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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-12-16】
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● 畢業僑外生從事客貨運工作 交通部提資格要件
● 健保費負擔金額表出爐 114年1月實施
● 業績差強迫員工放特休假 勞動部指違法
● 外人在台天數 牽動扣繳率
● 戶籍供人寄居 牽動重購退稅
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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畢業僑外生從事客貨運工作 交通部提資格要件
國內客運、物流人力短缺，交通部先前向勞動部提案開放畢業僑外生從事貨車駕駛、隨車助理、公路及市區客運駕駛，以及客運安全管理人員等中階技術工作，8月召開「研議留用外國技術人力」工作小組會議同意後，日前提送國發會跨部會平臺決議通過，勞動部預計近期提出修法，不過相關資格則需各部會自行提出。
經本社向公路局詢問，公路局提供的資料指出，僑外生若要以中階技術人力方式擔任相關工作，需為我國大專院校畢業，取得副學士以上學位的外國留學生、僑生或其他華裔學生。技能資格方面，「客運駕駛」需取得我國駕駛車類職業駕駛執照；「客運安全管理人員」，則須取得我國SMS安全管理人員認證機構核發證照，或是接受主管機關核准設立的安管人員訓練機構基礎課程16小時，並取得訓練證明。
而貨運類工作的技能資格，「貨車駕駛」同樣必須取得我國駕駛車類職業駕駛執照；「隨車助理」則須通過專業證照或訓練課程取得資格，證照為我國駕駛車類職業駕駛執照或堆高機操作技術士證照。
此外，針對客運工作部分設有語言資格，可以透過取得語言能力認證：通過教育部華語文能力測驗口語或聽力能力、閩南語語言能力認證及聽力能力，或客語能力認證「基礎級」以上並取得證明；或是參加訓練課程：縣市政府委託辦理或教育部核准自境外招收外國人來臺研習華語文之教育機構辦理的華語文能力訓練36小時以上，並取得證明。
至於雇主資格部分，公路局表示雇主應領有公路主管機關核發的汽車運輸業營業執照，客運駕駛、客運安管人員的雇主，要符合公路法第34條規定的公路汽車客運業及市區汽車客運業。而貨車駕駛、貨車隨車助理工作，雇主資格為符合第34條規定的汽車貨運業、汽車路線貨運業及汽車貨櫃貨運業。聘僱額度限制部分，客運駕駛、貨車駕駛、貨車隨車助理聘僱人數不得超過申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數的25%，最少得聘僱1人；而客運安全管理人員的聘僱人數則不得超過申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數的15%。
【2024/12/13 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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健保費負擔金額表出爐 114年1月實施
最新版「全民健康保險費負擔金額表」自114年元月起實施，投保等級第一級由目前的2萬7,470 元，調整為2萬8,590元，適用於實際月領薪資在該金額以下的藍領移工及打工族，第二級則定為2萬8,800元，第三級至第七級為3萬300元至3萬6,300元，每1,500元增加一個級距，最高級則由現行的21萬9,500 元上調為31萬3千元，全部由50級增加至59級。
依規定，公、民營事業機構等有一定雇主的受僱者，屬於第一類保險對象，被保險人及其眷屬負擔保費比例為三成，投保單位則為六成，另外一成由政府補貼。無論雇主所聘員工是否帶眷屬，投保單位所負擔的保費都應加計平均眷口數，包含員工本人在內即為1.56人。
因此在最低工資調升至2萬8,590元後，以第一級投保的外籍移工，僅負擔個人不帶眷屬，自行負擔金額為投保金額*保險費率(5.17%)*負擔比率(三成)，四捨五入後每月為443元，較現行增加17元。
另方面，雇主所聘員工無論是否帶眷屬，投保單位所負擔的保費除員工本人外，一律加計平均眷口數，計算方式為投保金額*保險費率(5.17%)*負擔比率(六成)*(1+0.56)，四捨五入後為每月1,384元，每聘一名移工，每月將增加55元的支出。
由於外籍移工合法在台期間同樣適用健保，且一般多以投保金額第一級投保，在最低工資調高後，移工本人每月自負金額調整為443元，較現行增加17元；雇主負擔為每月1,384元，增加55元。至於家事移工除泰國籍以外，多數雖未適用最低工資，但勞雇雙方所應負擔保險費仍會跟著調整。另外，勞工保險普通事故保險費率，也將從114年起由12%調整為12.5%，因外籍移工不適用就業保險，以第一級2萬8,590元投保者，勞工負擔為每月658元，雇主負擔2,301元。
【2024/12/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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業績差強迫員工放特休假 勞動部指違法
據悉，某公司遭爆料指出，由於明年農曆年後訂單量不足支撐整月上班天數，公司與員工協調，自114年 1 月起實施特休 1 個月，若年假不夠用，還要採「預支」方式處理，休假的人以半薪價計算，並要求一定職級以上人員減薪，希望能共體時艱。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛13日接受媒體聯訪強調，依照勞基法規定，特休假是由勞工自由排定，如果雇主有困難，可以協商勞工改期，特休假絕對不是讓雇主因為因應景氣來要求勞工放特休。
黃維琛指出，目前看到媒體報導此消息，已經轉請當地勞工主管機關查處，如果雇主有違反特休運用相關規定或是其他違法情況，將依法開罰新台幣2萬元到100萬元，也可依照情節輕重，加重最高到150萬元，並公布事業單位名稱及姓名。
至於雇主要求員工預支特休一事，黃維琛說明，特休假是勞工工作滿一定期間才有的假期，勞工如果沒有需求，為什麼要預支？如果是為了雇主需求要預支，後續如果勞工想用沒得用，就不符合勞基法規定，這樣也會開罰。黃維琛表示，如果雇主真的業績不好，可以申請減班休息，與勞工好好協商。
【2024/12/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外人在台天數 牽動扣繳率
聘僱外籍員工時，雇主要留意所得扣繳規定，財政部國稅局表示，《所得稅法》規定，依據身分是「居住者」或「非居住者」，將適用不同的扣繳規定，從申報時間、繳納時間、適用稅率皆有所不同。
國稅局解釋，稅法上所謂的「居住者」，指的是在台灣有住所，或無住所但一年內居留滿183天；「非居住者」則代表在台灣無住所且居留未滿183天。
雇主支付居住者所得時，比照國人在次月10日前繳納，並在次年1月底前申報即可；給付非居住者所得時，扣繳義務人則需在支付當下扣稅，並在十日內繳納至國庫、完成憑單申報。國稅局補充，居住者所得須每月給付總額扣取5％，非居住者所得必須按薪資給付總額扣取18％，但有一種狀況例外，就是月薪若在行政院核定的基本工資1.5倍以下則可按給付總額扣取6％。
至於居留天數該如何認定？國稅局表示，扣繳義務人可透過外籍人士的護照、居留證所載居留期間判斷，並提醒若雇主預計該外籍員工會在台灣待滿183天，可以在一開始就按「居住者」扣繳率扣繳，但若年度中突然離境且不再來台時，實際居留天數不滿183天時，再依「非居住者」扣繳率計算扣繳稅額，補徵差額。
國稅局提醒，扣繳單位給付各類所得時，應先判別所得人究為居住者或非居住者，依薪資所得扣繳辦法或各類所得扣繳率標準規定扣取稅款並辦理憑單申報。
【2024/12/12 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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戶籍供人寄居 牽動重購退稅
民眾換屋若符合條件，可申請土增稅重購退稅，稽徵機關提醒，若將房屋戶籍提供他人寄居，恐會影響重購退稅權益，民眾應留意適用規定。
財稅局表示，這種情況常發生在明星學區，民眾因為朋友小孩就學需求，同意將戶籍提供朋友小孩寄居，結果被稅捐機關通知，須確認是否有出租行為。
稅捐稽徵處則提醒，重購土地從完成移轉登記日起，會受到稅捐機關列管五年，也就是五年內不可移轉他人、出租、營業或遷出戶籍，否則原退還稅款將被追回。
為避免投機行為、確保重購房地自住使用，經列管的重購土地，稽徵機關在管制期間內每年會辦理全面清查，一旦查獲重購土地已再行移轉，例如出售、贈與、法拍等，或改作其他用途，例如供營業使用、出租、未設戶籍等不符合自用住宅用地要件者，將依規定全部或按比例追繳原退還稅款。
【2024/12/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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