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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-10-23】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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藍領審查辦法草案預告 增訂多元陪伴
「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」部分條文修正草案10月21日進行預告，為減輕家庭照顧負擔，提供更多元的聘僱選擇，此次修正第5條、第8條，以及新增第56條之1至3。預告期為7天，各界對於草案內容有意見或修正建議者，可於10月28日前至公共政策網路參與平台（https://join.gov.tw/policies/detail/2294abd2-b258-4fa2-86be-93919ff5c80d ）提出。
有鑒於民眾常反映被照顧人符合外籍看護申請資格，但無全日照顧需求，或因家中成員手術、緊急傷病而有臨時性的照顧需求，勞動部因此規劃「多元陪伴照顧試辦計畫」，由符合規定的財團法人或非營利社團法人參與試辦擔任雇主，聘僱移工擔任多元陪伴照顧者，提供有需求的民眾一對一聘僱以外的選擇。
草案第5條新增第7款規定，明定多元陪伴照顧工作內容，為受雇主指派至服務契約履行地，直接從事身心障礙者或病患之日常照顧、陪伴及其他相關事務之體力工作。草案第8條則為多元陪伴移工資格，年齡須20歲以上，且入國前應經訓練合格，或在我國境內從事相同工作滿6個月以上，與現行家庭及機構看護相同。
修正草案並新增第11章之1，規範多元陪伴照顧工作雇主資格、執行方式及管理機制等。其中草案第56條之1至3明定雇主應為依法設立或登記滿5年之財團法人或非營利社團法人，提報服務計畫後須經中央主管機關核定，其內容應包括服務提供、收費項目及金額、契約範本，以及工作人力配置、督導及教育訓練機制等內容。
另為掌握移工工作情形，明定主管機關得就前述事項辦理實地查核，如有違反相關勞動法令經認定情節重大，或經營不善對公益有重大危害者，將依就業服務法第72條規定廢止聘僱許可之一部或全部。由於多元陪伴照顧員工作型態具有高度間歇性、難以於工作時間中明定休息時間，例假日亦需彈性安排，勞動部同時也進行陪伴照顧員適用勞動基準法第84條之1工作者的草案預告，預告期同樣為7天，如有意見或修正建議可至平台（https://join.gov.tw/policies/detail/3e5f0531-6dd3-4afb-98a3-6f339610f215 ）提出。
【2024/10/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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申聘家看開立診斷證明書 新增15家醫療院所
勞動部公告最新申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構，新增新竹市立馬偕兒童醫院等15家醫療院所，刪除3家醫療院所，另外更新「申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」之居家醫療照護整合計畫診所名單。
勞動部113年10月18日公告新增新竹市立馬偕兒童醫院（委託台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人興建經營）、南門綜合醫院、亞洲大學附屬醫院、宏恩醫院、臺安醫院雙十分院、彰化基督教醫療財團法人南投基督教醫院、慶昇醫療社團法人慶昇醫院、高雄市立鳳山醫院、博田國際醫院、文雄醫院、惠德醫院、光雄長安醫院、三聖醫院、惠川醫院、天主教花蓮教區醫療財團法人台東聖母醫院列入「申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」。另刪除名恩療養院（原編號C12）、長青醫院（原編號C15）、明德醫院（原編號L04）。
同時更新「申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」之居家醫療照護整合計畫診所名單。
勞動部說明，居家醫療照護整合計畫診所名單包括西醫及中醫診所，納入配合的診所可以到宅評估開立失能暨診斷證明書。依衛福部規定，到宅申請條件：1.全癱無法自行下床 2.需24小時使用呼吸器或維生設備3.植物人4.領有極重度身心障礙手冊5.其他經各縣市衛生主管機關認定之標準。申請時需檢附資料：1.身心障礙手冊，或2.由專科醫師開立詳述病況之診斷證明書，或3.專科醫師開立與上述標準相關之就診、入院或出院摘要等。
【2024/10/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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NCC打詐配套公告 需核對身分及高風險列管
國家通訊傳播委員會(NCC)21日預告電信業者資料庫核對身分和高風險用戶相關草案，除明定查詢非本國籍人士預付卡身分和出入境狀態，也明定高風險用戶定義。
根據NCC預告的「電信事業使用指定資料庫核對用戶身分查詢辦法」，除規定電信業者受理申請電信服務時，要透過資料庫核對身分，也要查詢用戶風險狀態。針對出境、逾期停留或居留者，不予提供高風險國際漫遊服務。
業者在打詐條例施行後提供非本國籍用戶預付卡，應每月分批確認用戶出境狀況、是否逾期停／居留。在條例施行前已經提供的服務，應要求用戶提供移民署資料庫查詢需要的身分資料，予以核對、登錄並定期查詢。查詢發現用戶有出境、逾期停／居留時，應通知用戶2週內至門市重新核對，逾期未完成則停止提供電信服務。
NCC也同時公告應列為高風險用戶的定義：如經司法警察機關通知，曾經過其他電信事業限制或停止提供電信服務達3次，電信事業應將其列為高風險用戶，高風險用戶收到通知起3年內，至多申請1門用戶號碼或電信服務。
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2025淨零排放政策 逾七成企業了解
勞安所於2023年針對淨零轉型的勞動力因應策略，進行了一項全面的國際比較研究。勞安所組長林詩騰說明，為深入了解淨零轉型對台灣就業市場可能帶來的影響，勞安所採用了國際普遍用於此類議題評估的可計算一般均衡（CGE）模型。
研究結果顯示，淨零政策對大多數產業的就業影響僅在正負5%內，但對耗能產業的就業影響顯著，隨著2050年目標的逼近，影響幅度可能達到-10%至-30%，如燃氣供應業、砂石及其他礦業、石油及煤製品製造業等。
另一方面，淨零政策對部分產業的就業有顯著正向影響，如電力設備及配備製造業、廢污水處理業及用水供應業，尤其是電力設備及配備製造業，預期就業將顯著增加42.9%，顯示從傳統發電設備轉向綠能設備製造，將創造大量就業需求。
為了解台灣企業在淨零轉型上的現況及準備情形，勞安所進行了問卷調查。林詩騰指出，超過七成企業對政府2050年淨零排放政策已有所了解，但企業間的準備情況有所差異。規模較大的企業對淨零政策認知較高，特別是百人以上或年營業額超過5億元的公司，九成以上都知道相關政策。然而，推動淨零排放的主要挑戰仍然存在，51.45%的企業指出缺乏技術專長，52.70%認為資金不足。
企業普遍認為需提升員工專業能力，特別是在節能和碳盤查方面。對於未來，企業期待政府在技能提升和教育訓練方面提供更多協助，以實現淨零轉型目標。
【2024/10/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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員工宿舍租金抵稅 兩要件
財政部國稅局提醒，企業申報扣抵營業稅時要留意，營業人承租員工宿舍，如未限制供一定層級以上員工使用，且非屬酬勞員工性質，並為集中或統一管理員工目的者，支付的租金進項稅額就能扣抵銷項稅額。
國稅局表示，營業人承租宿舍供員工住宿，多屬業務考量，例如供原居住外縣市、國外或調職之員工住宿或為集中管理外籍員工；此外承租宿舍供員工住宿，有助提升企業形象或透過集中管理以提高營運效率，間接提升生產量或銷售額。
因此，財政部2021年9月發布解釋，營業人承租供總、分支機構員工使用的員工宿舍，只要符合兩項條件，包括「未限制供一定層級以上員工使用且非屬酬勞員工性質」、「為集中或統一管理員工目的」，能認定為供本業或附屬業務使用，租金的進項稅額可扣抵銷項稅額。
不過，國稅局特別提醒，員工宿舍租金中，若有關水電、瓦斯費等支付的進項稅額，則屬於酬勞員工性質，不得扣抵銷項稅額。國稅局強調，只要具備酬勞員工性質，均不可扣抵銷項稅額，最常見的是過年過節送禮，公司行號特別購置禮品犒賞辛苦的員工，稅法認定上屬於酬勞員工性質，無法扣抵銷項稅額。此外像營業人支付員工康樂活動費用、員工旅行費用、員工生日禮品、員工因公受傷之慰勞品、員工婚喪喜慶的禮品等，進項稅額也都不可申報扣抵銷項稅額。
國稅局提醒企業，營業稅法中有明確規定，在判斷是否能扣抵銷項稅額時，是否專供業務所用、是否酬勞特定員工等，都是重要的判斷基準，營業人應特別留意相關規定，以免申報錯誤，影響自身權益。
【2024/10/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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