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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-09-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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阻絕疫情於境外 勿違規寄送含豬肉製品
有鑒於中秋節送禮頻繁，也是旅客攜帶、貨運快遞及國際郵包違規輸入動物產品數量最多的時期，含豬肉月餅是違規產品的大宗，非洲豬瘟中央災害應變中心日前召集相關部會，盤點各項防範非洲豬瘟邊境強化與國內防疫整備工作，阻絕疫情於境外。
目前亞洲地區仍有18個國家是非洲豬瘟疫區，今年亦有多個歐洲及非洲國家列入。應變中心表示，邊境管制機關持續針對來自高風險國家旅客行李及國際快遞郵包，輔以X光機及檢疫犬實施百分百查驗工作。一經發現旅客自近3年發生非洲豬瘟國家或地區違規攜帶入境，或輸入人自發生非洲豬瘟國家或地區以郵遞寄送豬肉產品至臺灣，第一次遭查獲就會裁罰20萬元罰鍰。
應變中心表示，為精準掌握疫情入侵風險，自107年8月起持續從邊境違規輸入豬肉產品檢驗病毒核酸，至113年7月31日止共檢驗7,490件檢體，驗出747件非洲豬瘟病毒核酸陽性案件，來自中國大陸、越南、泰國、馬來西亞等鄰近國家，平均陽性率9.97％，顯示非洲豬瘟傳入風險仍高。此外，112年4月起實施綠線通關加強執法措施，一旦查獲違規即予以裁罰，截至今年7月底止，每萬名旅客遭裁罰案件數已自實施前平均3.77件降至1.39件，與108年同期相比亦有明顯下降。
為降低非洲豬瘟傳入風險，針對販售東南亞食品的高風險商店，將由衛生福利部食品藥物管理署及中央畜產會啟動販售商品來源查核及採樣檢驗工作。
【2024/09/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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缺技術人力 立院法制局建議移民角度修法
立院法制局近期研究報告指出，全球化年代各國面對高齡化與低生育率衝擊，都透過吸引移民來因應，也對我國造成壓力。報告建議政府應從移民角度來思考外籍勞工政策，法制化中階技術人才政策，考量經濟弱勢雇主予以調整。
少子化和高齡化非臺灣獨有，各已開發國家都透過積極制定移民政策，來確保維持經濟成長、挹注勞動力。而臺灣卻尚無整體性移民政策，僅附屬於人口政策下。
報告指出，若依據雙重勞動市場理論模型，我國邁入資本密集高收益市場，需要的移民對象為中下階層勞動力，但政府近期對策仍以吸引高端人才為目標，未通盤考量移工在移民政策中的定位。
雖然2018年政院提出《新經濟移民法草案》，含括專業、技術、投資移民，放寬工作和居留規範，但最終未完成立法，改為修正《外國專業人才延攬及僱用法》和推動「移工留才久用方案」。
作為吸引技術人才留臺替代方案，中階技術工作沒有年限，滿5年可申請永居，就服法的客工制度首次有轉向移民制度的契機，但成效仍待觀察，且欠缺法律基礎。報告也指出，東亞各國近來也紛紛調整政策，放寬工作、居留規範，強化權益保障，也影響我國攬才、留才。
針對法制面不足和日韓競爭，法制局除建議研定新住民專法促族群融合（近期已立法頒布），也建議針對中階技術人才，需考量經濟弱勢雇主，並從移民角度立法，而非以保障國民就業的行政法規管理。報告也建議透過財務透明化、自由轉換雇主等加強對移工的保障。
【2024/09/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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AI商機熱 8月出口連10紅
財政部公布八月出口四三六點四億美元，創歷年單月新高，較去年同期成長百分之十六點八，「連十紅」；其中，受惠ＡＩ（人工智慧）商機強勁，資通與視聽產品外銷寫下單月新高，電子零組件出口也翻紅。財政部統計處處長蔡美娜說，八月出口出乎預期好，規模、變動幅度、出口貨品結構都有亮眼表現。隨傳產貨類有比較明顯撥雲見日跡象，十一個主要出口貨類有十個上揚，是一一一年三月以來、兩年半來首見現象。
八月出口金額、年增率均優於預期，蔡美娜表示有四個原因，第一，全球終端消費品庫存慢慢回到健康水位，激勵客戶端陸續啟動庫存回補動作；第二，高效能運算、ＡＩ商機熱度居高不下；第三，國際品牌行動裝置開始新機鋪貨；第四，七月底颱風來襲，有部分出貨遞延到八月實現。今年累計前八月出口三○八五點七億美元，較去年同期成長百分之十點九。
展望第三季，蔡美娜認為，全球經濟延續溫和成長步調，創新科技與ＡＩ應用不斷擴散，誘發需求並持續疊加，加上年底東西方節慶旺季推升效應，下半年出口量能有相當支撐。主計總處八月預估，第三季出口規模約一二二一億美元，若以七、八月出口成績，九月出口三八五億美元就可「達標」。
【2024/09/10 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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假冒勞動部名義詐騙 民眾請小心求證勿上當
勞動部近日接獲民眾反映，遇有不明人士冒充「勞動部」紓困補助專員，透過加LINE表示能協助其申請113年勞動部擴大「極」難紓困補助。勞動部澄清，該部並無辦理是項紓困補助業務，此為詐騙手法，民眾切勿聽信。
勞動部強調，勞動部及所屬機關辦理相關補助業務，絕不會透過主動加LINE或其他社群媒體聯繫申請事宜，另詐騙手法不斷推層出新，請民眾提高警覺，若有接獲聲稱勞動部人員之社群媒體訊息或可疑電話，請立即撥打165反詐騙諮詢專線或勞動部電話代表號（02）8995-6866查證，以免受騙。
【2024/09/09 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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績效目標設定 因材施教
話說，西漢時，滇和夜郎是西南邊境小國，儘管面積和漢朝的郡差不多，但兩國王都自認統治的是天下第一大國。漢派使臣訪問，滇王和夜郎侯竟問：「漢和我國相比，哪一個大？」這故事簡稱「夜郎自大」，用來比喻人見識短淺，自以為是。《史記．西南夷列傳》此故事談的是面對狂妄自大部屬，應如何設績效目標的議題。
當與部屬討論目標時，有時會發現部屬所設目標，從過去資料來看，沒有成功的先例，從部屬的能力來看，也有自我感覺良好之嫌。此時，主管內心可能湧現「自不量力？好大喜功？」等聲音。甚至認為需挫挫他的銳氣，讓其看清現實，以後才能更腳踏實地。且慢，面對此種部屬時，先別太早澆熄他們的熱情。也許，你所遇到的是一種特殊類型的部屬，得根據類型差異，進行不同的目標設定。我們且將部屬簡單分為保守型和積極型兩類。
基於保守型和積極型的特質差異，可運用不同的目標設計思維和邏輯。但因目標的立足點不同，須留意所採用的考核標準，避免造成不公平的對待。比如說，因目標難易度不同，不能僅依達成率來排定績效。以OKR式設定的高難度目標，即使達成率只有70%，產出可能比保守型100%達標還高。
因此，應根據其貢獻度或者以投資報酬率作為考核標準，較為公平。若考核不公平，將阻斷積極型持續追求高難度目標的企圖心。另外，那些自視甚高的部屬，從正向角度來看，他們所展現的雄心壯志值得讚賞。可善用這股自信無懼的氣勢，成為激勵團隊的力量。
「因材施教」原則同樣適用於目標設定。對於懼者，習於保守，鼓勵其跨出步伐；對於勇者，無所畏懼，支持其大步向前。再讓勇者成為標竿與典範，帶動懼者。
切勿被主管自身的慣性框架，扼殺了積極型部屬的進取心。也許，透過適當的目標引導，可帶來出乎意料的成果，成就前所未見的高度。別讓組織的未來，斷送在錯誤的目標設定法中。
【2024/09/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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