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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2024-12-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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多項法案將三讀 老福法修法擬補助老人健保費
立院12月24日排審多項民生相關法案，包括《老人福利法》、《揭弊者保護法》、《就業服務法》等修法草案，經各黨團協商後於27日廣泛討論並完成三讀。
因各縣市補助老人健保費標準不一，多名立委提出《老人福利法》修正草案，依綜所稅排富以後，65歲以上民眾健保費由中央補助。
相關草案先前於立院衛環委員會審查，衛福部認為邁入超高齡化社會，青壯人口負擔已日益加重，須考慮世代公平，因此建議維持原條文，由各縣市對無力負擔者，依現行規定提供適切服務。因朝野意見不同，最終決議保留送黨團協商，相關法案已排入24日院會討論事項。
【2024/12/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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114年元旦勞動新制 最低工資2萬8590元
民國114年有多項新制上路，勞動部表示，明年最低工資將調漲，時薪為新台幣190元、月薪2萬8590元，預估有257萬名勞工受惠，將加強與地方政府合作宣導、落實政策。
勞動部長洪申翰表示，保障勞工基本生活，明年最低工資時薪將調漲為190元、月薪則是2萬8590元，這已是從105年來，連續第9年調漲，預計這次調漲會有257萬名勞工受惠。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛補充，這9年來最低工資調整，時薪調幅高達58.3%、月薪調幅也達42.9%，並強調最低工資調升最大受惠者還是本國籍勞工，不是只有移工受惠。
勞動部勞動保險司司長陳美女指出，配合最低工資調漲，也修正勞工保險投保薪資分級表、勞工職業災害保險投保薪資分級表，將原本第1級2萬7470元調整成2萬8590元，為簡政便民也請勞保局主動辦理逕調作業。
除了薪資以外，洪申翰也說，明年產業人才投資方案的補助額度將調高，每人每3年累計訓練費用最高補助額度由7萬元提高至10萬元，鼓勵勞工發展職涯。另外，勞動部從108年起推動全國技能檢定試題加列外語輔助，提供新住民、僑外生及移工參加技檢，明年起除原本32個職類外，將再新增7個職類，包含「中餐烹調」、「西餐烹調」、「食物製備」、 「配電線路裝修」、「配電電纜裝修」、「輸電地下電纜裝修」及「輸電架空線路裝修」。
勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌陳世昌也提到，目前正擬定移工婦幼權益保障指引，內容將涵蓋懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒4大階段，提供詳細資訊與保障措施，預計明年1月底發布。
【2024/12/25 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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今年整體收益可望破兆 勞動基金運用局：值得期待
勞動基金今年投資大豐收。勞動基金運用局舉行年度回顧及展望記者會，官員說，今年截至10月底，勞動基金評價後收益數已達9391億元、收益率14.96％，預估全年度收益數、收益率可望雙雙突破歷史新高，收益數更有機會破兆元，值得期待。
勞動基金運用局副局長劉麗茹說，今年到現在12月，受到AI科技推動，股市方面表現亮麗，雖市場波動仍明顯，但面對複雜環境 ，明年的基金配置運用仍會審慎。她也指出，10月勞動基金整體收益達14.9%，相較五年多來收益率8.75%，看起來長期操作穩定，從目前指標來看，值得期待今年全年度勞動基金績效，不論在收益率、收益數都可望雙雙創新高，整年度收益更有望破兆元。
展望明年，劉麗茹分析，受全球經濟成長因素影響，相信市場仍震盪劇烈，積金局將持續分散風險進行動態調整、衡平配置，明年資產配置規畫將分散布局在國內、外股票及債券市場，此外也將持續布局與傳統股、債具低度相關性的另類資產，期望合理風險承擔下增加投資機會、長期穩健投資收益。
勞動部勞動基金運用局長蘇郁卿表示，明年也會繼續進行國內投資委託經營業務，國外部分不動產部分預計農曆年前完成，明年度也會進行國外權益證券委託，將以氣候變遷、永續議題為主要議題。
【2024/12/24 聯合報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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綜所稅第三批退稅8.5萬件
財政資訊中心3日初步統計，第三批退稅案件約8.5萬件、退稅金額約10億元，平均每件退稅1.17萬元。
綜所稅分成三批退稅，首批退稅7月底入帳，適用對象為今年採用網路申報、稅額試算以線上登錄或電話語音回復，以及5月10日前向戶籍所在地國稅局申報稅額試算紙本回復的退稅案件；第二批退稅為10月底入帳，適用對象為採用二維條碼、人工申報綜所稅者，或5月10日前向非戶籍所在地國稅局申報稅額試算案中，或5月11日後向任一國稅局申報者。
至於第三批退稅日期為明年1月20日入帳，對象主要為逾期申報案件。
【2024/12/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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越級指揮 恐陷快、準、狠盲點
夏藍等學者提出的領導路徑模型（Leadership Pipeline Model），說明領導人才的發展路徑。
其中，首個關鍵轉折點，是從「管理自己」到「管理他人」，這是基層主管常見的挑戰。第二個轉折點，是從「管理他人」到「管理管理者」，這也許是「快、準、狠」越級指揮現象的根源所在。
為了基業長青，中高階主管在第二轉折點，應專注於從內部建立領導力發展路徑，建構一條人才供應鏈，不斷培養和提拔未來的領導人才。然而，越級指揮將導致上級、中階、基層三者之間的多重矛盾，不僅損害了信任、授權、尊重，同時也影響了人才培養的進程，而與第二關鍵轉折點背道而馳。
管理學中，沒有所謂標準答案，領導者需要根據不同的人、事、環境，靈活應對。但若某種非常規行為出現固化慣性，就需關注其背後的問題。組織不同層級各有其權責，在特殊情況下，上級主管採取權宜之計，「越俎代庖」地越級指揮，讓制度保留一定的處理彈性，是可以理解的。
只不過，當「越級指揮」的頻率過高，甚至成為常態，就值得關注「快、準、狠」是否已成為藉口。或許，其根本原因在於領導者習於親自掌控和主導，不習慣下放權力。如此一來，高階層主管反倒成為領導路徑模型中的瓶頸或絆腳石，不利組織領導人才的中長期發展。
【2024/12/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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