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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-07-23】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞工職災保險費率 114年擬調高
勞動部113年7月19日預告「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」修正草案，有意見者可在8月2日前提出。勞動部勞動保險司長陳美女說明，現行勞工職業災害保險費率平均費率為0.19%(包含行業別災害費率及上、下班災害單一費率0.07%二種)，依法每3年調整一次，由中央主管機關視保險實際收支情形及精算結果擬訂，報請行政院核定後公告。
陳美女指出，災保法自111年施行是沿用原來平均費率0.19%，這次精算後，初步規劃114年的勞工職業災害保險平均費率為0.21%(包含上、下班災害單一費率維持0.07%)，行業別災害費率則依各個行業的職災請領狀況調整費率，共有51個行業調高、1個行業未調整，以及2個行業調降。
陳美女指出，這次行業別費率調整草案以「石油及天然氣礦業、砂、石採取及其他礦業」職災費率為各行業費率最高0.89%，至於「電子零組件、電腦、電子產品及光學製品、電力設備及配備製造業」、「電腦程式設計、諮詢及相關服務業、資訊服務業」、「金融服務業、保險業、證券期貨及金融輔助業」、「教育業」、「醫療保健業、居住型照顧服務業、其他社會工作服務業」則為最低費率0.05%。
另外，「租賃業、人力仲介及供應業、保全及偵探業、建築物及綠化服務業、行政支援服務業」行業別職災費率為0.18%，「未分類其他服務業」為0.12%。家事移工係依「未分類其他服務業」費率來向雇主收取職保保費，現行113年職災費率為0.18%（0.11%+0.07%），以基本工資27,470元為例，單月職保保險費為49元，每3個月(按季)收取一次合計為147元。
陳美女說，這次「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」草案預告期14天，依法制程序處理，還需送行政院核定後，預計10月公告，以便雇主計算保費。
【2024/07/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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薪資提高 移工年度匯款上限將鬆綁
勞動部移工管理及運用調查資料顯示，112年6月製造業及營造工程移工總薪資平均為3萬2千元，換算年度薪資約為38萬4千元，已接近目前每年累計匯款上限。另外，「移工留才久用方案」111年4月底上路實施，規定中階技術人力每月經常性薪資不得低於3萬3千元，或每年總薪資不得低於50萬元，始符合資格條件。因此金管會此次提出修正草案，其中第12條規範移工國外小額匯兌，每一移工匯款金額，每筆不得超過3萬元，每月累計不得超過5萬元，每年累計金額則由現行的40萬元提高到50萬元。
為確保非專營移工國外小額匯兌公司有充足實收資本額或營運資金，這次草案也在第5條中，增訂非專營移工國外小額匯兌公司，其實收資本額或在臺營運資金應不低於1億元，並指撥不低於1億元之營運資金，專營移工小額匯兌業務。
第6條則將增訂移工匯兌公司負責人資格條件。金管會表示，考量目前經許可的移工匯兌業者係以就業服務業為發展基礎，此次修正將要求負責人應具有銀行、電子支付機構、金融科技或就業服務等專業；第8條也新增第2款規定，其負責人不符前述條件者，於申請營業許可證續期者，主管機關得駁回申請。
該辦法於110年7月上路後，迄今已核准包含統振、東聯互動、數位至匯以及美家等4家業者兼營移工國外小額匯兌業務，目前均符合資本額及相關專業條件。依規定，移工匯兌機構辦理移工國外小額匯兌，應建立移工身份確認、交易控管及持續審查的機制。為明定移工身份確認應遵循的程序，金管會這次也在管理辦法第14條增訂，匯兌機構應於移工註冊後，對現有移工身份資料及居留證有效性進行持續審查，並且明定身份確認程序。
目前匯兌機構必須按月執行行蹤不明移工的查核作業，但通報資料未必正確即時，此次修正明定移工小額匯兌公司將改徵提移工的外僑居留證以及行動電話號碼，並向文件核發機關或聯徵中心查詢居留證有效性，確認移工可利用所留存電話操作並接收訊息通知，確保移工身份的真實性。
【2024/07/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞基法修正 勞部澄清：退休不會變資遣
勞動部說明，本次《勞動基準法》第54條修正，是把勞資可透過協商延後強制退休年齡明文入法，一方面讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面也能讓有意願續留職場的高齡勞工能有與資方協商的權益。
勞動部也說明，此次修法增列「得由勞雇雙方協商延後」強制退休年齡，是明定勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求，協商約定優於勞基法的退休年齡。舉例而言，勞雇雙方如果談定將強制退休年齡延至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲，基於約定雇主不得任意以年齡為由要求強制退休。
但如果勞雇雙方協商不成立，則應回到54條規定，即若有「年滿65歲」或「身心障礙不堪勝任工作」，或符合工作性質特殊由中央主管機關另訂的年齡，則雇主可以強制員工退休，不會變成資遣。
勞動部提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第 12 條規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇」，所謂差別待遇包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此，如勞雇雙方依新修正的勞基法第54條，協商同意延後勞工強制退休年齡，雇主除非有正當理由，對於超過65歲繼續工作的勞工，無論薪資或其他勞動條件都不能有差別對待，否則可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名。
【2024/07/22 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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交通部預告修《民宿管理辦法》限1人1家
交通部表示，鑑於已經有過萬民宿合法登記，但相關輔導及管理仍有加強空間，因此18日預告修正《民宿管理辦法》，未來1人僅得申請1家民宿，另外新增規範必須於民宿內門廳設客房配置圖。本草案修正預告期60天內，有意見或建議者，可向觀光署提出。
交通部觀光署指出，民宿在法規上是由建築物實際使用人以「家庭副業」方式自行經營，相關規範的立法精神是自然人以其住所的空餘空間提供旅客住宿，因此修改民宿申請登記資格的第8條中的第2款，規定應為實際使用建物的「自然人」經營，並以經營1家為限，以符合立法精神並予以明確化。
另外為了確保旅客了解民宿空間配置、入住合法客房，因此也修改第27條，要求業者必須在門廳明顯的地方，放置客房配置圖，明確提供住客由地方主管機管核准的客房圖示資訊。
【2024/07/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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高血壓防治 國健署籲企業參與722GO健康活動
近年來高血壓性疾病仍位居國人十大死因之列，同時也是引起心臟血管疾病及死亡的重要原因；衛福部國民健康署提出定期量血壓是血壓管理的第一步，同時舉辦「722GO健康 在家量血壓」活動，歡迎企業和職場一同響應。
多數民眾僅在回診時於醫療院所量測血壓，但量出的血壓常因白袍效應而偏高。為了瞭解血壓實際狀況，國際實證建議18歲以上民眾每年至少要在家用722方式量一次血壓，「7」連續七天量、「2」早上起床後、晚上睡覺前各量一次、「2」每次量兩遍，取其平均值。
即日起至9月底前，國健署舉辦「722GO健康 在家量血壓」活動，民眾只需要於「722GO健康．在家量血壓」活動網站觀賞722量血壓健康舞影片、完成簡易問答並上傳照片，即可獲得抽獎資格，歡迎企業和職場一同響應，將「722在家量血壓」舞蹈影片上傳至公司或個人IG、FB或Youtube等社群媒體，讓更多民眾能了解722居家量血壓的重要。
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