|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2024-08-05】
|
|
|
● 僑外生留臺工作評點制 正式取消人數上限
● 要求勞動部審核與警政連線 落實訪視
● 投資損失認列 避開三地雷
● 課稅新制效應…高股利所得族 繳稅變少了
● 莫忘初衷
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
僑外生留臺工作評點制 正式取消人數上限
勞動部修正發布外籍白領審查標準，正式取消僑外生評點制每年人數上限，另放寬財團法人及社團法人聘用外國專業人才規範，有特殊理由經認定後，可不受社員人數、設立基金金額或業務支出費用的限制。
勞動部1日修正發布「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」，正式取消僑外生評點制人數限制。日前也已發函公告修正今年度僑外生評點制的申請文件、程序等事項，取消今年度原訂的7千人額度，並可溯及6月16日。另外，為了因應產業變動並兼顧人力運用彈性，此次也同步修正放寬社團法人或財團法人聘僱外籍專業人才的門檻。
按現行規定，財團法人聘僱外國人從事專門性或技術性工作，若設立未滿1年，設立基金要達新臺幣1千萬元；若設立1年以上者，近1年或前3年度平均業務支出費用須達新臺幣5百萬元。若是社團法人，則社員人數必須達到50人以上，才能聘僱外籍專業人才。
新規定則放寬，若是屬於國內經濟發展有實質貢獻或情況特殊之財團法人或公益社團法人，如醫療機構或長照機構等，欲聘僱外籍醫療人員、社工師等，經由勞動部與衛福部會商專案認定，可以不受前述基金金額、業務支出或是社員人數的資格限制。
【2024/08/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
要求勞動部審核與警政連線 落實訪視
基隆發生一起性侵通緝犯自己當雇主，以直聘方式承接外籍看護工，導致該名印尼看護遭雇主長達9個月的監禁暴力與性侵；對此立委與民團2日召開記者會，要求勞動部修法管制有重大人身侵害刑事案件者不可申請外籍家庭看護工，及審查落實與警政系統連線，並應強化家事移工保護措施，對剛入境及曾經申訴的移工實地訪視。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國回應，首先是要譴責不法雇主的行為，他說明現行就服法第54條已限制雇主聘僱移工，不得曾有違反就服法及違反保護勞工之法令情節重大行為，否則勞動部將不予核發招募或聘僱許可並管制2年。
蘇裕國指出，目前法令限制的管制範圍、對象及情形，確有侷限。因此已規劃推動修正就服法第54條規定，加重規範雇主對所聘僱外國人有性侵害等人身傷害刑事犯罪，經檢察機關起訴或緩起訴就可管制2年；經法院判決確定者，提高管制年限為5年；再犯性侵害行為則終身管制。未來修法方向，可再跨部會檢討擴大管制對象、範圍及情形與期間。
蘇裕國指出，審核申請案件時，因現行法規未管制雇主對於非移工的其他人員性侵者不予許可，無從得知雇主有因其他案件遭發布為性侵通緝犯，本案因此依法許可；但未來將會與內政部加強資訊查核，在法律未修正前，加強審查申請案時查核通緝資訊，列入高風險對象管控。
蘇裕國表示，近期已再加強保護家事移工措施，包括家事移工入國時及進入一站式中心講習宣導法令及申訴專線1955，並請移工手機綁定4國語言Line@移點通加入會員，定期發送訊息，並在入國一個月內發訊關懷移工，若有申訴可直接求助並轉介1955專線協助。另在雇主及業著申請各項移工案件時，要求填寫最新移工聯絡電話，並進行系統比對確認正確性。
【2024/08/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
投資損失認列 避開三地雷
財政部國稅局表示，營利事業申報投資損失，已實現者才能列報，並小心三大常見錯誤，包括重複列報、錯誤認定損失時間點、錯誤計算虧損，以免列報失誤而遭補稅處罰。
國稅局表示，營利事業在申報投資損失時必須注意，除了有實現者才能列報外，在計算損失當下，也要留意以往年度，是否曾列報過同一家被投資事業的投資損失，以免重複列報。其次，也須留意投資時點是在被投資事業虧損發生之前或之後，若屬於投資前被投資事業已發生的虧損，則不得列報投資損失。
國稅局指出，依營所稅查核準則第99條規定，被投資事業發生虧損，而原出資額並未折減者，不予認定，也就是說，被投資事業營運發生虧損時，經減資彌補虧損、合併、破產或清算等情形，才可列報投資損失，且須備妥股東會決議減資、合併、破產或清算相關證明文件。
至於在計算投資損失時，若有投資前被投資事業已發生的虧損，則須按投資後虧損比例計算，並注意投資成本歷年變動情形，以前年度曾認列投資損失者，應在原出資額中先予以扣除。
國稅局提醒，營利事業申報投資損失時，除應以已實現者為限及檢附相關證明文件外，計算時應留意以往年度是否曾認列同一家被投資事業的投資損失，以及投資時點是在被投資事業虧損發生之前或之後，以免列報錯誤而遭補稅處罰，影響自身權益。
【2024/08/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
課稅新制效應…高股利所得族 繳稅變少了
審計部最新報告指出，股利所得課稅新制上路後，高股利所得家戶有效稅率降低，從原本約38％降至28％，代表股利多者、繳稅反而變少，不利所得重分配。財政部回應，將綜合考量經濟情勢及租稅公平，適時檢討修正稅制。
財政部為簡化稅政並提高投資意願，2018年推動所得稅制優化方案，廢除兩稅合一設算扣抵制度，改採股利所得課稅新制，可選擇將股利併入個人綜合所得總額課稅，並依股利所得按8.5％計算可抵減稅額，每戶上限8萬元；或按單一稅率28％分開計稅、合併報繳。審計部報告指出，股利所得課稅新制實施後，高股利所得者有效稅率降低。
審計部指出，依賦稅署分析發現，最高所得級距（所得淨額1,031萬元以上）家戶的股利所得有效稅率自2017年38.62％，下降至2021年的35.76％。
進一步篩選出採股利所得分離課稅、應納稅額前50大家戶的高股利所得家戶，在股利課稅新制上路前，有效稅率約38%左右，實施後有效稅率降至28%（即採分離課稅稅率），負擔稅額明顯減少。甚至還有部分家戶在新制實施後，取得較高股利所得，所須繳納的綜所稅反比新制前更低。
對此財政部回應，將持續優化相關稅制，使高資產及高所得者負擔合理所得稅負，發揮所得稅改善所得分配之功能。財政部表示，已持續完備國內外股利所得課稅制度，並實施基本生活所需費用不課稅、調高扣除額等減稅措施，減輕受薪階級所得稅負擔，財政部將綜合考量國內外經濟社會情勢及租稅公平等，適時檢討修正稅制，強化租稅改善所得分配效果。
【2024/08/05 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
莫忘初衷
有許多企業組織在當初創立時，許下很美好的願景，老闆與夥伴胼手胝足打拚多年，終於事業有成。當企業發展順風順水賺了錢，有的領導者就逐漸忘了自己當年發願的初衷。
Google創始人佩吉，當年立下的經營理念是：切莫為惡（Don't be Evil）。剛開始確實能堅守理念，不接受色羶腥暴力的廣告資訊。但隨著企業上市後，逐漸被資本主義市場拉著走，就漸漸忘了初衷。
美國學者拉娜．福洛荷寫一本書《切莫為惡》，書中指出美國科技五大巨頭：臉書，蘋果，亞馬遜，網飛，谷歌，合稱FAANG，這些年所做的惡事。單單在美國政治中心華盛頓，這些科技巨頭所派駐的遊說同仁數量之多，「竟然需要弄到向白宮那麼大的空間，才能容納全部的遊說人員」。這些遊說人員透過各種方法來影響美國國會議員立法，制定出對他們自己有利的法案，這些法案後遺症很大，造成社會更大的貧富差距與社會不公。有許多高階主管後來也都身陷醜聞。
文章開頭提到救生俱樂部，只是組織定位改變，並不牽涉到法律道德問題，這無可厚非。回到個人也一樣，想當年剛畢業離開校園踏入社會工作，每位上班族都是意氣風發，對未來充滿許多美麗的夢想願景。但隨著時間的遞移，經過多年現實的考驗後，絕大多數人仍然堅持著當年的理想，競競業業腳踏實地工作。但也有少數人早已忘掉當年的初心，陷入滾滾紅塵之中，跟著一起墮落沉淪，最終後悔莫及。
人生是一場超級馬拉松賽跑，時間很長考驗很多，投機取巧贏在起跑點的，不一定能含笑跑到終點。腳踏實地一步一腳印，也許不一定人人都能成大業賺大錢，但終究是心安理得、問心無愧。許願容易行願難，行願容易堅持難。莫忘初衷，得吾日三省吾身，時時勤拂拭，莫使惹塵埃。
【2024/07/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
