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長宏資訊中心 【2024-12-19】
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● 印辦處2025年休假日 開齋節暫定3/31起
● 外界關注就安基金用途 朝野協商擇期再審
● 就安基金5千萬用途不符 尚未收到審計報告
● 精神、心智障礙等增聘第二位家看 立委要求研議
● 環部修正放流水標準 加嚴管制屠宰、製革等業
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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印辦處2025年休假日 開齋節暫定3/31起
駐臺北印尼經濟貿易代表處公布2025 年休假日，除週六、日維持正常休息外，國定假日將不受理所有文件驗證業務。至於印尼最重要的假期開齋節，暫定於3月31日至4月7日，提醒仲介業者預作準備。後續如有變動，該處將再行公告。
明年度國定假日包括：1月1日（元旦）、1月25日至2月2日（伊斯蘭教節日及農曆春節）、2月28 日至3月2日（二二八和平紀念日）、3月28日至29日（印度教寧靜節）、3月31日至4月7日（清明節、兒童節及開齋節）、4月18日（耶穌逝世紀念日）、4月20日（復活節）、5月1日（勞動節）、5月12日至13日（佛誕日）、5月29日至6月1日（耶穌升天日、端午節及印尼建國五原則日）、6月6日至9日（忠孝節）、6月27日（回曆新年）、8月17日（印尼國慶日）、9月5日（聖人穆罕默德誕辰紀念日）、10月4日至6日（中秋節）、10月10日至12日（中華民國國慶日）、12 月 25 日至26日（聖誕節）。
【2024/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外界關注就安基金用途 朝野協商擇期再審
立法院18日審查勞動部公務預算及就業安定基金等預算，由於審計長指出初步發現就安基金未符合基金用途的支出有5千多萬，將協助收回，因此立委等多位委員認為今日不適合審查114年度就業安定基金，避免為其背書，但也有立委等認為應該審查，最後衛環委員會決議今日只審查勞動部公務預算，就安基金擇期再審。
立委提案指出，鑑於勞動部就業安定基金弊端叢生，坐實前部長潘世偉離職時所言，就業安定基金就是勞動部的「小金庫」，例如舉辦前部長許銘春個人演唱會、拍個人沙龍照、買禮盒向上管理、遭挪用買網軍等爭議，且30年來收取近千億，卻從未公布支出明細，黑幕重重。
提案指出，審計部審計長陳瑞敏證實該基金發現用途不符金額竟達5000多萬，將要求如額收回，採購異常會移送檢調，未盡職責會送至監察院，顯見茲事體大，國人莫不深盼能公開透明，讓國會嚴格監督，公帑不再虛擲；再者114年賴政府總預算已超過3兆元，公務預算應更可充分地如實編列，以支持相關業務運作，而非繼續「吸血」就安基金。勞動部至今未能對外釋明近5年就安基金相關細目，且相關政風、會計人員是否有協助違法貪瀆行為、仍有待釐清。
為建立就安基金相關支用標準，避免繼續違法濫用，提案要求暫緩今日有關勞動部114年基金預算之處理，待檢討報告送出後，交叉比對審計部所作之審核報告，經社會福利及衛生環境委員會之委員同意後，始得進行勞動部基金預算之處理。
【2024/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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就安基金5千萬用途不符 尚未收到審計報告
勞動部長洪申翰強調，勞動部一直以來對就安基金的態度是絕對不會迴避問題，會從機制面提出解決方案，也不會閃避目前大家所質疑的種種爭議，有些實際上的做法可能要等到我們看到審計部的正式報告，並清楚了解細節後，才能做出比較周全的回應。至於後續我們會怎麼處理，我們絕對不會迴避。
媒體追問5千萬的處理方式，洪申翰指出，必須先看到審計部的正式報告，包括報告中提到的細節內容。這樣才能做出一些比較周延的處置和回應。洪申翰說明，這幾個星期一直在討論處理機制，討論重點包括如何讓基金管理更具監理功能，以及擴大透明化的處理範圍。不過，外界也質疑為什麼過去審計單位沒有發現問題。這部分是否涉及人為疏失，或為何能夠長期無限制地購買資產，甚至可能涉及委員的角色？這些問題涉及審計單位職責，他無法代為回應。
另外，對於移工政策，洪申翰指出，特別是多元陪伴照顧計畫，現在引起了廣泛關注，勞動部很願意與衛福部進行跨部會合作，探討更多勞動力管理的可能性，並嘗試新方法以更有效率地滿足國人的照護需求。目前，我們已與衛福部表達合作意願，期望能共同克服家庭照顧方面的挑戰。
洪申翰表示，民調中有4成認為他不適任部長，他的心情不會受到影響，他的工作非常清楚，就是與內部同仁凝聚共識，並逐步找回社會對勞動部的信任，他相信會做得越來越好。
【2024/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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精神、心智障礙等增聘第二位家看 立委要求研議
現行規定身心障礙手冊或證明記載為植物人以及巴氏量表評為零分，可以增加聘僱第二名外籍家庭看護工，立委指出，精神、心智功能障礙者等病患在家也有全時照護需求，需要人力輪流照護，現行法規無法滿足特殊家庭迫切需求，要求勞動部三個月內將研議結果送至衛環委員會；勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌表示，遵照辦理。
立法院衛環委員會18日審查勞動部公務院算及基金預算。立委等人提主決議，依據「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第二十二條規定，外國人受聘僱於雇主從事家庭看護工作或中階技術家庭看護工作者，同一被看護者以一人為限。然而，現行規定僅就「身心障礙手冊或證明記載為植物人」及「經醫療專業診斷巴氏量表評為零分，且於六個月內病情無出改善」兩類對象，可以增加聘僱第二名外籍家庭看護工。
提案指出，此規定未顧及神經系統構造及精神、心智功能障礙者的特殊需求，這類對部分伴有嚴重情緒障礙，以至於無法接受身心障礙福利機構服務，同樣有在家全時照顧之需求，面對此一困境，現行法規顯然無完全滿足這些家庭的照護需求，造成許多家庭陷入照護人力不足窘境。
鑑此，立委提案請勞動部就此類對象具有完全依賴照護、需要人力輪流照護需求之被照護者，會商衛生福利部研議修正相關標準及法規，以回應此類特殊家庭之迫切需求，體現政府對弱勢群體的關懷與支持，並於三個月內就研議結果送至社會福利及衛生環境委員會。
【2024/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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環部修正放流水標準 加嚴管制屠宰、製革等業
環境部12月18日修正發布「放流水標準」，增訂或加嚴氮、磷、銅等項目管制，提升水體品質並促進廢（污）水資源化。
環境部表示，針對氨氮事業中製革業、印刷電路板製造業、屠宰業等增訂放流水標準氨氮管制。並針對磷排放濃度較高且具循環使用潛勢之晶圓製造及半導體製造業、光電材料及元件製造業等對象，增訂放流水標準總磷管制。
另外針對一定規模金屬相關產業、科學工業園區、工業區、石化專區加嚴銅管制限值，並將未達一定規模的金屬相關產業納入管制。
環境部說明，此次影響事業總計約3千家，已納入緩衝期改善規定，分階段限值；有技術困難或涉及工程等改善措施者，得提出放流水汙染削減管理計畫，延後管制實施日期。
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