長宏人力集團 | www.champions.com.tw |

 

長宏資訊中心 2024-07-29

    ●  補缺工僑外生優先 業者對政策仍陌生

    ●  用中高齡有難題 餐飲旅宿齊喊開放移工

    ●  「家事移工一站式服務」 5.7萬名參加

    ●  打工族享6%勞退 勞動部提醒雇主應提繳免受罰

    ●  節稅利多遺贈稅級距將調升 高資產族群受惠
 

Champion Manpower Services, 發行者:CMSonline

補缺工僑外生優先 業者對政策仍陌生

政府近期跨部會放寬僑外生留臺工作規範,包括取消評點制人數上限、預計將開放僑外生可從事旅宿業房務等中階技術工作,也正研擬修法改為個人工作許可制。但不少旅宿、餐飲業者對聘僱僑外生的規定似乎仍非常陌生,也不了解規範放寬能有什麼幫助。
 
臺灣餐飲聯盟理事長李日東就引述相關調查指出,僑外生在學期間投入餐飲工作者雖然很多,但畢業後仍繼續從事相關工作者劇烈下降超過50%,他認為這代表就業門檻仍過高,也需要檢討簡化申請程序。身在教育現場,台灣觀光產業聯盟協會理事長黃正聰也分析,政府留用僑外生政策的限制:包括返回母國、更容易受國際機會吸引、工讀限制影響就學等。他建議調整學制,讓就業和就學模式更多元。
 
對於業者的困惑和建議,國發會人力發展處專委劉振忠說明,近期正研擬「國家人才競爭力躍升方案」,訂定2028年吸引外國專業人才12萬、中階技術工8萬的目標。僑外生將是重要來源,除擴大班別希望5年吸引10萬學生就讀,並留用5萬人。
 
針對僑外生留臺最常碰到的兩類限制:資本額/營業額門檻和雇主不願申請。劉振忠說將修法鬆綁門檻,並且改以個人工作許可制替代目前只能由雇主申請聘僱。此外近期也將開放僑外生可以從事房務等中階技術工作,在移工尚未開放以前,只要學生符合相關條件就可以先補充旅宿人力缺口。國發會也會參考業者實務困境,再精進改善。

2024/07/26 外勞通訊社】 ............................................TOP.............................................
 

用中高齡有難題 餐飲旅宿齊喊開放移工


針對業者缺工、希望開放移工等訴求,勞動部勞動力發展署就服組長吳淑瑛說明,服務業佔就業人口6成,是國人就業機會重要來源,且中高齡、二度就業婦女占比高,加上臺灣中高齡整體勞參率偏低,少日、韓等國至少1成以上。吳淑瑛指出,勞動部除協助媒合旅宿、餐飲基層工作,也給予疫後補助,中高齡、婦女二度更有額外獎勵。
 
針對勞動部的媒合和補助,餐飲和旅宿業者都表達實務上遭遇的難題。餐飲集團表示公司已經根據求職者的狀況調整薪資、重整工作內容,但該公司的餐飲工作屬於技術性生產,環境高熱、高工時,中高齡者仍難以勝任,他認為主管機關對產業作業不夠理解。連鎖餐飲集團也表示,雖然政府鼓勵年輕人創業,但找不到到勞工事業也無法啟動,也有不少門市因為人力不足,無法營業到晚間,這些狀況並非一時半載才發生。他表示主管機關可以考量,在除去外籍學生、中高齡就業者的人力之餘,視產業缺口限額開放移工,也可視情況調整總量限制。
 
針對業者的需求,觀光署副署長林信任除了表示認同,也補充最新的旅宿缺工調查數據:房務清潔人力目前有約5-6.6千的缺口,產業整體缺約1-1.2萬人。交通部每兩周持續針對今年千萬觀光客目標開會議,他會將公聽會意見轉達,希望能盡快落實解決缺工問題。
 
立委則提醒勞動部,以勞工為主體出發,仍需配合產業發展,每年培訓數百人、或留用僑外生,相對於產業需求仍有很大缺口,應考慮適度開放移工,且要有全面性的政策。她也會在立院配合修法,並且推動改善缺工。

2024/07/26 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................


「家事移工一站式服務」 5.7萬名參加


勞動部表示,對於僱用外籍家庭看護及幫傭的家庭而言,語言不通和文化差異導致溝通不順暢,一直是雇主與移工常面臨的問題,為了改善這些問題,勞動部自1121月起開辦「家事移工一站式服務」,實施至1135月底,已有逾5.7萬名家事移工參加,該服務獲得雇主與家事移工朋友高度好評。
 
由於國際人權組織長期關注家事移工權益,為了改善語言不通和文化差異導致溝通不順,勞動部112年開辦「家事移工一站式服務。雇主從國外新聘及聘僱逾5年未參加講習的家事移工都需參加,雇主最遲應在移工預定入國日5日前完成線上登錄及申請作業,申請作業包括線上申辦聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及辦理入國通報生活照顧檢查等5項法定事項;移工三天二夜住宿餐飲以及講習活動費用由就安基金支付,移工參加講習期間,雇主仍需支付其薪資。
 
勞動部說明,一站式入國講習課程包含生活適應、衛生教育及健康保險、家事類工作職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等,透過32夜之入國講習課程,使移工能加速認識臺灣法令、適應生活與工作、提升相關法令知能及促進勞雇間彼此適應。
 
根據調查,有9成以上的家事移工認為入國講習在「適應臺灣生活與工作環境」、「工作權益保障」、「與雇主維持和諧勞雇關係」等面向提供很大的幫助;並有近9成雇主肯定一站式入國講習。整體而言,有94.1%的雇主表示與所聘僱的移工之間的關係是良好或非常良好。
 
勞動部強調,移工一站式服務的開辦讓移工入國後能先熟悉在臺的工作及生活,使移工安心,降低到雇主家中的不適應,同時也可學習照顧技巧;雇主在移工入國後能放心將其交給一站式服務中心,交通接送、講習間的住宿和餐飲都是由政府安排,同時簡化原有申辦作業,透過「一站申請五合一」的作業程序,移工完訓後即可取得聘僱許可、居留證,並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧通報作業,省去奔波各機關申請的麻煩。


2024/07/26 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................


打工族享6%勞退 勞動部提醒雇主應提繳免受罰

 正值暑假期間,打工人數增多,勞動部提醒,打工族包括學生利用暑假期間工作、或已有全職工作,但利用閒暇之餘兼職工作者,與一般勞工都享有相同的勞動權益保障,不會因為工作時間長短而有所差別,雇主應依《勞工退休金條例》規定,按月提繳不低於每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶;提繳金額應由雇主全額負擔,不得自打工族薪水扣減退休金。
 
勞動部強調,根據「勞工退休金條例」規定,雇主未申報提繳退休金,可處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰,並按月處罰至改正為止;根據資料,違反勞退條例處以罰鍰之事業單位,自1101月起迄今,累計有6,160件。
 
勞動部說明,打工族的工作型態、工作時間雖有其特殊性,但依然享有退休金保障,雇主應以打工族全月工資所得總和,依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。


2024/07/26 外勞通訊社】 ............................................TOP.............................................


節稅利多遺贈稅級距將調升 高資產族群受惠

《遺產及贈與稅法》規定,當消費者物價指數(CPI)較前一次調整年度時,累計漲幅達10%時,就會按物價漲幅調高免稅額或課稅級距等額度。現行遺產稅課稅級距,遺產淨額5,000萬元以下者、課徵10%最低稅率;超過5,000萬元、1億元以下部分,稅率15%;超過1億元部分,稅率20%
 
依目前物價指數漲幅11.94%推算,2025年調整後,適用10%最低稅率的金額將從5,000萬元以下增至約5,600萬元;超過5,600萬元、1.12億元以下部分,稅率15%;超過1.12億元部分,稅率20%
 
贈與稅方面,現行級距為,贈與淨額2,500萬元以下適用10%稅率;超過2,500萬元、5,000萬元以下部分,稅率15%;超過5,000萬元部分,稅率20%。同樣依物價累計漲幅估算,贈與稅級距將調整為,贈與淨額2,800萬元以下,適用最低稅率10%;超過2,800萬元、5,600萬元以下部分,稅率15%;超過5,600萬元部分,稅率20%,但最終結果仍待今年10CPI數據才能計算。
 
遺贈稅法規定,免稅額、課稅級距金額、被繼承人日常生活必需之器具及用具、職業上之工具,不計入遺產總額之金額、與被繼承人之配偶、直系血親卑親屬、父母、兄弟姊妹、祖父母扣除額、喪葬費扣除額及身心障礙特別扣除額,每遇消費者物價指數較上次調整指數累計上漲達10%以上時,自次年起按上漲程度調整。調整金額以萬元為單位,未達萬元者按千元數四捨五入。


2024/07/29 經濟日報】 .............................................TOP.............................................

 

長宏人力集團 | www.champions.com.tw |

 

版權屬長宏人力集團所有,未經確認授權,嚴禁轉貼節錄