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長宏資訊中心 【2024-10-15】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

加強移工關懷 入境後3個月內將訪視

為加強對外籍移工的關懷與保障，所有聘僱外籍移工的雇主或事業單位，當地主管機關在接獲外國人入國通報或接續通報後的3個月內，將會由地方主管機關安排訪視。社會處進一步說明，基於保障移工權益，執行入國訪視時，原則上並不會事先排定到訪的時間，以確保移工實際的工作情形符合法令規定。但對於個別不同需要，例如雇主不在家、被照顧人至醫院治療期間，或是雇主居住其他縣市等情形，可針對不同個案需要另做安排。
 
縣府呼籲所有雇主重視移工的權益和福祉，並配合接受訪視。這是一項關懷措施，目的在於改善移工的生活質量，而不是對雇主的監督。雇主如有溝通管理上的問題，也可在訪視時一併向訪視人員詢問及請求協助，共同努力打造和諧共融的工作環境。
 
雇主聘僱外國人許可及管理辦法第34條規定，聘僱藍領外國人，應於其入國後三日內，檢附入國通報單、外國人生活照顧服務計畫書等文件，通知縣市政府實施檢查；符合規定者，由地方主管機關核發入國通報證明文件。若移工為期滿續聘，無須辦理通報；但期滿轉換雇主仍應依轉換雇主準則規定，檢附文件通知縣市政府實施檢查。
 
縣府社會處提醒，雇主聘僱移工應遵守法令規定，且不得聘僱來路不明的外國人從事工作，或指派移工從事許可外工作，否則可能違反就業服務法規定。違反第57條第1項第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，依第63條處15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。違反第3款「指派外國人從事許可以外工作」，則依第68條處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

【2024/10/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

臺越產業合作論壇登場 聚焦傳產淨零轉型
 

【2024/10/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

立委關切臺版CBAM 環部規劃碳申報

環境部日前完成碳費費率審議，也公告碳費徵收費率草案，一般費率及AB兩種優惠費率分別為每公噸300、50、100元。環境部長彭啟明說明，臺灣為繼新加坡、日本、中國、韓國及印尼後，第6個實施碳訂價制度的國家，多數國家採取碳費稅和碳交易兩種制度並行，而我國目前以碳費制度為主。針對各界對於碳費過高或過低的分歧意見，彭啟明解釋，若將「平均化石燃料稅」也納入考量，日、韓碳費水準雖低，但其化石燃料稅為我國2-3倍，整體來看我國相關成本仍相對低。
 
彭啟明也補充，碳費制度設計無法兼顧所有產業和企業狀況，因此希望在碳費實施幾年後，實施總量管制的碳交易制度，企業也有意願參與，希望建立減碳生態系。立委則表達環團方面的意見，她指出除了對自主減量的企業提供優惠費率，高碳排、有移轉至其他國家風險的高碳洩漏風險產業也訂有折扣，等於只剩10元，相較於這些企業營收只占九牛一毛，遠低於碳排放帶來的外部成本。
 
彭啟明解釋，業者自主減碳成本可能遠高於碳費，因此初步採取給予誘因的方式吸引企業減碳。他也強調，面對國際競爭，碳費如果不繼續提高，錢也會繳到國外去，因此考量企業競爭力而訂出折衷費率。
 
另外，因目前臺灣尚無類似歐盟碳邊境調整機制(CBAM)的措施，在碳費制度實施後可能導致鼓勵進口國外高碳排產品，產業界呼籲盡早實施臺版CBAM，多位立委也詢問環境部規劃狀況。彭啟明說明，歐盟CBAM目前仍在申報試行階段，2026年才會正式實施，也已經跟歐盟溝通協調，在臺繳交的碳費能夠抵減，也推動未來接軌讓費率更接近。
 
除了透過前述調整係數折扣維護相關產業競爭力，也正與經濟部、財政部協調，推動臺版CBAM，規劃先從高碳洩漏產品的碳排強度申報開始，也會參考歐盟後續的規範細節，正在評估討論相關配套。
 
彭啟明也重申，目前除了環境部徵收碳費的281家公司，以及金管會要求1,800家上市櫃公司未來幾年要開始推動碳盤查，和部分國際品牌供應鏈要求提供碳排係數外，其餘中小企業現階段不需要碳盤查、驗證。目前市面上的很多課程、炒作都是不必要的，也會造成查驗系統混亂。

申報長照扣除額 三個注意

民眾家中若有須長期照護的身心失能者，申報綜所稅時可把握每人每年12萬元長照特別扣除額。對於適用長照扣除額，財政部有三大提醒，包含適用樣態、排富條款、身心障礙者適用方式。
 
首先適用樣態方面，財部表示共四種樣態可申報，包括第一，聘僱外籍看護者；第二，在家自行照顧者；第三，失能等級為二至八級且使用長期照顧給付及支付基準服務者；第四，在住宿式服務機構全年達90日者。
 
須長期照顧的身心失能者如何定義、須檢附哪些文件？國稅局解釋，聘僱外籍看護者，須檢附課稅年度有效聘僱許可函影本；若是在家自行照顧，則須取得病症暨失能診斷證明書影本或課稅年度有效身心障礙證明或手冊影本，證明或手冊須符合特定身心障礙重度或極重度等級項目或鑑定向度之一。
 
至於符合失能等級為二至八級，且使用長照給付及支付基準服務者，則須檢附課稅年度使用指定服務的繳費收據影本一張，包含居家照顧、日間照顧、家庭托顧、交通接送、輔具服務及喘息服務等；若入住住宿式服務機構全年達90日者，須檢附繳費收據影本。
 
其次，長照扣除額設有排富條款，全戶綜所稅適用稅率必須低於20％；且股利及盈餘不得採用28％稅率分開計稅；納稅人與配偶及受扶養親屬合計的基本所得額不得超過最低稅負制免稅額，以2024年而言為750萬元。
 
最後，領有身心障礙證明、且符合身心失能適用資格者，是否只能擇一扣除額？ 依規定，須長期照顧的身心失能者，如同時領有身心障礙證明，除可扣除身障特別扣除額，並可再扣除長照特別扣除額12萬元，對於有身心失能照護需求的家庭，提供適切協助。

【2024/10/15  經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

提升部門價值 掌握三關鍵

過去對於組織中部門價值的評定，多半以業務部門馬首是瞻，因為創造獲利永遠是企業經營的王道。有別於傳統上，對於獲利部門的高度尊崇，新世代的部門價值評定思惟，已開始產生典範移轉的效應，例如專責環境維護的清潔部門、專責後勤內控的稽核部門，以及長年績效不彰的虧損部門等，對於部門價值的彰顯，各個部門與單位，都具有不可取代的特殊性。綜合經營過程中，理出三項主要關鍵點，如下供參。
 
一、透過建設性的質疑，刺激創新的思考：適當的質疑卻是創新思維的引信，這種對事不對人的意見碰撞，反而能夠磨擦出創意的燦爛火花。一個組織若無法接受其他不同的意見，久而久之必然落入一言堂式的窠臼而不自知，最終阻塞員工的良心諍言與無限創意。
 
二、保持調適性的彈性，養成反應的韌性：適當的彈性卻是確保制度靈活的調劑，隨機應變及動態調校的反應，更而能夠讓制度產生出融入的韌性。一個制度若無法因人、因時及因地以制宜，在欠缺適當的彈性以因應突發狀況下，最終將淪為過剛易折的窘境。
 
三、建立集體性的思維，凝聚堅定的信心：適時摒除組織間之藩籬，卻是開啟跨界協作的新契機，這種群策群力的集體性思維，方能有效凝聚組織成員的信心與士氣，發揮出乎意料的向心力與團隊精神。
 
看看迪士尼樂園的清潔部門，不但能夠做好日常清潔環境的工作，還同時扮演著接待、指引、表演、導覽以及緊急服務等不同角色，最後成為組織中的高價值部門。新世代的管理者應有所體悟，部門價值之建立與提升，首先在於喚醒成員的集體意識與信心之確立，其次在於讓你的部門保持更多的彈性，最後鼓勵與包容部門成員的建言與意見。清潔部門可以，相信你我也可以。

【2024/10/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

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