定員工發放離職金相關辦法，但甲君離職時額外給付獎金補助款，雖名義上是「獎金補助款」，但從目的來看仍屬於資遣員工，這筆金額應屬於退職所得。區分所得性質後，國稅局請公司更正申報扣繳憑單，並依照甲君退職服務年資五年，計算定額免稅金額及退職所得。
國稅局表示，公司給付職工薪資，屬於所得稅法規定的薪資所得，可減除薪資特別扣除額；而個人一次領取公司給付的離職金，則應屬於退職所得，適用一次領取退職所得的定額免稅規定。
【2024/07/02 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
