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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-12-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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80萬名外籍移工注意 小額匯兌再鬆綁、周五實施
80萬名外籍移工注意。本周五（6）日上路修正辦法，鬆綁外籍移工第4季起每年累積匯回母國的限額，從40萬元提高到50萬元。此外，與預告期相比，再鬆綁兩大項目：第一，獲得金管會核准的業者，需要新增其他合作國家，匯兌申請書可簡化；第二，允許匯兌公司可代墊。
金管會2021年7月施行「外籍移工小額匯兌業務管理辦法」，至今施行以及逾3年。統計至今年9月底，核准統振（6170）、東聯互動、數位至匯及美家人力資源4家外籍移工匯兌公司，可經營外籍移工國外小額匯兌業務。
首先，簡化匯兌申請書。金管會解釋，如若已經獲得核准經營外籍移工小額匯兌業務的業者，要再申請新增不同國家或地區經營相關業務，以及同一個國家增加匯兌機構的許可或備查等，可以按照差異化管理原則，簡化申請書。
第二，同意可以代墊款項。金管會舉例，業者通常需要透過便利商店收到匯兌款項，會有遞延款項入帳問題，受委託的匯兌公司需要及時匯款，因此中間差異時間，新增允許業者可以代墊款項。
金管會7月16日預告修正相關辦法，包括拉高外籍移工每年匯兌限額從40萬元提高到50萬元，而每筆限國外匯款3萬元、每月限額5萬元不變；其次，目前兼營的匯兌機構，增訂要求實收資本額至少1億元；第三，增訂外銀在台分行申請兼營業務時候，允許可以由總行或區域總部授權人員出具同意書即可，惟目前仍未有銀行來申請。
【2024/12/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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不當勞動行為裁決 認定雇主構成237件
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，截至113年11月底，不當勞動行為裁決委員會共受理765件案件，已完成裁決決定415件，其中237件認定雇主構成不當勞動行為、153件申訴遭駁回、25件不受理，另有172件案件在調解過程中達成和解。
根據《工會法》及《團體協約法》，不當勞動行為主要包括，雇主對工會活動的影響或干涉，例如煽動或強迫勞工退出工會、干預工會選舉或運作；拒絕誠信協商團體協約，在集體協商過程中，未能誠信提供必要資料或進行對等協商；不利對待參與工會的勞工或幹部，包括不當解僱、懲戒、調職、減薪等；未依規提供工會法定權利，如拒絕給予工會幹部依法享有的會務假。
王厚偉指出，裁決認定雇主的不當勞動行為，最常見的類型為「不當影響工會活動」。例如，某公司主管煽動勞工退出工會，導致工會會員數短期內大幅減少，經裁決認定違法，並要求該公司透過內部公告及LINE群組向員工說明裁決結果，強化企業內部集體勞資關係的公平性。此外，某公司拒絕提供團體協商必要資料，亦被裁決認定違規，命其限期內提供相關資料予工會。
另一起案件中，雇主以員工因參與工會活動未能參加下班後的臨時會談為由，進行解僱處分，裁決認定此為對勞工參與工會活動的不利對待行為，構成不當勞動行為。該案經最高行政法院審理後，裁決決定獲得法院肯認。
王厚偉說明，雇主如支配介入工會活動，包括煽動勞工退出工會、干預工會選舉、或以利益影響工會決策，將處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並可連續處罰，直到改善為止。另因勞工參與工會或相關活動進行解僱、減薪、調職、懲戒等，將處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。王厚偉強調，不當勞動行為裁決制度旨在迅速回復穩定的集體勞資關係，雇主應嚴守工會法及團體協約法規範，避免對工會或勞工進行不利益對待或妨礙工會活動。
【2024/12/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工體格健檢 應至中央認可醫療機構辦理
職業安全衛生法規定，雇主僱用勞工時，應實施體格檢查。臺北市政府勞動局表示，雇主因未於聘僱時施行體格檢查，或對在職勞工施行健康檢查而遭勞動局裁罰案例不少，提醒企業勿輕忽，且須由經過認可的醫療機構辦理。
第20條明定，雇主除應對在職勞工辦理一般健康檢查外，若從事特別危害作業，則應安排特殊健康檢查，以便即早偵測勞工健康異常情形，並做為雇主採行健康管理與職業病預防措施的依據。
勞動局長高寶華表示，機械設備的使用、重複性作業等或異常工作負荷促發疾病等，都會對勞工健康帶來潛在威脅，定期的健康檢查能夠及早發現健康問題，並及時採取治療或預防措施，降低職業病及其他健康風險。
職安法明定雇主於僱用勞工時應施行體格檢查，對在職勞工應施行健康檢查。為確保勞工健檢品質，相關檢查應至勞動部認可辦理勞工體格健康檢查的醫療機構辦理。全臺認可醫院名單，可至https://hrpts.osha.gov.tw/Home/CertifiedHospInfoSearch 查詢。
【2024/12/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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租稅協定國減免 記得申請
台灣共簽署生效35個全面性所得稅協定，財政部國稅局表示，公司取自租稅協定國的來源所得，可依租稅協定，向對方國家申請減免所得稅，如因未申請適用協定而多繳國外稅額，在申報我國所得稅時，就不得申報扣抵。
國稅局表示，營利事業取自與我國簽訂租稅協定國的來源所得，可依所得稅協定向對方國家申請減免所得稅，而根據所得稅法規定，公司總機構在中華民國境內者，應針對其中華民國境內外全部營利事業所得，合併課徵營所稅。國稅局表示，境外所得已依對方國家稅法規定繳納的所得稅，在台灣申報營所稅時，可在限額內扣抵。
因此，營利事業如取得源自租稅協定國來源所得，依所得稅協定規定屬對方國家免稅或訂有上限稅率的所得，應優先向對方國家申請適用所得稅協定減免稅額，如公司未申請適用所得稅協定，導致溢繳國外稅額，依規定，這筆多繳的稅額，不可申報扣抵我國應納營所稅。
【2024/12/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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往來有方 受之無愧
送禮必須考慮情誼、必要性和經濟能力；該不該拿和如何還，則考驗收者的廉潔和智慧；《晏子春秋．內篇雜上第五》記載：齊景公派晏子把泰山以北的幾千戶土地送給魯君，魯國大臣子叔昭伯奉令接收，並沒有全部收下，晏子當下表示「送地只是代表敬意，沒有任何附帶條件。」
子叔昭伯聽了，連忙表達立場解釋「諸侯間相處，原本就應該互相謙讓，遵守禮儀才能長長久久，君子不會把別人的東西全部拿走，也不利用別人的熱誠好意占便宜。」
晏子回國向齊景公報告，同時提醒景公「貪圖名利好處是諸侯們的通病，我國應該學習子叔昭伯的廉正不苟和堅持原則（不貪婪也不裝樣子），才可以免除後患。」
《西遊記．第三回》悟空學成回到花果山，教導猴子猴孫習練舞藝，發現沒有趁手兵器，轉向東海龍王敖廣借兵器，名義上是借，擺明不給糖就搗蛋。龍王眼看趕也趕不走，打也打不過，只好送上如意金箍棒，沒想到悟空賴著不走，只好召來三位龍王，送了全套裝備，才把悟空打發走，四海龍王氣不過，聯名向天庭告狀。
商場互助合作，以不脫離法治為底線，在無礙公義原則下，可讓送者有理、收者無愧：旨在明訂收送時機、餽贈上限，而且必須呈報。經營管理者要堅守反貪立場，絕不為獲得不當利益，要求或允許內部人員對任何對象，以任何形式進行利益輸送，要求成員拒絕不當餽贈，不占廠商、部屬便宜，更要嚴禁強索強要。如果遇到惡客上門威脅索賄，就算對方仗著關係尋釁滋擾，也絕不妥協低頭，並勇於提訟，讓彼等受到制裁，才能免於後續無窮騷擾。
【2024/12/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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