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長宏資訊中心 【2024-08-14】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

台電維修缺工 重大公共工程可聘移工

在不排擠本國勞工工作機會下，經濟部將引進移工協助台電外包商進行「外線工程」；經濟部強調，移工任務在於分攤配電老領班的「體力活」，例如刨除柏油路面或爬桿修剪路樹等，不會接觸到關鍵技術電網開關設施。經濟部目標是未來四年內引進1至2千名移工來幫忙，細節將再與勞動部協商。
 
勞動部長何佩珊上周四指出，經濟部希望開放移工從事台電配線配電工作，今年台電這個職類的招考有1,900人報名，但最後只錄取200人，顯然報名人數相當多，是台電自身編制的員額不足。
 
何佩珊說，開放移工進來還要輔導他們學中文、考證照，要花費更多時間；她表示會跟行政院反應，國家用人政策思維要有翻轉，不能再精簡，用人應擴編。勞動部官員13日再次說明，上周已與台電進行溝通，說明現行移工規定，現行重大公共工程本就符合申請營造移工，目前10年強韌電網計劃中，經費超過5千億新台幣，台電是可以申請聘用移工從事體力工作。
 
至於需要有技術的人力，可先從台灣本土技職學校的學生找起，如果國內找不到合適人選，可以考慮僑外生，從來台讀書培養起，在學校學習累積證照，由於僑外生在台灣已有一定的語言和技術基礎，這樣可以節省一些時間。勞動部官員強調，台電說1天薪資約2,500至3,000元，但因工作辛苦，還是應該再提升該類員工薪資，才能吸引國人就業。

【2024/08/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

印尼護照8/12~8/14領件延誤 需待後續公告

【2024/08/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

10月人力需求淨增5.6萬人 製造業2.1萬最多

為了解113年10月底就業市場人力需求情形，勞動部於113年7月1日至7月19日就員工規模30人以上之事業單位辦理「113年第3次人力需求調查」，回收有效樣本計3,033家。勞動部統計處長梅家瑗表示，各事業單位113年10月底較7月底預計增加人力者占28.1%、減少人力者3.9%、人力需求不變者63.3%、無法預估者4.8%；需求人數預計增加6.4萬人、減少8千人，淨增加5.6萬人。
 
梅家瑗表示，因全球終端需求回溫及新興科技應用商機強勁，相關供應鏈產能持續擴建，加以民間消費持續成長，帶動部分業者拓點計畫，亦支撐勞動市場人力增補動能，致整體人力需求連續2季高於上年同期。
 
梅家瑗指出，與113年7月底相較，10月底工業部門人力需求預計淨增加2.5萬人，服務業部門淨增加3.1萬人，後者已連續8季高於前者。各大業以製造業淨增加2.1萬人最多，其中以電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業均淨增加3千人。另外，在公共建設和前瞻基礎建設的帶動下，營建工程業10月底人力需求3,691人，創下96年以來同期次高；而支援服務業的人力需求為5,123人，為101年來同期新高。
 
至於住宿及餐飲業，梅家瑗說明，10月調查預估淨增加5,090人，其中服務及銷售工作人員增加3,431人、基層技術工及勞力工增加1,282人，她進一步說明，由於今年景氣好轉，旅宿與餐飲業從113年1月、4月、7月與10月調查，其增加人力主要原因「長期缺工」占2成2至3成。

壯世代公聽會 看好3.6兆產業前景

 「壯世代政策及產業發展促進會」，12日邀集10大部會與上百位產學專家召開公聽會，就壯世代政策提出建言。專家指出相關產業規模可達3.6兆、建議鬆綁金融法規，並明訂退休年齡協商規範等，將作為未來修法參考方向。
 
立委指出，需要從照護思維轉為生產、勞動、消費思維來看待中高齡者，他建議經濟部、金管會、勞動部和衛福部，從長壽經濟、活化資產、解放勞動力、世代平權等各方面推動修法，也會參考各界意見，在下個會期進一步推動「壯世代基本法」。立委也指出，除了醫療、醫美、休閒等大健康產業，加上精緻化消費與高齡科技，整個產業規模能達到3.6兆元，全球也有1.7兆美元商機，若能整合各層面將「生活模式」產業化，也能再推銷到國際。
 
由於牽連法令複雜，應先盤點現存的年齡歧視，蒐集亞健康相關數據和考量道德風險，建立討論平臺以避免遺漏，穩健建構壯世代金融生態系。國家公益發展協進會首席顧問也指出近期勞基法雖修正得協商延後強制退休年齡，但實務上恐難做到，行政單位也缺乏專案窗口協助。她建議應該透過勞基法施行細則課以企業要在工作規則明訂協商方式，必須留存備查，若勞工需要可請第三方介入。除了實際上可行，也能促進勞動參與。
 
針對各界建議，行政院代表除了說明現行措施，也表示已針對壯世代議題研擬子計畫，由勞動部彙整。經濟部政務次長何晉滄表示，會思考如何促進壯世代消費，刺激內需產業，也會透過公協會論壇，鼓勵業者規劃運用壯世代人力資源；並以大健康產業為基礎，促進產業發展。金管會副主委邱淑貞說明將配合行政院和壯世代需求修改法規，目前有三大方向：去標籤化避免年齡歧視、金融商品研發和銷售以客戶適合性而非年齡為門檻、透過永續報告書向企業提倡壯世代趨勢。
 
勞動部常務次長陳明仁則說明，除了持續推動壯世代續留職場和照顧不離職，也就法規鬆綁鼓勵事業單位在適當範圍協商讓員工留任，並且透過職務再設計、輔具、壯世代再訓練賦能，並提供事業單位相應資源，促進續留或重返職場。
 
綜合各界意見和行政單位回覆，副審計長李順保指出，雖然各部會盡力執行，但壯世代族群特殊，需要跨部會協力，從傳統健康照顧、社福支持角度調整，再將法規配套完善化。

大樓管理費開立收據是否要繳印花稅 財稅局給答案

 有民眾詢問，公寓大廈管理委員會向住戶收取管理服務費，是否需繳納印花稅？地方財稅局對此表示，因管理費用於支付因管理、維護共同使用範圍等費用，出具的單據僅供內部所用，因此免納印花稅。
 
財稅局表示，依據「公寓大廈管理條例」規定成立的公寓大廈管理委員會向住戶收取管理服務費，用於支付因管理、維護共同使用範圍費用所開立的收據，其出具單據屬內部所用，不生對外權利義務關係，免繳納印花稅。
 
財稅局指出，凡在國內所書立得銀錢收據均應按所收金額的千分之4繳納印花稅，又依據印花稅法第6條規定，僅屬於公私營事業組織內部所用，不會對外產生權利義務關係，免納印花稅，因此管委會對內部住戶收取管理費的單據，屬免納範圍。

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