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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-12-18】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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服務業移工開放?洪申翰:整體勞動力評估
外界期盼服務業開放移工以補充勞動力，勞動部長洪申翰17日表示，旅宿業或服務業希望能夠開放移工，他表示會進行政策性評估，將會做整體勞動力的政策規劃，不僅移工，還包括中高齡、二度就業婦女等對象。
行政院長卓榮泰日前與商總對談時提及，提升國內勞工薪資的同時，將適度引進外籍移工補充台灣生產事業與服務事業所需勞動力，卓揆指示勞動部農曆年後提出整體勞動政策。
洪申翰17日下午接受媒體聯訪表示，聽到很多產業希望可以開放移工，其實大家是缺乏勞動力，因此不會只有開放移工，而是會有整體勞動力評估，保障勞工權益是勞動部施政重點之一，會就此做相關的評估跟各種可能情境的諸多可能性，會把包括移工在內的政策分析其優缺點，也希望與中高齡就業、婦女勞參率等議題結合，並且提出相關數據供規劃政策評估。
洪申翰強調，勞動部作為整體勞動力開發主管機關，必須面對產業對勞動力的需求，但該怎麼以比較好的做法降低衝擊，其中，保護本國籍勞工就業機會、勞動條件都是非常優先考量的事。媒體追問薪資要增加到多少？洪申翰指出，這是產業及勞動部要面對的課題，但目前整體仍在評估中。
【2024/12/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職傷勞工選全自費醫材 無法申請差額補助
勞動部提醒，職業傷病勞工因醫療所需，選用健保所定自付差額特殊材料品項，可申請差額費用補助，若勞工選用「全自費」之醫療材料，就不屬災保法醫療給付範圍，相關費用需由被保險人自行負擔，已有1.6萬件申請案件被駁回。
勞動部勞動保險司副司長陳文宗說明，依災保法第38條及勞工職業災害保險醫療給付項目及支付標準第4條規定，勞工因職業傷病及其引起之疾病，經全民健康保險特約醫院或診所醫師認定有醫療上需要，選用全民健康保險法第45條第1項所定自付差額特殊材料品項者，例如：特殊功能及材質髓內釘組、特殊人工髖關節-陶瓷人工髖關節等，勞工於先行墊付自付差額後，得向勞保局申請核退該差額費用。
陳文宗指出，該項補助係針對健保所定自付差額特殊材料品項，如被保險人選用「全自費」之醫療材料，因非屬災保法醫療給付範圍，就不符合補助範圍，有需要的勞工可至勞保局網站（https://www.bli.gov.tw） 下載「勞工職業災害保險核退健保自付差額特殊材料品項檢核表」參閱。
【2024/12/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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年終將至 雇主應依法結算勞工特休
勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿6個月以上，即享有3天特休，滿1年後再享有7天特休，並隨年資增加而遞增天數，10年以上者，每一年加給一日，最高可享30天。
勞檢處說明，《週年制》是以勞工到職日為基準起算每一週年，因此每位勞工的特休「週年」因到職日不同而有差異；《曆年制》則固定以「每年1月1日至12月31日」為特休年度區間，雖然每位勞工的「年度區間」都相同，但通常會按當年度的年資比例「分段給假」。
勞檢處表示，《曆年制》因屬分段給假，計算方式較為複雜，建議事業單位利用勞動部「特別休假日數試算系統」輔助計算（https://gov.tw/uhY） ；針對不滿1日的畸零天數，給假方式並無強制規定，依比例換算為時數給假或約定分段以完整1日計給皆可，但不得低於法令標準。
勞檢處提醒，由於《週年制》和《曆年制》的年度區間不同，針對年度終結未休完的特休，雇主結算工資的時間點也會不同，如為《週年制》，事業單位應在年度終結後30天內或次一個發薪日折算工資，不可延到過年前才發給。另外，許多雇主習慣在農曆年前，把特休工資和年終獎金包在一起發給勞工，又含糊不提裡面有多少是特休工資，勞工以為拿了大紅包，卻不知道自己也有領到特休工資，恐已牴觸法規，將面臨最高100萬元的行政罰鍰。
勞工局長表示，不論採《週年制》或《曆年制》的事業單位，勞工任職期間所給的特休天數都不能低於法定標準，呼籲雇主平常要落實休假管理，除使勞工清楚知道事業單位的特休制度外，勞工每年特休期日及未休日數所折發的工資數額，也要詳細記載在勞工工資清冊，並定期以書面通知勞工，以保障勞雇雙方的權利義務。
【2024/12/17 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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農地加裝綠能設施 取得三文件免徵地價稅
配合政府綠能政策推動，農業用地設置綠能設施免徵地價稅，僅須課徵田賦，不過因為目前田賦停徵，也無須繳稅。桃園市地稅局提醒，但要取得三種證明文件後，才可以適用。
地稅局表示，農業用地設置綠能設施，如符合「取得農業主管機關核發容許使用之證明文件」、「經能源主管機關同意備案」及「農業用地作農業使用相關規定」等三要件，仍可依規定課徵田賦。
地稅局進一步說明，農業用地依「申請農業用地作農業設施容許使用審查辦法」設置綠能設施，不論是在農業設施屋頂設置附屬綠能設施或是結合農業經營的地面型綠能設施，在不影響農業經營前提下，只要該農業用地仍屬作農業使用的狀態，就可適用課徵田賦。
不過，地稅局也提醒，若該農業用地未作農業使用，致綠能設施與農業經營無關，則應課徵地價稅。
【2024/12/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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友善關注 職場防霸
霸凌現象不限任何組織，大致為：大欺小、眾欺寡、舊欺新，有時可能顛而倒之。最常見的行為模式包含：威脅恐嚇、騷擾干擾、貶損羞辱、孤立歧視，強迫工作、縮短期限、不給資源、栽贓搶功、抵制破壞、任意懲處；或故意閒置，要求處理私務、索賄、性騷擾等。」
加害者氣焰囂張恣無忌憚，幾乎位高權重素養欠佳，受害者往往是弱勢族群，或人格特質趨於軟弱，旁觀者則事不干己畏懼池魚之殃，以至於變成習慣。若能路見不平勇於指摘，就算是最高階層，千夫所指，照樣無疾而終，何況不是無法可治、無人可管。
為了有效預防人員遭受欺凌對待，可參照勞動部頒「執行職務遭受不法侵害預防指引」，設置獨立專業具經驗的處理單位，結合心理諮商、醫事機構人員輔助，建立申訴通報舉發制度，同事間更要互助關懷，以降低違法侵害事件和憾事發生。此外，採取二級監控能防止人員挾怨陷害報復，或是原本應該是護法的單位人員，變成新的霸凌者或掩護者。
負責任的主管也可能有話要說，看到同仁和部屬，工作怠惰辦事不力，難免七竅生煙氣到不行，「公事公論」時要避免夾雜私人情緒，透過嚴整明確的「教喻賞罰」引導督促，絕不能口無遮攔，讓人感到觀感不佳，掩蓋了責備求好的本意。
《孟子‧離婁篇》說：「人之異於禽獸者幾希？」乃是相信人性存在仁義；數十年前服務軍旅時，曾和主官管達成共識：「當官不要張牙舞爪磨牙吮血，更不能苟且敷衍混日子，就不會變成人見人恨的官『獠』和『狗』官。」
【2024/12/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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