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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-01-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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MECO公布1月休假日 週日服務有2天
馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）公告1月份休假日，其中1月27日至31日適逢農曆春節，期間將暫停對外服務。星期日服務（Sunday Service）時段則訂於1月5日、19日兩天進行，提供菲律賓國民自行洽辦相關業務。
為提升服務的便利性， MECO已取消大部分業務預約的規定，無需事前登記即可於臺北、臺中、高雄分處現場辦理所有業務，包含移工部、Pag-IBIG、SSS等附屬機構；辦理移工契約驗證僅限上午8時至11時止，提醒業者留意服務時段。
洽辦護照業務及其他公民文件認證，可至https://www.meco.org.tw/appointment-system 預約。
【2025/01/02 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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80歲以上聘外看免評 勞長憂衝擊重症
立院三讀通過修正就服法，開放80歲以上被看護者免經醫療機構專業評估就可以聘請外籍看護，多位立委關注如何因應人力供需狀況、對中重症家庭的影響。
勞動部長洪申翰說明，目前的修法內容，確實如果需求端衝太快，會擔憂供需失衡的狀況，會跨部會合作審慎，盡力幫助重症家庭降低衝擊，或怎麼樣讓他們聘僱的權力可以再更優先。以目前失能者約3成聘看護工、2成使用長照的比率來評估，新開放有資格長者約53萬人，可能需求約占2-3成（10-16萬人），而目前每年淨增加的看護移工約萬人左右。
勞動部也會找外交部和來源母國討論是否可以增加人數，但涉及母國訓練量能，若受訓量能未提高，人數拉高可能讓受訓品質下降，存在很多因素非政府想進多少就能進多少，也涉及國家競爭，日韓採機構形式，但薪資約為臺灣兩倍，臺灣在薪資競爭力上較低，但會努力擴大供給面。
他也說明，移工失聯的其中一個因素是家庭看護與產業移工薪資差距大，在需求增加的情況下，會增加想離開現有工作或提前離開的動機，也有必須跟國際對齊的壓力，靠後端移民署專勤隊處理難度很高。
衛福部長邱泰源則說明，中重症照顧耗費精神較多，太多人得到資格等狀況，會跨部會討論因應。他也表示長期照護是希望能賦能，盡量不要失能，希望老人家能盡量出來活動，以一對多的照顧模式，能省人力也能有社會活動，但一對一照顧和這個方向不一樣，是未來需要努力因應的。此外也還有長照服務模式，未來將布建更多住宿型機構，並以多元化配套措施給予有照顧需求的民眾協助。
【2025/01/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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性平事件引關注勞部擬列擴大勞檢
立院衛環委員會1月2日邀請勞動部、衛生福利部、教育部就「推動友善職場、校園性騷擾與霸凌防治及長照悲歌並檢討現行長照制度缺失與長照3.0規劃」進行專題報告，並備質詢。
近期知名速食業者發生性侵案，某醫院也發生性騷案件，都成為立委質詢焦點。勞動部長洪申翰說明，《性別工作平等法》適用教職、公務員、勞雇身分，臺大案件在職場上，目前應是以性工法處理。也規劃將職場性騷擾防治，對被害人協助、心理諮商等列為擴大專案勞檢的項目列入114年擴大專案勞檢的重點項目，希望性平三法的相關機制和制度能更落實。
希望未來針對年輕人的勞動教育也會再加強，讓他們有相關勞動意識、權力意識也是非常重要的。另外針對職場霸凌修法強化部分，洪申翰表示目前勞動部正在蒐集各國作法，也邀請學者專家和勞資團體研議務實可行的方案，預計下個會期將草案送到立院審查。在修法前近期也會先修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」，強化外部處理機制。
【2025/01/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞部3日將公布就安基金強化把關機制 三方面強化
勞動部就安基金遭濫用問題近期受外界關注，勞動部長洪申翰先前承諾立法院一個月內提出強化把關機制，承諾時限將至，1月2日於立委逼問下表示將於3日發布。
立委引述審計部報告指出，就安基金編列、使用不當的預算中，媒體宣傳費高達73%，質疑勞動部媒體預算遠高於其他部會，且未以公務預算編列，未經立院把關較易有浮濫編列情形。立委並指出就安基金的內部管控門檻較高，5千萬以上的案計畫才需要送內部管控審核，僅占年度預算2成餘，管控覆蓋率太少。除了要求勞動部媒宣費用編列回歸公務預算，也應下修審核門檻，並詢問勞動部承諾的強化把關機制何時會提出？
洪申翰回應，相關經費確實長期以來過度倚賴就安基金，應該回到公務預算的部分將跟行政院爭取；他也澄清並非5千萬元以下就完全不用審查，該門檻屬於額外的內控機制，目前規劃從三方面強化把關機制：用途範定明確化、強化管理審查機制（包括事前審查）以及經費運用的資訊揭露。
【2025/01/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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113年12月底減班休息259家 4,280人受影響
勞動部2日公布最新一期減班休息（無薪假）統計，截至113年12月底，總計有259家企業、4,280人實施無薪假，仍以製造業實施家數與人數居冠，實施減班休息企業聘有移工有70家、影響移工582人。
根據勞動部最新統計指出，因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計259家，實施人數4,280人，較前期（12月16日）家數新增2家，實施人數減少194人，多數事業單位之實施人數在50人以下；實施期間多數為3個月(含)以下。
根據統計，這期實施人數最多為製造業3,410人，其次是住宿及餐飲業409人，第三是批發及零售業262人；家數部分，以製造業148家最多，其次批發及零售業43家，住宿餐飲24家。
製造業實施無薪假細分4大產業別，本期金屬機電工業有108家、人數2,387人；資訊電子工業家數22家、人數649人；化學工業9家、人數282人；民生工業9家、人數92人。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，金屬機電工業中某間工具機廠商因期滿，停止實施無薪假，影響約230人，但因其訂單來源為外銷，目前狀況仍不穩定，因此廠商也不排除會再實施無薪假。 李怡萱強調，實施無薪假皆為個別廠商狀況，不代表整體產業景氣，而目前實施無薪假事業單位大部分為中小型廠商。
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