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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-11-08】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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強化營造源頭防災 加重建商業主責任
勞動部7日預告修正職業安全衛生法草案，從源頭防災，加重建商、業主與各級承攬承包商的管理責任，並將罰鍰上限提高「5倍」至150萬元，同時對外公告事業單位名稱，以及違反事由等。
勞動部職安署長鄒子廉說明，這次修法重點包含強化營造工程源頭防災、加強事業交付承攬安全管理、適度提高違法處罰上限額度、增訂違法雇主違反法條及罰鍰金額公布事項等。
鄒子廉進一步說明，修法強化源頭防災及加強承攬責任，特別是納入「民間工程」，加強「建商」及「工程發包業主」的規劃設計、施工的風險評估責任，也要求「中間承攬商」須負起安全管理責任，而非只負責發包。
他說，這次修法將會對工程業主產生一定衝擊，將採漸進式規範，預先從金額較高的工程做起，再往下規模展開，修法後會再訂立辦法、指引供業者遵循。另外，鑒於營建工程的「層層轉包」特性，這次修法也針對「中間承攬商」加強現場安全管理責任。此外，愈來愈多出租外牆做廣告、頂樓作為太陽能發電的情形，也要求出租者必須負起危害告知責任。
鄒子廉強調，過去職安法處罰金額太低，屢遭外界詬病，未能起嚇阻作用，現行職安法罰鍰為3萬元到30萬元，修法將罰鍰上限提高5倍，變成3萬元到150萬元，同時也提高刑事罰刑期及罰金；未來也會明確對外公布遭職安法裁罰的事業單位名稱，在公布事項增列處份日期、違反條文及罰鍰金額，藉此督促事業單位回頭做好職災預防。
【2024/11/07 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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114年職災平均費率調升至0.21% 雇主成本增加
雇主注意！勞工職業災害保險費率平均費率114年將調高。勞動部7日公告修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，114年將有52個行業調升、2個行業調降，各行業平均費率由0.19%調升為0.21%。
勞動部勞動保險司長陳美女說明，適用行業別仍維持55種行業分類，「行業別災害費率」最高者為 0.89%，包含石油及天然氣礦業、砂、石採取及其他礦業；最低則為0.05%，包含電子零組件、電腦程式設計、金融服務業、教育業、醫療保健業等5種行業別，平均為0.14%；「上、下班災害單一費率」仍維持0.07%，與現行費率相同。因此，各行業平均費率將由現行之0.19%，微幅調整為0.21%。
另外，家事移工係依「未分類其他服務業」費率來向雇主收取保費，114年職災費率為0.19%(0.12%+0.07%)，較113年職災費率為0.18%（0.11%+0.07%）微升0.01%。
根據統計，費率調整後，52個行業、估有1,028萬人費率調升，2個行業、37萬人費率調降，另1個行業費率不變、18萬人，總計影響1,065萬人。
【2024/11/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中小微企業加薪 納入信保基金審核機制
行政院長卓榮泰會中表示，自2025年開始將投入116億元經費，透過「3策略、3配套、1窗口」，三策略包括數位轉型、淨零轉型及國內外通路發展，配套則是提供貸款與租稅上的優惠，以及額外信保誘因等措施作為配套，並建立單一窗口服務。經濟部次長何晉滄指出，該計畫目標4年內（114年至117年）協助中小微企業朝向升級轉型的目標邁進。
「中小微企業多元振興發展計畫」有兩項推動重點，其一是協助朝向數位、淨零轉型及國內外通路發展30人以下的中小微企業「普惠貸款」，其二是針對數位轉型的中小微企業，以員工30人以下的業者為原則，補助每一企業最高10萬元，協助企業培訓員工學習數位技能，進而提升公司生產力，以及減輕基本工資調整的衝擊。中小微企業若增加營收且為員工加薪，將再加碼補助企業。
此外，為鼓勵中小企業幫員工加薪，將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，為員工加薪的中小企業若有資金融資需求，政府額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費也從低以0.1%計收，提高企業加薪誘因。
數位轉型方面，則是協助中小微企業建構數位能力，特別是人工智慧方面的運用，提供製造業客製化協助，減緩人力不足的問題。至於通路發展中的拓展海外市場，將鼓勵籌組產業控股公司，協助具競爭力產品出口，目前已列出一些臺灣優勢產業，包括工具機、機械、水五金等。
【2024/11/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外企申請淨利率、貢獻度 節稅
全球貿易盛行，國內公司若與境外公司做生意，財政部國稅局提醒，在取得收入前，雙方皆可向國稅局申請核定「淨利率及貢獻度」，取得核定後就能按核定所得額扣繳稅款，降低繳稅負擔。
外國營利事業在我國境內沒有固定營業場所、營業代理人，但因為跟我國公司合作，取得的勞務報酬或營業利潤，仍認定為我國來源所得，就須依規申報所得額，依規定扣繳稅款。
國稅局表示，為降低雙方退稅作業流程，並減輕國外公司溢繳稅款造成資金壓力，可在交付款項前，檢附相關合約、營業內容及境內外交易流程說明等文件，向國稅局申請核定適用淨利率及境內利潤貢獻程度，依此計算所得額。
國稅局官員表示，雙方都可申請淨利率及貢獻度，不過實務上，因為國外公司來台申辦較為麻煩，通常都會委託給國內公司辦理，也要看合約當時簽訂內容而定。國稅局提醒，外國營利事業若欲申請核定淨利率及貢獻度，可在取得收入前，利用網站下載申請書表並檢附證明文件，向國稅局申請。
【2024/11/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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公司遇解散、合併 決清算申報有時限
營利事業若遇到解散、廢止、合併或轉讓等狀況，必須依規定辦理決清算申報。國稅局提醒，收到主管機關核准發文日的次日起算45日內，申報決算期間所得額，並在清算完結日起30日內，申報清算所得。
國稅局進一步解釋，決算申報期間則是要看主管機關核准解散文書的「發文日期」7月12日，所以從7月13日往後計算，45日內也就是8月26日前必須申報決算期間所得額；清算申報期間，則是清算完結日起算30日，假設甲公司10月30日清算完結，那就要在11月28日前申報完畢。
另外，有些特殊情形則免辦理決、清算申報，國稅局舉例，像是合夥組織變更負責人或合夥人，營利事業主體如未因此而有解散、廢止、轉讓狀況；獨資組織改組為合夥組織；有限公司變更為股份有限公司或股份有限公司變更為有限公司；公司組織因合併、分割或破產而解散，但仍須辦理當期決算；教育、文化、公益、慈善機關或團體解散。
國稅局提醒，營利事業經決議解散後，若未依所得稅法規定期限內，申報當期決算所得額或清算所得者，稽徵機關將依查得資料，按同業利潤標準核定其所得額及應納稅額。
國稅局補充，依所得稅法規定，營利事業會計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用藍色申報書或經會計師查核簽證，並如期申報者，可適用盈虧互抵規定，准予扣除經稽徵機關核定的前10年內各期虧損，適用於結算、決算及清算申報案件，不過一旦超過法定期限申報，則不得適用。
【2024/11/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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