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長宏資訊中心 【2024-08-15】
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● 招同鄉組工班牟利 失聯移工遭判刑
● 今上半年 本勞1955申訴成案查處千餘件
● 碳費費率、漲幅 下月攤牌
● 9月審議最低工資 卓榮泰：政府不會漏掉勞工
● 色彩管理 發揮商業妙用
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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招同鄉組工班牟利 失聯移工遭判刑
為遏止外國人逾期居停留、移工失聯，內政部移民署3月起施行新修正的《入出國及移民法》，除加重外國人逾期居留罰鍰、禁入國期間，也增訂新的處罰樣態：意圖使逾期者從事不法而容留、藏匿或隱蔽；媒介從事不符停、居留原因活動等。
為從源頭解決移工成不法集團牟利目標，移民署也加強查緝工作，近期臺中市專勤隊查獲以越南籍失聯移工為首的非法集團，全案移送非法業者、非法雇主和非法失聯移工共計9人。移民署指出，該名失聯移工接觸工地工作後興起接工程念頭，透過社群媒體招募同鄉，再媒介至工地從事綁鐵工作，從中謀取利潤。
營造工作屬性特殊、工地環境封閉，勞動部曾指出近年不少失聯移工流向該產業。查詢司法院裁判書系統，今年違反就服務法相關判決，與營造工地有關的就有近20件，且多數遭判罰者都有5年內再犯非法容留、非法聘僱等情況。
移民署嚴正提醒，媒介他人工作就是違法行為，也會持續強力查緝。依就業服務法規定，任何人不得媒介外國人非法為他人工作，違反者，處10萬元以上50萬元以下罰鍰；意圖營利而違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
另按新訂的《入出國及移民法》，逾期居停留最高可罰1到5萬元、逾期禁入國最高可罰到7年，意圖使逾期者從事不法而容留、藏匿或隱蔽，處6到30萬元罰鍰，媒介從事不符停、居留原因活動，處20到100萬元罰鍰。
【2024/08/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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今上半年 本勞1955申訴成案查處千餘件
勞動部職業安全衛生署表示，113年1月至6月底，本勞1955專線進線總量計2萬1,117通，其中勞動法令申訴並交予地方政府及勞動檢查機構查處成案有1,354件，其中申訴以工資未全額直接給付勞工居冠。
職安署說明，113年1月至6月底1955專線進線總量計2萬1,117通，包含勞動法令申訴與勞動法令諮詢，其中勞動法令申訴成案並交予地方政府及勞動檢查機構查處案件數計1,354件，申訴案件涉及法條前五名依序為，工資未全額直接給付勞工（勞基法第22條第2項）524件、延長工作時間未依規定加給工資（勞基法第24條）396件、未定期給付工資（勞基法第23條）210件、未依規定給予特別休假（勞基法第38條）155件，以及延長工作時間超過法令規定（勞基法第32條第2項）134件。
另外，全國申訴檢查次量計5,262場（包括但不限於1955專線申訴受理案件），違規內容依序為，延長工作時間未依規定加給工資（勞基法第24條）545件，計罰鍰1,620.2萬元、工資未全額直接給付勞工（勞基法第22條第2項）401件，計罰鍰946萬元、未核實記載勞工出勤紀錄（勞基法第30條第6項）281件，計罰鍰618萬元、延長工作時間超過法令規定（勞基法第32條第2項）248件，計罰鍰1,624萬元，以及每七日中未有兩日之休息（勞基法第36條）236件，計罰鍰658.4萬元。
【2024/08/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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碳費費率、漲幅 下月攤牌
環境部長彭啓明14日表示，第五次碳費費率審議會最快在9月初召開，費率及逐年漲幅將攤牌，預估再召開一至二次會議就會有結論。預計碳費費率年底出爐，正式宣告進入排碳有價時代。
環境部昨日舉辦「溫室氣體盤查與企業誠信論壇」，彭啓明接受聯訪時表示，正在徵詢碳費審議會委員們開會時間，最快將在9月初召開第五次費率審議會，目前正在收斂對費率意見，預估再召開一至二次會議，就會有結論，「我個人希望快一點」。彭啓明說，碳費三子法將在8月底公布，希望碳費在年底出爐後，一併宣告台灣進入碳有價時代。
第四次碳費費率審議會已觸及費率深水區，他透露，「正式的費率是多少，就要攤牌了」，及未來費率逐年成長的幅度，預計在第五次或第六次會議就會決定。
彭啓明說，關於碳費費率議題也有工商界反映，因傳產近年面臨周遭國家傾銷，使經營面臨困境，「這部分我們也會請經濟部一起協助」，但進入碳有價時代之後，無論企業經營是否有賺錢都要預作準備。
【2024/08/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉............................................
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9月審議最低工資 卓榮泰：政府不會漏掉勞工
最低工資審議委員會預計9月舉行，行政院長卓榮泰表示，軍公教待遇明年調升3%，政府不會漏掉勞工，總統賴清德已指示研議調整多少比例能讓社會安定，並符合產業財務負擔以及勞工生活需求。卓榮泰也說，雖然勞保基金水位目前穩定，但為讓勞工安心，未來撥補挹注不會比過去少。軍公教確定明年調薪後，最低工資審議委員會預計9月舉行，是否跟進調升受關注。卓榮泰接受專訪時表示，今年預估經濟成長率3.94%，在此情況下，軍公教明年待遇將調升3%，當然也不能漏掉勞工。
卓榮泰說，總統賴清德日前已指示勞動部提出數據與最低工資審議委員會做好準備，分析怎麼樣的調升幅度才能讓社會安定，並符合產業財務負擔以及勞工生活需求。卓榮泰強調，不能漏掉需要被照顧的一群人，雖然無法斷言最低工資調整比例，但一定會在法定時間內公布。
卓榮泰說，賴總統將健康台灣、推動經濟發展，以及強化治安做為重要施政理念與目標，總預算也會彰顯國家施政重點，114年度總預算案歲入規劃新台幣3兆1534億元、歲出3兆1325億元，兩者再創新高，但仍「量入為出」，歲入歲出賸餘為209億元。
明年是否持續挹注勞保基金，卓榮泰說，勞保基金目前水位雖然比較高，但為讓勞工安心，明年度政府撥補挹注不會比過去少。根據勞動部8月最新數據，勞保基金運用規模為1兆952億元，收益率14.06%。
卓榮泰也提到，台灣的護國神山是高科技產業，但絕對不能忽略從業人員與廠家眾多的傳統企業及中小微企業，因此他要求增列明年度預算達100多億元，藉以協助中小微企業進行淨零與數位的雙軸轉型，「只有中小微企業穩定，社會才能真正穩定」。
【2024/08/14 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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色彩管理 發揮商業妙用
色彩心理學是在研究色彩如何影響人們購買行為的一門學科。一項研究發現，消費者選購產品時，七秒鐘內就決定有沒有興趣，其中色彩的影響力高達70%。色彩的妙用不但為企業所關注，而且被廣泛應用於建立企業形象及產品用色的選擇，發揮獨樹一格，形象清晰，方便消費者記憶，激起惠顧動機，加速購買決策等功能。
一、企業形象，企業都希望在消費者內心深處烙下獨特的形象，企業建立識別系統，將公司形象和中意的色彩相結合，型塑獨特的企業形象，提高公司在消費者的心占率。
二、產品色澤，企業選擇產品用色，帶有深遠意義，成為產品印象不可或缺的一環，將士用命，極力避開可能的負面聯想與文化意義。某些顏色做為食品飲料色澤，常會帶來某些負面聯想。
三、促銷標記，國外有些超市舉辦限時搶購促銷時，會在商品陳列架上方，隨機出現短暫的鮮明燈光，燈光照射到的產品，給予非常優惠的特價，吸引搶購人潮。利用燈光照射的限時搶購促銷，廠商容易執行，消費者感覺新鮮、有趣，買到產品的顧客會有一種幸運的滿足感。
四、製程管理，製程採用顏色管理，簡單方便，容易辨別，輕鬆愉快，不易出錯，最重要的是把有限的產量做最適當分配，同時滿足多位顧客的需求，達到雨露均霑效果。
色彩管理看似簡單，卻是現代企業特別關注的一門實用學問。在商業活動上除了有識別效果外，企業更有興趣的是影響消費者的購買決策。
【2024/08/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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