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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-11-27】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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製造業及屠宰業定期查核逾180萬家次
為保障本勞權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部依規定每3個月定期查核製造業及屠宰業雇主聘僱移工人數及比例。勞動部說明定期查核之程序作法，除國內新增投資案、臺商投資案與離岸風電產業人力補充案，雇主自引進符合查核基準規定之申請案首名外國人入國滿3個月者，應納入每年2月、5月、8月及11月定期查核。
而國內新增投資案、臺商投資案與離岸風電產業人力補充案則於首名外國人入國滿1年者，於當年度最近辦理之定期查核月份辦理首次查核，第2次以後查核回復比照前揭一般對象辦理。又已引進外加就安費案之雇主，採內框與外框等兩段式查核，內框查核係針對原有五級制之名額進行查核；外框查核則針對雇主取得外加就業安定費案名額後之總名額加以查核。
根據資料，勞動部實施製造業及屠宰業定期查核，自97年5月首次辦理定期查核，至113年8月已辦理66次，累計查核雇主183萬0,441家次，不符規定比例發函通知雇主限期改善5萬1,410家次，佔查核家次2.81%，累計提報廢止有5,512家次、廢止移工人數8,203人。
依勞動部113年8月定期查核資料，有4萬2,009家製造業及屠宰業雇主接受查核，這次查核結果有1,276家雇主聘僱移工人數超過所核配比例，超額移工人數2,046人，違法比率3.04％，已發函通知限期改善；另外144家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止許可移工人數有197人；6個月前查核已完成改善比率86.79％。
又4萬2,009家製造業及屠宰業雇主接受查核，其中有1萬7,611家雇主有申請外加就安費引進移工配額滿3個月接受查核，查核結果，其中856家雇主移工超標要求限期改善，有105家須提報廢止移工配額，廢止157人。
【2024/11/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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卓榮泰出席工商早餐會 籲企業攜手提升勞工福利
行政院長卓榮泰26日出席「中華民國工商協進會工商早餐會」，與工商界領袖深入交流，共同探討臺灣經濟發展的未來藍圖。他提出以「2上1下1平衡」為核心目標，期望在未來四年，達成經濟成長率平均超過3%、人均GDP突破4萬美元、失業率低於3.5%及消費者物價指數穩定於2%的願景。
卓榮泰強調，中小微企業是臺灣經濟穩定的基石，政府在2025年度編列116億元預算，推動「中小微企業多元振興發展計畫」，透過「3策略、3配套、1窗口」的政策架構，提供企業包括員工培訓、數位與淨零雙軸轉型、國內外市場拓展等支持，並推出貸款、租稅優惠及額外信用保證等措施，以解決資金籌措困難。此外，政府將設立跨部會單一窗口服務，使中小微企業能快速獲得政府支援，促進產業均衡發展，進一步實現「均衡臺灣」的目標。
卓揆指出，賴清德總統曾強調「治安」與「經濟發展」是國家穩定的兩大支柱。為落實此理念，行政院已通過未來四年的國家發展計畫，並宣布2025年將全面調升全國軍公教薪資3%。卓榮泰表示，政府將以身作則，帶動全國薪資結構的改善，並呼籲企業界攜手提升勞工福利，共同創造更安定的職場環境。
卓揆進一步指出，臺灣經濟的進步，需要中央與地方、公部門與私部門的緊密合作。他期待在新任勞動部長洪申翰的帶領下，提出全新且健全的勞工政策，滿足國家經濟發展、產業需求與勞工權益。他強調，「工商協進、政府精進、臺灣前進」是未來努力的方向，政府與產業將攜手打造更具競爭力的臺灣經濟，邁向可持續發展的未來。
【2024/11/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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工商早餐會 提出27項提案、74項建議
工商協進會11月26日舉辦工商早餐會，由行政院長卓榮泰率勞動部、經濟部、國發會等14個部會面對面與企業交流。此次共有27項提案，提出74項建議，涵蓋勞資關係、創新經濟、優化稅制等六大面向。
工商協進會表示，鑑於工會組織率偏低，而勞資會議也是溝通的管道，籲請勞動部視產業實際狀況，將適用範圍擴大至「經勞資會議同意」的事業單位，讓為數更多的企業能進行緊急人力調配。
勞動部回應，勞基法第40條例外允許因天災、事變或突發事件停止例假，雇主須給付加倍工資，並給予勞工補假休息，考量此類搶修、搶救作業需數日甚至數週完成，因此今年發布通函解釋，原則上補休應在7日內，若經工會同意或於團體協約中載明，勞雇雙方得另行協商於30日內為之，但仍需注意不得使勞工連續工作逾13日。針對此次所提建議，將盡快邀集勞雇團體進一步討論評估。
勞動部解釋，考量不同假別對勞工休息需求的差異，因此定有不同的工資計算標準，現行法規也已運作多年；工商團體所提建議因涉及修法，有待勞資雙方溝通，凝聚共識。目前勞動部已設有加班費試算系統供企業使用，法令宣導也將工資計算方式列為重點，如個案有疑義，均可向勞動部或各地勞政單位洽詢。
各行各業面臨缺工問題，此次早餐會也希望勞動部放寬加班時數規定，比照公務員以每月60小時為上限。此外，勞基法第32條第3項要求僱用30人以上勞工的雇主，若要延長月加班至54小時者，除經工會或勞資會議同意外，還須報當地主管機關備查，企業憂心恐因此成為勞動檢查對象。
勞動部表示，各類加班時數，僅有部分列入時數上限，再搭配3個月138小時的週期調整，可因應大多數產業的加班需求。另外，企業如有加班彈性調整需要，無須逐次申請，可事先一次申請一段時間，「加班輪班間隔及例假線上備查系統」已建置完成，事業單位可加以利用，將先以輔導企業熟悉運用現行備查系統及程序優先。至於加班時數上限調整，以及簡化備查流程，均涉及修法，有待凝聚共識後再討論。
【2024/11/26 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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收取延遲付款利息 免開發票
財政部國稅局表示，當營業人銷售貨物或勞務，因買方延遲支付款項，導致必須繳交延遲利息時，因非屬於營業人銷售貨物或勞務的代價，因此不課徵營業稅。
國稅局表示，近日有民眾向國稅局詢問，公司銷售一台機器設備，因買方付款較慢，經過協商約定後，買方答應支付一筆延遲付款利息給公司，這筆利息金額是否涉及營業稅？國稅局回應，依規定，延遲利息不須開立發票報繳營業稅。
財政部是在2023年發布解釋令，官員解釋，延遲利息是否須課徵營業稅，要從本質上是否屬於銷售貨物或勞務代價的一部分，來作為判斷依據，根據解釋令，這筆利息並非營業人銷售貨物或勞務的代價，因此認定非屬營業稅法規定的銷售額，因此不課徵營業稅，也不用開發票。
國稅局提醒，營業人若有收取延遲利息卻誤開發票報繳營業稅情況，可填寫申請書說明事由，並檢附營業稅申報書及證明文件，向所在地稽徵機關辦理更正營業稅申報資料。
【2024/11/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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知人善任
在現實中，許多人會有種懷才不遇的感覺，好像自己的天賦沒有機會被發揮出來。為了逃避或彌補這個缺憾，有些人會在自己不喜歡或不擅長的領域中混吃等死，直到退休後再尋找夢想，也有些人會利用自己空餘的時間先去嘗試一些不同的事情，企圖在斜槓領域中發揮自己的所長。
無論如何，將軍只有在對的戰場中才能打勝仗。因此，當我們平常想用不對的鑰匙去開一扇上了鎖的門時，除了幾乎會保證是徒勞無功外，即使花了許多功夫勉強地打開，門和鑰匙都可能會受到損害，而且，獲得的成效和自己的付出往往是不成比例的。
所以，在量子覺知時代來臨的當下，我們首先該關注的不是因量子力學或AI所帶來的一切皆有可能、但一切均不確定的機會，而是先覺知自己具備的能力、天賦與終極願力，再真誠地面對所有的現實，以有意義的選擇將模糊的量子機率塌縮成百分之百的確定。
而組織中的領導者也必須明瞭，未來只有在平日先了解每位成員的天賦、能力及願力，並且照顧到會影響外顯言行的內在思維，才能在工作上把對的人，放在對的位置上，進而提供對的協助，並做出對的結果。
倘若領導者事先能主動地將自己及所有成員的個人願力與欲完成的目標相契合，那麼在意識的同頻共振下就能讓每位成員全心投入團隊工作中。至於AI的參與度無論多少，結果都是能讓組織更輕鬆地完成任務了。
【2024/11/26 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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