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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-01-02】
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● 最低工資將調整 泰辦處調整薪資數額
● 交部擬下修自由貿易港區出入許可效期為3年
● 立院三讀《國土計畫法》再展延
● AI需求推升 8月職缺數近3年新高
● 新制勞退基金2024年前11月大賺6940.2億元 勞工每人平均分紅逾5.4萬元
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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最低工資將調整 泰辦處調整薪資數額
泰辦勞工處發布2025年驗證文件，調整資料表、需求書，以及勞動契約相關內容。在勞動契約第5條加班費中，明定泰國勞工在正常工作時間以外提供勞務，第5.1條平日延長工時在2小時內，時薪不得低於159元；第5.2條平日延長工時在2小時以上但未達4小時者，時薪不得低於199元。第5.3條則規範天災事變突發事件必須於正常工作時間以外工作，雇主得延長工時，並按平日每小時工資加倍給付，時薪不得低於238元。若勞工需在勞動契約中第4.1條休息日、第4.2條國定假日及勞動節、第4.3條特別休假日工作，當日薪資照給外，第5.4條明定每小時薪資119元。
勞工處日前已將臺灣最低工資調整及勞基法加班費相關計算方式提報給勞工部，臺北、高雄兩分處原則上將同步採用此項原則作為審查認證文件的標準，泰辦處提醒，仲介業者準備相關聘僱文件時留意各欄位金額的正確性，於勞動契約及資料表中各欄位確實依照公告規定填寫並送件。
臺北分處收到驗證文件申請後，約3個工作天完成審查，如文件有誤，將通知申請人補件，並以補件完成日重新計算審核期限。此外，驗證文件工作地址在彰化及嘉義以北，由臺北分處受理，以南則須至高雄分處辦理。
勞工處進一步說明，驗證文件格式為PDF，需下載至電腦後再操作，業者製作文件時，只需在第一頁（資料表）輸入正確資料，系統將會自動套用到其他文件，免去繁瑣鍵打的作業。
【2024/12/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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交部擬下修自由貿易港區出入許可效期為3年
交通部12月30日預告修正「自由貿易港區入出及居住管理辦法」草案，配合商港規定與實務狀況，擬將入出許可證或通行證效期從5年調整為3年，並針對遺失、補發、註銷等規定細節修正。
航政司官員說明，因應空港等需求將車牌辨識等規範納入修正草案，另外考量到海港與商港重疊，而目前商港入出許可或通行證效期修正，以及出入人員實務狀況（申請後使用率低、職員離職），因此同步將自由貿易港區入出許可或通行證效期下修為3年，未來也會定期確認實際使用狀況。
官員也說明，因自由貿易港區主要作為加工出口，港區內較多為存放、拆分、簡單包裝、轉口等簡單加工，較複雜製造加工則為個別申請委託區外處理；依據自由貿易港區設置管理條例，港區內的事業僱用移工人數上限為員工總數4成。
此次修正草案也針對遺失證件者增訂通報義務、遺失3次以上暫不予許可補發（1-3個月），也針對重大違規樣態（冒用、偽造、變造、其他違法影響管理運作或安全維護等），增訂廢止並註銷入出許可，並且1-6個月內不予許可其申請。
【2024/12/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立院三讀《國土計畫法》再展延
考量民眾對國土計畫施行仍有疑慮，朝野立委皆提案修法延期上路，12月31日立院三讀通過再延長6年。
三讀條文修正《國土計畫法》第45條，將國土功能分區圖作業期程由原先的4年改為10年，亦即從原預定的明年4月底展延至2031年。至於更具爭議的農業權補償條文，最後則撤回未處理。
【2024/12/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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AI需求推升 8月職缺數近3年新高
主計總處公布8月底工業及服務業職缺數24.8萬個，較上期（5月底）增加6.2千個職缺，較上年同期增3.7千個職缺，職缺率2.84%，與職缺數同為近3年最高。主計總處表示隨新興科技應用持續推展，帶動國內相關供應鏈人力需求增加。
主計總處指出，各行業職缺數多與行業人數規模成正比，以製造業最多，期變動受景氣波動影響較大，今年因受AI等新興科技應用帶動，電子零組件、電腦電子產品及光學製品製造業職缺數皆有較大幅度回升，金屬製品、機械設備業也微幅提高。
主計總處也針對就職類別進行分析，近10年同期統計，技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員受景氣波動影響大，2017、2021年職缺數分別為6.8萬個及6.7萬個；而技術能力要求更高一些的技術員及助理專業人員職缺在2017、、2020、2022年則高於前者；此外專業人員雇用需求持續增長，從2015年以來增加1.4萬個。
此次調查的職缺平均持續時間為3.7個月，較上年同期減少0.2個月，各職類中以基礎的技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員職缺持續4.3個月最長，其次則是更基礎的基層技術攻及勞力工職缺，平均持續4.2個月。近6成開缺是因職員自願退休或離職，因非季節性因素致業務量增加占18.3%，季節性增加占5.8%。
【2024/12/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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新制勞退基金2024年前11月大賺6940.2億元 勞工每人平均分紅逾5.4萬元
勞工2025年3月將大分紅。隨著2024年台股及全球金融市場震盪走揚，新制勞退基金表現優異，截至2024年11月底，大賺6,940.2億元，收益率16.14%，以目前新制勞退1,272萬有效帳戶計算，平均每位分紅攀升逾5.4萬元。
2023年度新制勞退基金績效佳，收益數為4,785.6億元，勞保局已於2024年3月4日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，逾50.4%勞工收益分配超過2萬元，更有25%勞工收益分配逾5萬元。
2024年因全球金融市場走揚，新制勞退基金收益數水漲船高，3月月底收益數為3,331.1億元，收益率8.22%，5月底收益數攀升至4,119.3億元、收益率為9.97%；2024年上年半收益大躍進，來到5,398.7億元、收益率12.96%。
2024前11月新制勞退基金收益表現更上一層樓，大賺6,940.2億元，已經大幅超越2023年全年收益數。2024年新制勞退基金收益表現確定再創歷史新紀錄，預期2025年3月勞工分紅可期，平均每一個勞工帳戶，分紅逾5.4萬元。
勞保局強調，勞退新制實際收益分配仍須視勞工個人帳戶累計金額、年資等因素分配，須以每名勞工勞退金在整體基金的貢獻程度而計算，因此每名勞工實際獲得收益數並不一樣。
【2025/01/02 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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