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長宏資訊中心 【2024-09-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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首次最低工資審議會 勞動部9/4召開
《最低工資法》113年上路施行，將取代以往的「基本工資」，首次最低工資審議會將於9月4日上午10時於勞動部召開，將擬定首次最低工資數額；最低工資審議會連同勞動部長，勞、資、政、學四方共21位委員組成，委員必須親自出席，審議會之議決採共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。
凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、移工，均一體適用最低工資。根據統計，截至113年7月底，移工人數在台79萬3,544人，其中適用勞基法移工包括產業移工有55萬254人與機構看護工1萬8,963人。
工商協進會指出，政府在調升最低工資時應參酌企業獲利狀況與整體經濟趨勢進行判斷，同時最低工資審議會研究小組應納入更多產業別代表，讓最低工資調整的討論更加聚焦、公正、具說服力。
由於行政院日前核定軍公教人員待遇自明年 起調薪3%，工商協進會建議最低工資審議會審議明年最低工資調升幅度亦應以此作為重要參考指標，不宜偏離太多，盼能降低中小企業經營成本逐年上升之壓力。
【2024/09/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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應規範實習機構標準 強化場所安全
監察院3日召開記者會，說明去年新南向專班越南籍實習生工安死亡相關調查報告及糾正案，監委指出教育部對實習機構的選擇幾乎未有門檻，評量也無法反映校外實習場所安全狀況，怠於保障實習生權益，對教育部提出糾正。併請勞動部共同研議改進實習工讀場所安全性，並檢討改進學生淪為廉價人力的情況。
除了對於學生實習工讀場所的安全性保障不足，監委也指出，因目前教育部和勞動部分別規定，實習與工讀每週上限各為20小時，實務上兩者界線模糊，致使校外實習廠商得以運用外籍生實習與工讀每週合計40小時之時數來填補人力，實際上讓學生淪為廉價「學工」。
監委指出在調查中也發現，甚至曾有學校在專班實習計畫中，明確將外籍學生跟移工比較，以學生實習免繳就安費、不受行業限制等優勢向企業宣傳。
針對校外實習立法進度緩慢、未強化實習生權益保障，監察院糾正教育部；為確保有勞動事實的學生實習與工讀場所職業安全，併請勞動部共同研議檢討。同時也函請行政院，就學生校外實習安全、是否淪為廉價人力等情況督導部會改進。
調查報告引述教育部統計資料，112學年度大專院校中境外學生總數約有11.6萬人，扣除港澳、陸僑生，約有8萬3,344外國留學生，按今年3月底勞動部統計獲發工作許可者約3成，而僑生則幾乎皆有工作許可。此外，目前全國大專院校約有9成8都有開設校外實習課程、參與學生達10萬餘人次，合作機構也有1萬3,786家，而產學合作專班性質的學生，多是在校外實習合作機構工讀。
【2024/09/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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首場經濟發展委員顧問會議 9/3召開
經濟發展委員會首次顧問會議9月3日召開，當日就「創新經濟」、「均衡臺灣」、「包容成長」三大面向擇定重點議題，由各分組召集人和顧問團進行討論。行政院長卓榮泰致詞表示，國際局勢變化快速，台灣在高科技擁有領先地位，但也不能忽略傳統產業及中小微企業，將透過各項政策，協助進入淨零和數位的雙軸轉型時代。
當日會議分組討論議題，「創新經濟」規劃建構主權AI生態系，和以市場需求帶動創新創業發展等面向；「均衡臺灣」主軸為佈建產業發展所需人力與人才、打造國際級淨零智慧科技化產業生態系等面向；「包容成長」則聚焦中小微企業多元振興發展、青年多元發展與薪資提升以及擴大社會投資（教育、雙就業及雙照顧）。
卓榮泰指出，此次會議集結產官學研、公協會以及專家學者，廣納各界意見，為目前最受關注的經濟議題以及下一階段需要解決的挑戰共同貢獻心力，是很大的創舉。經濟發展過程中，不只要重視高科技產業，也要將中小及微型企業一併照顧到，對青年、高齡等族群也提供一系列政策工具，落實公平分配，才是文明社會的象徵。
日前召開首次委員會議，報告事項包括「推動國家人才競爭力躍升方案」、「兆元投資國家發展方案」、「打造台灣成為亞洲資產管理中心」，做成培育我國所需20萬名AI領域相關人才，並引進12萬名國外優秀人才、加速進行「大投資台灣」計畫，以及打造台灣成為「亞洲資產管理中心」等決議。行政院秘書長龔明鑫指出，後續分別在9月底、10月份舉辦第二次、第三次會議。顧問會議所聚焦的討論，會做為下一次的討論基礎，若可行就會形成政策。
【2024/09/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞工明年3月分紅平均4.7萬元 有望創新高
勞工明年3月分紅有望創新高，隨著全球金融市場震盪走揚，新制勞退基金截至今年7月底大賺5,980.9億元，收益率14.24%，以目前新制勞退1,272萬有效帳戶計算，平均每位分紅攀升至4.7萬元。
去年度新制勞退基金績效佳，收益數為4,785.6億元，勞保局已於今年3月4日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，逾50.4%勞工收益分配超過2萬元，更有25%勞工收益分配逾5萬元。
今年上半年因全球金融市場走揚，新制勞退基金收益數水漲船高，3月底收益數為3,331.1億元，收益率8.22%，5月底收益數攀升至4,119.3億元、收益率為9.97%；今年上年半收益大躍進，來到5,398.7億元、收益率12.96%。
今年前七月新制勞退基金收益表現更上一層樓，大賺5,980.9億元，已大幅超越去年全年收益數。儘管預期下半年全球金融市場將呈震盪走勢，但只要守住收益表現，預期明年3月勞工分紅可期。專家也建議，勞工若想參與明年3月大分紅，可以儘早自提，提好提滿。
【2024/09/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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營所稅盈虧互抵 三個要件
財政部國稅局表示，企業申報營所稅時，若符合三要件，可適用盈虧互抵，首先是會計帳冊簿據完備，其次是虧損及申報扣除年度都使用藍色申報書或經會計師查核簽證，第三是如期申報。
《所得稅法》規定，針對公司組織的營利事業，訂有盈虧互抵機制，若符合一定條件，可將前十年核定虧損，從年度純益額中扣除後再課稅，必須符合三大要件。
首先是「會計帳冊簿據完備」，國稅局表示，主要依照所得稅法第21條規定，企業應具備足以正確計算營利事業所得額的帳簿憑證及會計紀錄，但若涉及短漏報所得額等情況，除非短漏報情節輕微，否則原則上不可適用盈虧互抵。
所謂短漏報情節輕微，依財政部函釋，即短漏報所得稅額不超過10萬元，或短漏報課稅所得額占全年所得額比率不超過5％，且非以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐，才能視為情節輕微、仍可適用盈虧互抵。
除了會計帳冊簿據完備、使用藍色申報書等要件，最常忽略的是「如期申報」，依規定，包括虧損及申報扣除年度都要如期申報，才能適用，若有逾期申報狀況，將不符合要件。
國稅局提醒，營利事業適用盈虧互抵規定，申報扣除前十年核定虧損時，應注意符合所得稅法規定適用要件，以免因不符合規定而遭補稅及加計利息。
【2024/09/02 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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