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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-02-11】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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菲國「禁台令」影響移工權益 勞動部分三大措施因應
菲律賓昨（10）日緊急公告，自10日深夜起禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」，影響菲籍移工來台與我國雇主權益。對此，勞動部表示，受此影響雇主，可向勞動部申請延長引進效期、再入國許可或更換遞補他國移工。
勞動部解釋，此緊急公告影響情況包含辦理招募作業後無法引進、菲籍移工返鄉探親無法回台、因航班取消或調整，導致預定返國的菲籍移工無法遵期出國等部分，該部已規劃相關因應措施。
首先是辦理招募作業後無法引進的雇主，勞動部指出，因菲國禁令致菲籍移工無法於許可效期內到台，因屬不可抗力，可檢具聲明向勞動部申請延長引進效期3個月；另外，菲籍移工返鄉探親無法回台的雇主，勞動部表示，若是有意繼續聘僱，得向勞動部申請同意移工再入國許可；若有意更換移工，雇主可向勞動部申請廢止聘僱許可後，再依規定申請遞補其他國家新移工；若是因航班取消或調整，導致菲籍移工無法遵期出國，勞動部強調，如果移工不違反「一出一進」或「期滿遵期出國」規定，雇主仍應儘速安排菲籍移工返國，如有台菲直飛航班取消疑慮，可選擇搭乘非台籍航空公司班機或改由第三地轉機；另外，移工出國前，雇主仍應善盡生活管理照顧責任。
勞動部表示，本次事件屬於不可抗力及不可歸責，相關申請案件將儘速及採取從寬認定原則，協助雇主辦理後續手續，以兼顧雇主用人及移工工作權益；另菲國發布禁令禁止菲籍移工來台，將配合外交部持續與菲國協調。
【2020/02/11 NOWnews】 .............................................〈TOP〉.............................................
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經中港澳轉機居家檢疫14天 勞動部籲移工直航來台
因應中國新型冠狀病毒肺炎疫情，中央流行疫情指揮中心2月7日宣布2月10日00時00分起經中國、香港、澳門轉機入境旅客，需居家檢疫14天。對此，勞動部建議，來台工作的移工能搭乘直航班機入境，或由其他地點轉機，不要由中、港、澳轉機入台，若是經由中、港、澳轉機入台，必須由業者或是雇主提供「個人房間」進行14天居家檢疫，這14天移工不能外出或是工作，違者將處罰。
據了解，今日已有5名移工自港、澳轉機來台工作，將列冊管理，必須由業者或是雇主提供個人房間，進行14天居家檢疫；為防疫需求，勞動部建議，業者或是雇主能替移工取消需要由港、澳轉機的班機，改乘直航的班機或是由其他地點轉機的班機。
針對居家檢疫的移工，勞動部提醒注意事項，移工如是在家(或住宿地點)居家檢疫，應儘量與其他人分開居住，共同生活者須一同採取適當防護措施（佩戴外科口罩與良好衛生習慣)，並儘可能保持1公尺以上距離。維持手部衛生，用肥皂勤洗手。如有發燒、咳嗽等症狀或其他任何身體不適，請佩戴外科口罩，主動與衛生局聯繫，或撥1922、1955，依指示儘速就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具就醫。
自109年2月10日零時起經中、港、澳轉機者，皆需進行14天的居家檢疫，會由主管機關開立「旅遊入境健康聲明暨居家檢疫通知書」，里長或里幹事會打電話進行健康關懷，並以手機電子監控。檢疫期間需留在家中或指定地點不外出、不得搭乘大眾交通運輸工具、不得出境或出國。依「傳染病防治法」第58條、第69條規定，「對自感染區入境、接觸或疑似接觸之人員、傳染病或疑似傳染病病人，採行居家檢疫、集中檢疫、隔離治療或其他必要措施。」違者可處1萬元至15萬元不等罰鍰。
【2020/02/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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因防疫隔離或照顧補貼 勞動部提政院討論
國民黨團10日提出「2019新型冠狀病毒紓困暨獎勵暫行條例」草案，將編列5百億元特別預算，民眾因防疫必要須接受檢疫或隔離者，該法明定應給予公假及請領防疫津貼等權利；對此勞動部表示，行政院11日將對此事召開專案會議，勞動部將建議，因公造成的居家檢疫、居家隔離者將給予公假，另因防疫隔離或照顧，則會給予適當補償補貼。
國民黨團提紓困暫行條例將編列新臺幣5百億元的特別預算，讓行政機關有具體法源，得以彈性調度運用，以支應紓困所需經費。針對受疫情影響致營運困難的產業，該條例課予政府主動提供紓困措施的義務。政府針對受疫情影響而發生營運困難產業、醫療(事)機構，應予以紓困、補貼稅費及展延貸款，並得對於該等產業員工提供必要之協助。
明訂防疫照顧假的要件及法律效果，使受疫情影響而有照顧小孩需求的公務員及勞工，均能安心請假；另外，因請假而影響生計的勞工或衝擊營運的雇主，課予政府應給予適當扶助與補貼等義務。民眾因防疫必要須接受檢疫或隔離者，本法明定應給予公假及請領防疫津貼等權利，以降低民眾隱埋病情的風險，俾有助於防治疫情。
勞動部政務次長林明裕10日受訪指出，行政院將在11日下午召開跨部會專案會議，將比照SARS期間擬定特別條例和編列特別預算，因應整體的防疫需求，部長指示勞動部將建議對於因防疫所需或是照顧相關補償補貼，可參考「嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例」的精神，另訂補償要點，給予居家檢疫和居家隔離的合理補償或津貼。
【2020/02/10 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞退自提不計入薪資所得
政府鼓勵勞工自提退休金，增加退休生活保障，勞保局表示，事業單位最近開始申報員工年度綜合所得扣繳憑單，勞工自提退休金可以免納入薪資所得免課稅，各事業單位應將去年參加勞退新制個人自願提繳退休金金額從給付總額中全數扣除，避免勞工多繳稅款，勞工也要注意自己權益。
勞保局表示，根據勞工退休金條例第14條第3項規定，勞工在每月工資6％範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅，也就是說，勞工每月自提金額可全數從薪資所得扣除，因此事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，應將勞工自願提繳退休金金額正確填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，且薪資給付總額欄位須扣除自願提繳金額。
勞保局舉例，如果勞工去年每月工資總額5萬5000元（提繳工資歸級為5萬5,400元），年終獎金2個月，則108年度薪資所得為77萬元（5萬5,000元 × 14個月），另勞工每月自願提繳6％退休金，則108年度扣繳憑單「依勞退條例自願提繳之金額」欄位應填報3萬9,888元（5萬5,400元 × 6% × 12個月），給付總額欄位應填報73萬112元（77萬元－3萬9,888元）。
勞保局提醒，如果勞工去年有個人自願提繳退休金，一定要記得在今年報稅時，再次確認自願提繳金額是否已自當年度個人所得總額中全額扣除，如未扣除或金額有誤者，可以請事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以維護自己權益。
【2020/02/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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評量員工績效 審視個人財報
近年來，各種經營管理工具的強力推廣下，「制度」跟「標準化」對許多公司同仁已如日常。不過，像OKR這種需要大量溝通的管理工具，員工的參與度與了解公司現況的比例愈高，所帶來的成效就會愈好。其中，財務報表最能反映企業營運與未來發展方向。
財務報表包括損益表、資產負債表與現金流量表，層級愈高的主管，對這些數字當然要清楚掌握，但身為員工，又該如何解讀這些繁雜的數字，進而認清整個公司的目標與關鍵成果？
我認為，損益表的「營業收入」及「營業成本」、資產負債表的「流動資產與負債」是重點，因為這幾個數字，正代表企業生存最基本的銷售情況。尤其在前線打仗的業務與行銷單位，必須對產品毛利與庫存數字有高度敏感度。至於後勤單位則要注重淨利數字，以服務為核心的企業，人均產值更是獲利與否的關鍵。在快速變化的市場，銷售單位的畫分漸漸模糊。因此，在生硬的報表數字外，隱藏後面的銷售成本，員工都應該要了解。
此外，網路的年代中，每個人的工作產能透過網路工具，可以對專案的貢獻程度已非傳統透過部門劃分就能評量，因為網路破壞了組織僵固的部門執掌，跨部門的合作與推廣已成趨勢，甚至於已有公司將每個人視為一個「部門」，各自透過邀約合作，執行公司專案，並依專案執行績效當成考核標準。
因此，企業的管理階層必須審視員工個人的「財報」，而員工也必須好好展現績效，讓自己的財報變得好看，其中，時間、營業收入就是透過專案所帶來的績效。當然，績效的評量必須與組織的目標一致。總之，每個人都能透過各種經營工具發揮所長，而時間是工作時持有最有利的商品，評估並精確發揮時間價值，正是所有企業因應時代做組織變革時，特別需要注意的關鍵。
【2020/02/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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