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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-10-14】
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● 保障勞工權益 企業應留意資遣費計算
● 職災勞工有輔具需求 可提補助申請
● 碳費草案已預告 環境部：綜合負擔低於日韓
● 因風災受損企業 經濟部提供多項協助措施
● 領導三特質 引領部屬達標
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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保障勞工權益 企業應留意資遣費計算
國內事業單位以中小企業為主，較缺乏專責人資處理勞工事務，常因不了解法令而觸法。勞工局提醒，勞資雙方可利用勞動部網站（https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay ）進行資遣費試算，以保障勞工權益，避免衍生勞資爭議。
勞工局表示，雇主計算資遣費時，須先判定勞工年資屬舊制、新制或保留舊制。如為舊制，也就是94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者，依勞基法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費。依前述計算的剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給；未滿1個月者以1個月計。
勞工局進一步說明，新制為94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者，依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給0.5個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。另外，保留舊制為勞工在94年7月1日以前到職而選擇新制，但同時具有新、舊制年資，依前述新舊制資遣費計算標準分段計算後，再合計發給。
勞工局長林淑媛提醒，不論為資遣兼職及部分工時勞工或試用期屆滿，雇主除應依上述規定計給資遣費外，更要特別留意於契約終止日起30日內給付，如未於期限內依法全額給付，可依勞基法第78條或勞退金條例第45-1條規定，裁處30萬至150萬罰鍰。
【2024/10/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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職災勞工有輔具需求 可提補助申請
職安署說明，現行《勞工職業災害保險及保護法》之器具補助，已增加至116項，除常見的如輪椅、背架、助行器或彈性衣等輔助器具，也新增義齒等補助項目，並調高20項勞工較常申請的輔具補助額度。
職安署也補充，考量到職災勞工身體復原狀況、各階段對不同輔助器具之需求及經濟負擔，並兼顧輔具資源使用效益，對於表列的器具項目或是以專案申請的非表列器具，無論購買或租賃方式取得，都可檢附應備文件（申請書、診斷書、統一發票或收據）申請補助。
職安署舉例，趙小姐騎機車上班途中發生車禍受傷，經醫師診斷必須使用輪椅代步3個月，考量僅短期使用，故採取租借方式辦理。於當地輔具資源中心租借及繳費後，填寫備妥應備文件，即可向職安署申請補助。
有關器具補助之申請方式及應備書件，可於職安署官網查詢，或洽職業災害勞工保護組專人協助（電話：02-8995-6666 分機8287）。除上述補助規定，災保法第66、67條也規定，職災勞工醫療終止後，雇主應依復工計畫協助恢復原工作，無法恢復者經勞雇協議，應安置適當工作。
復工計畫可向職安署認可的職能復健機構申請，而包括復健服務、雇主應提供的必要輔助設施，都可向中央或地方提出補助申請。
【2024/10/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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碳費草案已預告 環境部：綜合負擔低於日韓
碳費費率審議會7日拍板建議費率，隔日環境部即預告「碳費徵收費率」草案，草案內容按審議會建議，一般費率為每公噸二氧化碳當量300元，優惠費率A、B分別為每公噸50元及100元。
針對業界指費率高於日、韓，環境部回應，各國政策情境有差異，不宜僅就單一制度價格跨國比較。若將各國碳定價與化石燃料相關稅費一併納入評估，日、韓企業負擔的碳成本分別為每公噸946元及968元，相較之下，我國企業類似負擔每公噸僅431元，遠低於日本及韓國。
第一批徵收碳費的對象，為溫室氣體年排放量超過2.5萬公噸的大廠，環境部正研議擴大溫室氣體排放量應盤查登錄對象，作為下一階徵收對象的參考。依據環境部盤查作業指引，目前屬於特定製程、特定燃料或氣體，且化石燃料燃燒的直接排放量、使用電力的間接排放量達到門檻，就應盤查登錄。
盤查作業包含6大步驟，首先依工廠登記或商工登記設定邊界，其次鑑別邊界內直接和間接排放源（製程、鍋爐、運輸、冷卻、照明等），再依公式計算排放量。經由數據品質管理和記錄保存，建立排放量清冊和撰寫盤查報告書，登錄資訊後再委託機構查驗。
【2024/10/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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因風災受損企業 經濟部提供多項協助措施
山陀兒颱風影響下部分地區降雨突破過往紀錄，造成淹水災情，為照顧受災企業，經濟部比照凱米颱風標準進行補助，在財物災損協助提供「中小企業災害復舊貸款」及「企業小頭家貸款」兩項方案，每家企業可補貼6個月利息，最多50萬元。
經濟部說明，受災中小企業及稅籍登記業者，如有營運週轉或營業場所復舊資金需求，可檢附受災地區縣市政府、鄉、鎮、市、區公所、稅捐稽徵機關、或經濟部單位出具的受災文件，或經金融機構調查屬實，於遭受颱風災害的次日起6個月內向金融機構申貸災害復工貸款。
如因受災而致財務週轉困難者，經濟部可協助業者債權債務協商，與往來金融機構協議調整還款方案，以紓解資金壓力。提醒有申請租稅減免或向金融機構申請災害復工貸款需求的受災中小企業，務必於整建、清理營運場所前，以拍照等方式蒐集完整受災情形，做為申辦相關業務的佐證資料。受災中小企業可逕向金融機構申請，亦可向「馬上辦服務中心」免付費服務專線0800-056-476洽詢。
颱風淹水造成部分店家電器設備毀損，經濟部也提供商業服務業節能設備汰換補助，包含具一級能效的空調、電冰箱、瓦斯爐及具有節能標章的照明燈具、冷凍櫃、空氣源式熱泵熱水器。受災企業若符合補助資格，且汰換的設備符合補助產品項目，可線上申請設備汰換補助，補助金額以購置金額50%為上限，每家企業至多可申請50萬元，詳細可至https://www.essc.org.tw 查詢。
【2024/10/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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領導三特質 引領部屬達標
領導人的天職是在領導組織成員，彙集力量，達成目標。領導人需要具備很多特質，包括技術專長、策略造詣、人格特質等。而溝通理念、規劃目標及研擬策略三點，尤其是領導部屬達成目標的重要行動。
一、溝通理念：領導人必須有清晰、明確、高明的策略思維，包括經營理念、企業使命、公司願景。這一套策略思維具有提綱挈領效果，也是管理工作最核心議題。經營理念、使命與願景，這套經營思維須能溝通，讓全員瞭解，達成共識，做到人人會說同樣內容，個個會做對的事情，在企業內形成一股成長螺旋，不斷向上昇華，才有意義。
二、規劃目標：目標是企業想要達成的標的及里程碑，通常都用具體預算數字表示。從企業功能言，可區分為兩大類別，營業目標與財務目標。以往公司制定目標，大都是最高領導人說了算，現代企業則重視策略規劃，而目標規劃則是策略規劃的重要內容。目標規劃通常都是採用由上而下模式，各層級領導人依序研擬目標，經過逐層溝通與會談，確定各層級的目標，一脈相承，達成共識。依循這種程序所規劃的目標，符合科學精神與管理邏輯，扎實嚴謹，務實可行，不致與事實脫節，廣泛被採用。
三、研擬策略：策略是指達成目標的手段與方法。策略就是在幾個可行方案中做最明智的選擇，並且引導企業將有限資源做最佳利用。各階層領導人都需要研擬策略，研擬策略對內群策群力、發揮創意，達到眾志成城的境界。對外則要創造趨吉避凶，四兩撥千斤，贏得競爭的局面。策略最大價值就是要付之實施，輔之以戰術密切配合，徹底執行。執行過程中還要本著管理循環精神，步步為營，評估績效，及時修正，務實達成目標。
領導人的管理思維必須走在最前面，才能激發組織動能，引領組織持續向前發展，而不是在後面趕鴨子上架。領導不但是要領袖群倫，還要導之以正。領導人要達成企業目標，要漂亮贏得競爭，需要有高人一等的經營智慧，更重要的是要有特異的策略觀，才能做到趨吉避凶，四兩撥千斤的境界。
【2024/10/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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