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長宏資訊中心 【2024-07-22】
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● 適逢打工旺季 勞部提醒雇主災保是強制性
● 勞工例假補休期限 工會同意可延至30日內
● 勞部辦熱危害預防觀摩 預告勞檢新規
● 勞動部：勞資得協商延退年齡 未合意則依現行規定
● 健保快易通APP 方便移工雇主查詢費用
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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適逢打工旺季 勞部提醒雇主災保是強制性
適逢暑假打工旺季，勞動部提醒不論企業規模、員工工時，雇主都應該為勞工辦理災保，分攤職災補償風險，也避免受罰。
勞動部勞保司副司長陳文宗說明，《職業災害保險及保護法》已於2022年5月施行，依該法第6條和第12條規定，受雇於登記有案事業單位勞工，無論是4人以下微型企業（勞保部分屬自願投保範圍）、部分工時員工，雇主都應該在到職當日，為其辦理災保。
若是受雇於自然人雇主的勞工（如工地臨時工），也可透過勞保局網站或便利超商參加災保，嗣後若遭遇職業傷病保險事故，都可依規定獲得災保給付保障。勞動部提醒，暑假期間青年學子投入職場，可向勞保局了解自身權益和加保狀況，事業單位也應負起責任為員工投保，也可分攤雇主職災補償風險，也避免受罰。
根據勞保局統計，自災保法施行以來，違規件數有7,237件，其中應加保而未加保占最多，共4,766件，多為小型企業。勞保司也補充，除勞工以外，實際從事勞動的雇主，也可以和員工一起參加災保。
【2024/07/19 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞工例假補休期限 工會同意可延至30日內
現行規定，因天災、事變或突發事件，勞工例假停休，需在該事件結束後7日內補假休息，但日前有工會反映，實務上無法在7日內補休，希望能有彈性放寬；對此勞動部函釋，在工會同意，或團體協商有明定情況下，同意勞雇雙方可以將補休往後安排，不過最遲仍需在突發事件工作結束30日內，且勞工不得連續工作逾13日。
勞動部113年7月17日函釋有關勞動基準法第 40 條第 1 項所定「事後補假休息」疑義。勞基法第40條第1 項規定，「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，有工會反映，因天災、事變或突發事件忙於搶救或搶修階段，勞工例假停休，實務上無法於天災、事變或突發事件工作結束後7日內就補假休息，工會希望能彈性放寬期限處理補休假。
黃維琛指出，勞基法所說「事後補假休息」，先前就函釋指7日內，可由勞雇雙方事後協商，至於更彈性處理，這次函釋是限定企業有工會組織方可延長，在工會同意，或團體協約明定，同意勞雇雙方可以另行協商排定適當日期補假休息，不過補假仍需在天災、事變或突發事件各該日工作結束後30日內為之，且不得使勞工連續工作逾13日。
【2024/07/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞部辦熱危害預防觀摩 預告勞檢新規
氣候變遷導致全球持續高溫，戶外作業熱危害議題為各界所關注，近期也有工人在密閉空間作業發生一氧化碳中毒，勞動部19日舉辦高溫熱危害預防觀摩，勞動部長何佩珊表示，勞動部正修改法規，事業單位未來必須備置降溫設備，否則可以開罰。
職安署長鄒子廉進一步說明，今年目前針對高溫熱危害檢查已有230場，除熱危害高風險場所，也會強化對營造工地的高溫勞檢，且將檢查超過5千場。依目前法規，通知改善而未改善才會裁罰3萬元到15萬元。
而目前勞動部正預告修正「職業安全衛生設施規則」，增訂戶外工作場所熱危害等級達第4級以上，應設置遮陽設施、風扇、水霧或其他降溫設備，及通風良好的休息場所和水分補充。
鄒子廉表示，預計8月公告施行，宣導約1個月，預計8月下旬或9
展開檢查，屆時有缺失就會開罰。職安署也說明可參考官網專區及熱危害行動資訊網，了解相關設備設置，及時掌握熱危害指數。
【2024/07/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部：勞資得協商延退年齡 未合意則依現行規定
勞動部表示，勞基法第54條修正後，勞雇得協商延後退休，若未能合意延後退休，應依原屆齡退休規定辦理；雇主除有正當理由，不得對逾65歲勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待。
勞動部今天發布新聞稿表示，有媒體報導，勞動基準法第54條修正施行後，勞雇雙方如協商不成，勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理。
新聞稿澄清，退休與資遣不同制度，本次「勞動基準法」第54條修正，將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面也能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益。
勞動部說，若勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時，應依原屆齡退休規定辦理。舉例而言，勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲，勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。
勞動部提醒，依「中高齡及高齡者就業促進法」第12條規定，雇主對求職或受僱中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。所謂差別待遇，包括薪資給付或各項福利措施等事項。
【2024/07/22 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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健保快易通APP 方便移工雇主查詢費用
部分移工雇主經常忘記繳納健保費，或找不到健保繳費單而延遲繳款，健保署提醒，民眾即使沒帶繳款單，只要利用手機透過「全民健保行動快易通APP/健保櫃檯/健保費繳納」，查詢未繳健保費，並點選「超商行動條碼」，交由便利商店櫃台人員掃描，即可完成繳費。
業務組長林純美表示，因應數位化時代，健保署提供多項虛擬通路方便民眾繳納健保費。雲嘉南地區民眾使用網路及行動支付繳費件數逐年成長，採行動支付繳款者，由108年的0.95萬件成長至112年的4.7萬件；網路繳費更由4.5萬件成長至13.1萬件。
林純美指出，目前使用網路信用卡繳納健保費，免收繳費平台的手續費，只要掃描繳款單上的QR Code即可，亦不受金融機構營業時間限制，歡迎民眾可多加利用。
【2024/07/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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