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長宏資訊中心 【2024-10-07】
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● 日本工商會2024年白皮書 共44項議題
● MECO公布10月辦公日曆 10/10放假一日
● 颱風假影響發薪日 勞動部籲雇主上班日加緊處理
● 上半年職場性騷擾通報543件 成立333件
● 雙重國籍者報稅 採實質認定
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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日本工商會2024年白皮書 共44項議題
白皮書中明白指出，儘管臺灣積極引進移工，缺工問題仍持續存在，反觀美國，係由政府主導接納更多移民人口。為解決五缺中的人力、人才問題，建議應擴大引進移工，有助於實質提高薪資、抑制通膨，為經濟帶來良性循環。同時也需開放多樣化的工作型態，否則過度保護勞工的解釋，容易造成制度僵化，阻礙彈性且多樣化工作型態的落實。
在放寬移工人數上限方面，由於半導體相關產業積極投資，造成缺工情況日益嚴重，為確保產業發展，白皮書持續建議應擴大聘僱移工，否則對於擬進軍臺灣或擴廠的企業，將形成重大投資障礙。
日本工商會進一步說明，目前各產業別均訂有移工聘僱人數上限，但招募本勞確有困難，移工人數仍無法增加，且產業就超過核配比率部分也須辦理徵才，再次申請後亦需2至3個月取得核准，才能辦理招募、面試與入境事宜，因此建議臺灣方面重新檢討核配比率，讓有人力需求的企業在一開始就能提出申請。
實務上外籍駐臺人員駐臺期間一般約為3至5年，換言之，幾乎沒有員工能取得舊制退休金請領資格，直到駐臺人員全部離職前，提撥款項也不會返還企業，工商會認為，勞退舊制對勞資雙方均無好處，結果只是造成營運成本增加。因此今年白皮書呼籲取消限制，開放外國人加入勞退新制，且於離臺時即可申請請領，無需等到60歲。
勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息，日方過去曾建議變更給予休息時間的方式，使勞工得以選擇具有自由度的工作模式。工商會指出，迄今仍未有進展，盼加速進度。
白皮書提到，在日本，企業可與員工簽訂「有關加班、假日工作之協定」（36協定），並向主管機關申報，藉此進行工時管理；同時若有處理特殊或需要高度技術業務，勞資可簽訂特別條款，允許每年最多6次超過每月45小時加班，超過部分更有允許每月最多100小時、每年最多720小時的實例。籲請臺灣方面針對工時限制，採取和日本勞動基準法同樣的條件放寬，以確保半導體產業對尖端技術人才的需求。
【2024/10/04 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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MECO公布10月辦公日曆 10/10放假一日
馬尼拉經濟文化辦事處公告10月份休假日，其中10月10日適逢雙十國慶，該處當日放假一日。星期日服務（Sunday Service）時段則訂於10月6日、20日兩天進行，提供菲律賓國民自行洽辦相關業務。
為提升服務的便利性，除文件公證與菲律賓護照更新之外，MECO已取消大部分業務須預約的規定，無需事前登記即可於臺北、臺中、高雄分處現場辦理所有業務；不過辦理移工契約驗證僅限上午8時至11時止，提醒留意服務時段。
【2024/10/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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颱風假影響發薪日 勞動部籲雇主上班日加緊處理
山陀兒颱風來襲，部分縣市連放好幾天颱風假，由於不少企業會在當月5日發放上個月薪資，但因颱風影響會計作帳與匯款時程，勞工恐無法如期拿到薪資，資方未如期發放薪資恐違法；勞動部指出，這次山陀兒颱風襲台情況特殊，若來不及按期發放薪資，籲雇主在恢復工作日時，應盡速發放薪資。
另外，勞動部提醒，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，此次天災造成的情況較特殊，工資延後發放很難歸責於雇主，呼籲雇主恢復正常上班時加緊處理，儘速發放勞工的工資，以免影響勞工生活；至於颱風假是否給付薪資，則是依勞雇雙方協議，他強調勞工因颱風假放不到班，雇主不可有不利對待。
【2024/10/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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上半年職場性騷擾通報543件 成立333件
因應113年3月8日性別平等工作法修正施行規定，勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，依法彙整性騷擾防治事件資料。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛示，今年3至6月通報申訴件數共計543件，其中公務機關134件，非公務機關409件。按調查結果顯示，成立計333件，不成立130件，其餘尚在調查中。
黃維琛說明，雇主對於成立案件加害者後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記大過、記小過，最重係以解僱論，根據數據，今年上半年有45件的行為人最後遭解僱。
另通報申訴案件中，申訴人以女性居多，申訴人之年齡別（於行為時或申訴時）以25-44歲居多。申訴類型以敵意式性騷擾較多，與加害人關係則多為非權勢；遭受性騷擾形式（可複選）主要為「肢體行為」及「口語」。黃維琛提醒，雇主及受僱者都應留意職場人際界線，藉故觸碰對方身體、自以為幽默開黃腔或以開玩笑的態度評論對方身體特徵等，皆可能構成性騷擾。
黃維琛強調，依法，雇主於知悉職場性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施，接獲被害人申訴後，應儘速通知地方主管機關；調查結案後也應該通知處理情形。為便利，雇主可透過勞動部職場性騷擾案件通報系統(https://shwn.mol.gov.tw/personal )辦理。
【2024/10/04 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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雙重國籍者報稅 採實質認定
有民眾因具備雙重國籍，在疫情期間以美國護照入台後，二年內並未返美，同時以境內居住者的身分申報所得稅遭拒，向納保官請求協助，最後出示入境的相關證明文件，採個案實質認定，成功爭取以境內居住者課稅。
依所得稅法規定，中華民國境內居住之個人，包括境內有住所，並經常居住中華民國境內；在境內無住所，而於一課稅年度內在中華民國境內居留合計滿183天。若不符合這兩項條件時，則會被認定為非境內居住者，兩者在所得稅扣繳上會有稅率的不同。
財政部國稅局分享案例，大衛（化名）擁有雙重國籍，因為工作的關係經常往返台灣與美國兩地，在2020年持美國護照入境台灣後，遇上COVID-19疫情，導致長時間留在台灣，展開遠距工作。
大衛於申報110年度綜合所得稅時，主動以中華民國境內居住者身分辦理結算申報，但日前接獲國稅局通知，因為他不符合境內居住者，需要再補繳綜合所得稅稅款4萬多元。大衛到國稅局尋求納保官協助，他認為自己同時也擁有台灣國籍，且從2020年後都留在台灣工作，應該能以境內居住者身分申報綜所稅。
所謂「在中華民國境內有住所，並經常居住中華民國境內」的認定，分為以個人在一課稅年度內在中華民國境內「設有戶籍」，且必須要符合在境內居住合計滿31天，或是若未滿31天時，納稅義務人的生活及經濟重心在境內。經查詢相關戶籍資料後，大衛因為2019年出境、2020年持美國護照入境，內政部移民署線上應用服務系統查無相關入境紀錄，且於2021年5月遭戶政機關除戶，確實不符合所得稅法「境內居住者」的規定。最後，在納保官協助下，證實他在2021年都住在台灣，實質符合稅法規定。
【2024/10/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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