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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-10-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工婦幼權益保障指引 113年底推出
勞動力發展署說明，移工懷孕期間或生產後，家中失能長者需要照顧，而移工無法工作時，雇主可以諮詢當地長期照顧管理中心，使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。
發展署指出，雇主與移工若雙方達成合意解約，雇主可以依法聘僱新移工，移工也可以合法轉換新雇主。但提醒雇主注意，依性別平等工作法規定，雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱，以免違規受罰。
發展署表示，移工懷孕期間或生產後，如有照顧幼兒方面需要諮詢或協助，均可尋求1955專線或地方政府提供相關服務資源。勞動部自110年及113年起，已經分別在桃園市、彰化縣及高雄市設立三處婦幼諮詢服務中心，提供移工生育及工作權益的諮詢教育、支持性陪伴、緊急安置及工作轉換等服務，今年已協助安置近200人次。另外，如果移工、配偶及家屬經過共同討論子女的後續照顧規劃，並決定回國照顧，將會協助聯絡母國駐臺機構處理子女身分證明及旅行文件。
為協助移工在臺工作期間的懷孕、生產及子女照顧等需求，發展署規劃訂定「移工婦幼權益保障指引」，今年已２度邀集衛福部、移民署、移工來源國辦事處、雇主、業者及移工團體等共同討論。發展署表示，目前針對指引內容，建議應依移工懷孕前、懷孕期間、生產後及育兒等不同階段，提供移工、雇主及業者需注意事項及相關協助資源。發展署將參考相關意見，調整修正指引內容，儘速發布實施。
【2024/10/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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穩定勞資關係 鼓勵工會與雇主簽團體協約
為穩定勞資關係，勞動部鼓勵工會與事業單位簽訂團體協約，依簽約內容核給不同的獎勵金，自10萬元至25萬元不等，其中單一工會與單一雇主簽署團體協約，其內容有企業與勞工分享經濟果實者，給與最高25萬元獎勵金。
勞動部表示，為鼓勵工會與事業單位簽訂團體協約，已於105年訂定「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，累計至113年8月止，已核定531件工會申請案，核發8,476萬餘元獎勵金。
勞動部表示，團體協約效力的維持及內容的完整性，須要靠工會不斷地向雇主協商及爭取，所以勞動部在核定工會簽約獎勵金時，皆會逐一審酌團體協約對會員權益保障及提昇勞動條件程度、內容完整性及受益人數等，核給不同額度之獎勵金。
勞動部說明，第1類為有「利潤分享」條款，企業與勞工分享經濟果實者，單一工會與雇主其獎勵金25萬元，例如「公司年度淨利提撥10%，作為員工績效獎金與年終獎金」約定，已累計有218件。第2類為有「優於法令規定勞動條件基準事項」條款，提升勞工勞動條件者，單一工會與雇主其獎勵金20萬元，內容包括「產假增加第9週與第10週，薪資照給」、「有薪家庭照顧假7日」等約定，已累計核定145件。第3類則條款內容雖未有涉及分享利潤或優於法令規定，但仍有助於提升工會安全或會員福祉，單一工會與雇主其獎勵金10萬元，例如「甲方基於協助乙方辦理會務之需，應提供乙方會所等約定，已累計核定85件。
【2024/10/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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AI應用點火出口連11紅 9月金額405億美元...年增4.5%
財政部8日公布9月出口統計，全球製造業復甦步調與力道不一致，導致傳統產業先前表現不如預期，但新興科技應用商機維持熱絡，9月出口達405.7億美元、創歷年同月新高，年增4.5%、仍寫下連11紅。
9月出口值405.7億美元、強勁超過400億美元門檻。蔡美娜表示，主要有三項正面因素，包括人工智慧及高效能運算等新興應用相當強勁、步入傳統外銷旺季、科技新品帶來的備貨效應等。
不過，全球製造業景氣目前復甦步調與力道不一致，8月出現傳統產業普遍回升狀態尚無法延續，有點美中不足，也使得總出口增幅4.5%要比預期稍微遜色。
展望未來，財政部統計處長蔡美娜表示，進入年底傳統旺季，預估10月出口將延續正成長，推估出口值約402億至413億美元，年增5.5%至8.5%，將連續12個月正成長，且幾乎可確定全年出口將創歷史次高紀錄。
【2024/10/09 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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自有土地建廠 享最低稅率
地價稅採累進稅率，但自有工廠地主或出租工廠用地的房東，取得合格工廠登記，即可享千分之10優惠稅率課徵地價稅。政府地方稅務局提醒，即使還在建廠期間依照規定提出證明文件申請，仍可適用。
地價稅共分為六級，從最低第一級的千分之10，依地價水準累進，最重第六級要課徵千分之55地價稅，但像是工業用地、加油站、停車場等事業直接使用的土地，不論地價水準或面積多大，都只要比照最低級距的稅率。
A公司近期因土地正在興建廠房，建廠前已取得工業主管機關核定之開發使用計畫書圖，向稅務局詢問：建廠期間是否也能適用工業用地稅率課徵地價稅？
地稅局表示，如果持有規劃作工業使用的土地，即使還在建廠期間，只要按工業主管機關核准的開發計畫及範圍使用，無論該土地是自有自用或出租給供工業使用，均可先向當地稽徵機關申請按工業用地稅率，按照單一稅率千分之10課徵地價稅。
【2024/10/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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面對挑戰 擺脫黑帽思考
基於思考的多元性，愛德華．狄波諾（Edward de Bono）曾提出「六頂思考帽（Six Thinking Hat）」，以六種顏色的帽子代表六種不同思考模式。而其中的「黑帽」，是指以批判與警戒角度，提出缺點、風險、不安等負面看法。
部屬的悲觀主義，可視為黑帽的思考角度。而當認知悲觀只是思考角度之一，便能認同此心態，並將之除罪化。不僅不會排斥悲觀想法，還能正向看待此思維，並正視其背後的風險管理功能。
知悉當下思考方向傾向黑帽時，需引導將悲觀者背後的念頭具體化。亦即，列出所有的挑戰，讓困難點浮上檯面。人最害怕的是未知。所以會針對不可知的未來求神問卜。同樣地，若悲觀者未將心中設想的洪水猛獸具體化，放任其在內心小劇場不斷渲染恐懼氛圍，不用出擊，就被自己的擔心害怕擊沈了。而一旦追溯源頭，釋放黑帽的暗黑能量，了解其畏懼與擔心，列出所有風險後，反而能更篤定地面對它。因為，所有可能障礙，都在掌握中。
列出挑戰後，接著，即能正視這些問題，並逐一解決。此時，可引導由原本的黑帽改戴綠帽，進行思考。六帽法中的綠帽，所代表的思考方向，是從探索、多樣、創新等角度，追求創見。故可善用綠帽力量，共同腦力激盪，產生新點子，找出問題的可行對策。
任何景氣時點，條件相同下，總有人看衰未來市場，也有人看好趨勢走向。我們需正面資訊，也需要負面看法，綜合兩者觀點，協助自己進行最佳的決策。
同理，在組織運作過程中，我們需要樂觀者，看見機會；也須悲觀者，看見風險。須避免的，是過度失衡。若過度樂觀，將導致深陷風險而不自知；若過度悲觀，將放大風險而舉徂不前。若能兩者兼顧，避免失衡，並做到均衡。則能在機會中，預見風險；在危機中，看見轉機。兩者，相輔相成。
【2024/10/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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