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長宏資訊中心 【2024-10-16】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工遭雇主資遣 勞動部指有轉換雇主機制
勞動部針對勞團所提多項勞工議題作出回應，涵蓋中高齡勞工就業權、國定假日增加、大量解僱勞工保護法及勞工低薪問題等。
針對中高齡勞工就業權的議題，勞動部指出，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休；113年7月31日亦修正《勞動基準法》第54條第2項，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡。因此勞雇雙方得依新修正規定，就事業單位之工作性質等協商延後退休年齡。勞動部也推動「55plus壯世代就業促進措施」，預期每年可協助6萬名壯世代就業。
關於國定假日增加的議題，勞動部表示，內政部已將部分紀念日及節日改為只紀念不放假，並依《勞動基準法》第37條規定，確保每位勞工享有週休二日的權利。勞動部尊重內政部及相關主管機關對國定假日的決策。
在大量解僱勞工保護法排除移工的議題上，勞動部澄清，《就業服務法》已設有轉換雇主機制保障移工工作權，《大量解僱勞工保護法》立法原旨係保障本國人就業權，雇主依法與工會進行大量解僱協商程序，或依《勞資爭議處理法》申請調解時，對於涉及解僱勞工(包含移工)相關權利，當應依協商共識履行，並未排除移工之權益。移工如因大量解僱事件，而有轉換雇主需求時，雇主依法應為外國人辦理轉換登記。私立就服機構依約應為雇主辦理外國人轉換雇主事項，且不得向外國人收取服務費。勞動部強調，未來將持續聆聽各界意見，完善保障大量解僱勞工的相關機制。
針對勞工低薪問題，勞動部強調，工資約定應符合最低工資標準，並制定《最低工資法》，鼓勵企業盈餘分享予勞工，強化工會協商能力，提供進修訓練，致力改善勞動環境及提升勞動條件，確保勞工權益。
【2024/10/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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電網建設等公共工程 本可申請移工
針對媒體報導台電配電包商引進移工有解一事，勞動部表示，電網建設等配電外線公共工程，本來就已開放可依規定申請聘僱移工從事基層體力工作，只是在未取得配電輸電線路或電纜裝修證照前，不得從事相關技術工作。
為協助配合台電公司配電外線工程之資深移工未來考證需求，勞動部指出，已規劃於114年全國技能檢定增加「配電線路裝修」、「配電電纜裝修」、「輸電地下電纜裝修」、「輸電架空線路裝修」等4職類，提供檢定學科加列外語（英語、泰語、越南語、印尼語）輔助，將可便利新住民、僑外生及資深移工參加技術士證檢定。
配電外線作業屬於高勞動工作性質，常需長時在電桿上或地下人孔工作，支撐國內電力基礎建設。這些工作不僅需要大量人力，承攬商還面臨現有技術人力老化，以及招募新人困難等問題。
台電說明，配電外線承攬商引進之移工，前期可從事技術性較低的勞務工作，逐步學習語言及技術，並於取得相關證照後再從事技術性工作。台電亦將配合勞動部，提供印尼、越南、泰國及英文等4種語言試題輔助服務，並運用合格場地辦理檢定考試，輔導移工取得證照。
勞動部說明，現行承接政府公共工程的包商，若單一公共工程金額達1億元或有二個5千萬以上的公共工程，且工期超過1年6個月，即可申請移工，台電配電外線工程屬政府公共工程，同屬已開放引進移工適用範圍。
【2024/10/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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畢業生留臺工作日增 印方將推文件系統
有鑑於在臺就學的印尼籍學生人數持續增加，印方目前正規劃白領專業人士文件系統，透過該系統進行資料登錄、支付海外保險費用等，最快10月17日上線。
駐臺北印尼經濟貿易代表處9月底邀集相關團體，包括印尼國家銀行、印尼人民銀行，以及電訊服務業者、印尼在臺社團進行系統測試，讓有意願留臺工作的外籍學生完成資料登錄。印方表示，測試目的在於蒐集使用者反饋，確保新系統上路後，包括填寫、上傳，以及繳費的流程都能順暢運作。
根據教育部統計，近5年大專校院境外學生人數持續增加，109年底總人數為9萬895人，截至112年底已成長至11萬6,038人，而來源國家以越南2萬7,491人最多，佔23.7%，印尼1萬6,725人，佔14.4%居次。其餘國籍包括馬來西亞、日本、香港、泰國，佔比在5.3%至9%不等。
依印尼方面掌握資料，今年8月底約有5,881名印尼籍人士在臺從事專業白領工作，包含輸出至其他國家的人數也持續增長，但卻缺乏與藍領工作相同，制度化的資料庫。
印辦處指出，自今年3月起著手建置白領專業文件系統，期盼未來正式上線後，能將臺灣的推動經驗推廣到其他國家。據了解，系統的流程包括填寫資料、上傳個人證件以及聘僱契約，申請人亦可透過系統付款，進行海外保險的繳費，最後完成餓個人資料登錄。另爲方便印尼籍民眾使用，系統用手機即可操作，無須以電腦上傳各項文件，預計近期就會開放服務。
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助企業技術傳承 勞動部獎勵回聘退休勞工
台灣即將邁入超高齡社會，專業人才斷層成為企業現今最大隱憂。勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心積極推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業回聘已退休的中高齡及高齡勞工，讓中高齡及高齡勞工傳承其技術及經驗，每僱用一人每年最高補助10萬元，每一企業每年最高補助50萬元。
高屏澎東分署分署長郭耿華表示，「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」不僅為中高齡及高齡等壯世代人才提供展現自我價值的舞台，促進世代傳承共融，更解決企業所面臨人力與技術斷層的困境。
另外，勞動部也積極推動各項措施，包括「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等補助，協助企業建構壯世代友善工作環境，並提出「壯世代就業獎勵」、「疫後改善缺工擴大就業方案」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用安定措施」等方案以支持壯世代就業。事業單位可撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。
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今年薪資增幅創高 製造業8月聘僱人力略減
主計總處14日發布1至8月經常性薪資平均數為46,331元，較上年同期增加2.66%，總薪資平均數亦增4.27%（10年同期最大增幅）；剃除物價因素後，實質經常性薪資平均數年增0.35%（4年同期最大增幅），實質總薪資平均數年增1.92%（6年同期最大增幅）。
受僱員工部分，1至8月住宿餐飲業較上年同期增加1.5萬人、營建工程業增9千人、製造業減3.5萬人。製造業受僱員工上半年持續下降，7月回升增加1萬人、8月則微幅減少1千人左右，加班工時略有增加。
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