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長宏資訊中心 【2024-10-17】
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● 台印度工作層級會議 何佩珊:正在籌備中
● 旅宿與高空煙火產業未開放移工
● NCC通過身分查詢草案 回溯確認移工卡
● 攸關工廠管制 消防法部分條文無共識待續審
● 收到員工扣薪令 依限辦理
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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台印度工作層級會議 何佩珊:正在籌備中
我國與印度簽署勞務合作MOU（備忘錄），外界關切首批印度移工何時能來台，勞動部長何佩珊16日表示，目前正在籌備工作層級會議，邀請印度與會，希望印度能夠對我們友好的回覆，大家能夠盡快展開會議。
勞動部長何佩珊16日赴立法院衛環委員會進行業務報告。會前接受媒體聯訪，針對台電包商引進移工一事，何佩珊表示，勞動部跟經濟部一直都有密切討論，昨天也發布新聞稿說明，現在已經允許成為中階技術人才的資深移工考取配電相關證照，考取證照後就可從事輸電、配電相關工作。
至於印度移工的引進進度？何佩珊說，目前正在籌備最近一次的台印度雙方工作層級會議，盼能獲印度方友好回覆，我將盡快展開會議，也會盡量努力在10月底前召開。另外，勞動部政務次長王安邦離職，懸缺的政務次長人選，目前仍在徵詢當中。
【2024/10/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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旅宿與高空煙火產業未開放移工
立委質詢，產業缺工原因，招募時無法找到年輕本籍工作者，現在進入AI時代，年輕勞工不喜歡被管理，移工政策仍維持3K5級制，要聘用一定比例本國人才能聘移工，像日本聘外國人無居留期限還能帶家人前往，製造、農業、旅宿都可。
立委指出，我們餐飲業與旅宿業還未能聘請移工，建議大步向前走，鬆綁移工政策，台灣越國際越安全。立委表示，3K產業檢討很慢，例如水產品檢討二年才一致，另高空煙火產業需要移工也還未開放，檢討要二年時間太久了，台灣政策走得比人家慢。
何佩珊表示，要主管機關提案開放移工的都會鬆綁，如農業增8千名，新增資源回收業；至於委員所多是中階技術工，目前體力工都補足，旅宿業已經開放畢業僑外生從事，已與國發會合作，鬆綁中階技術人才，例如護佐、客運業司機等。
立委質詢，我國明年邁入超高齡社會，看護勞力不足，勞動部擴大免評方案，其中使用長照2.0半年，就是有照顧需求，空窗期間，家人要上班，無人照料，另台籍與外籍看護的薪資差距很大，建議是否修法放寬80歲以上免巴氏量表比較快。
何佩珊表示，申請看護資格不贊成用年齡區分，可能排擠重症者需求，外籍看護可能會挑工，目前有照顧需求者，可使用擴大喘息以及未來將發展多元陪伴。
立委質詢，520之後如何保障勞工，傳產不景氣，只有電子、半導體產業好，勞工權益如何再加強?何佩珊指出，提升勞工薪資，要務實面對缺工，不能變成低薪，有看到傳產的不景氣，明年最低工資調漲，已與經濟部等合作，針對中小微企業會部分支應費用，提升勞工數位能力。
【2024/10/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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NCC通過身分查詢草案 回溯確認移工卡
因應《詐欺犯罪危害防制條例》（打詐條例）於今年7月31日公布實施，為避免電信服務被利用從事詐欺犯罪或落入他人不法使用，依打詐條例第19條，以資料庫輔助進行用戶身分之核對。
NCC已多次與高檢署、內政部警政署及移民署，以及電信事業協商，正逐步建立資料庫介接和身分核對程序。中華電信已於10月1日完成聯合防詐與移民署資料庫，另2家行動通信也正也將陸續介接資料庫導入驗證機制。NCC官員說明，先前已有針對涉詐門號的控管機制，但因個資法規，各電信事業間資訊不能流通，現則依新法建立聯防機制，授權由聯合資料庫通知各業者，達成聯防效果。
NCC說明相關查核程序，以電信事業受理申辦電信服務來說，業者要先依《用戶號碼管理辦法》查核雙證件，如非本國籍人士，則需透過移民署資料庫和防詐聯合管理系統資料庫查詢，如不符合辦法規定，則限制或拒絕受理申辦。
若是欲使用漫遊服務，而其國際移動使用者身份落於境外的高風險電信事業碼段，則要查詢移民署資料庫，如果沒有入境資料、在境外、逾期停／居留，則不得提供漫遊服務，使用電信人要臨櫃核對身分，才能提供。電信事業也必須定期查詢，確認使用者出入境狀況。
針對過去常遭用於電信詐騙的移工使用的門號預付卡（移工卡），NCC主秘黃文哲也說明，將會要求電信業者提出實施計畫，分批查詢已經發行的移工卡，包含人別確認、確認使用者確實在國內。
【2024/10/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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攸關工廠管制 消防法部分條文無共識待續審
立院內政委員會16日排審《消防法》部分條文修正草案，此次行政院及朝野各版本涉及條文多達30條，以加強消防人員執行職務的安全及衛生防護為修法重點，除增設相關專章，也提高企業自主管理和資訊提供的責任，大幅提高罰鍰並課以刑責。朝野對修法大方向有共識，部分條文待後續審議。
此次修正條文內容，包括強化消防人員資訊權行使，以行政院修法版本為例，明確要求儲存化學品倉庫及場所應常時備置消防搶救必要資訊，火災時如未指派專責人員提供相關資訊，最高可罰1千萬元；廠商若未落實自主管理致人死傷，最高可課與管理權人7年刑責。
修法草案也增訂消防人員的安全衛生防護專章，要求各級消防機關落實工作安全措施。朝野對修法大方向有共識，審議中的半數條文已通過或維持現行條文，包括工廠、儲存化學品倉庫及儲存場所，應於明顯處設置危害風險標示的條文。
而針對公共危險物品吹哨者的保障細節、提供資訊及專人協助救災條文擴大納管範圍、未提供化學品配置資訊和專人協助救災課以刑責等草案內容，因行政單位尚有疑慮，仍待與立法部門就細節溝通，委員會將擇期繼續審議。
【2024/10/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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收到員工扣薪令 依限辦理
地方稅務局表示，公司有員工欠稅，收到法務部執行分署要求扣押員工薪資的執行命令時，應依限辦理，切勿置之不理，否則恐牽連公司本身財產。
稅務局近期收到公司會計詢問，公司收到執行分署執行命令，要求公司將某職員每月薪資扣押三分之一以繳納欠稅，是否應配合辦理？稅務局指出，公司必須積極依限辦理，否則恐影響公司權益。
稅務局舉例，王先生在甲公司上班，甲公司有給付薪資義務，王先生對甲公司取得薪資債權，因王先生有欠稅，稅捐稽徵機關依規定移送強制執行。若執行分署核發執行命令，扣押甲公司應給付王先生薪資抵償欠稅，則甲公司須配合辦理。
【2024/10/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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