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長宏資訊中心 【2025-01-06】
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● 就安基金精進規劃報告 回應外界疑慮
● 移民署提醒來臺勿帶豬肉製品 查獲恐遭拒入境
● 國土署修正工程委託監造服務契約範本 納吹哨者條款
● 全國勞資爭議年約2.5萬件 以積欠加班費最多
● 贈與免稅額 維持244萬元
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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就安基金精進規劃報告 回應外界疑慮
勞動部長洪申翰表示，就業安定基金作為促進國民就業、提升勞工福祉及處理外國人聘僱管理事務的重要資源，每年協助待業勞工、婦女、中高齡及身心障礙者等群體，提供就業服務及職業訓練，對穩定勞動市場有不可或缺的作用。歷經金融風暴、COVID-19疫情等重大事件，基金的靈活應用顯示其必要性與重要性。
勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌說明六大策進作為如下：
爭取合理編列公務預算：勞動部將向行政院爭取足額公務預算，減少對基金的過度依賴，並從115年起將部分與基金用途無關的開支納入公務預算；律定用途範圍與支用原則：修正基金管理辦法，明確規範三大法定用途，訂定預算支用原則，確保基金用於與設置目的相關的項目，提升使用透明度與效能；規範廣宣經費使用：各業務計畫應確實依業務性質及宣導對象，評估達成效益，核實編列廣宣預算，另明定不得採購年節禮品，並訂定宣導品採購及贈發之管理規範；強化審議機制：建立審議要點，提供基金支用明細供委員檢視，提升審議效能與透明度；強化內部管控並運用外部稽核：擴大內部控管範圍，由5,000萬元下修至2,000萬元以上計畫，並結合外部稽核團隊，每季出具稽核報告，確保支用符合規範；增加公開資訊：新增公開採購案決標資料、補助成果報告及基金管理會會議資料，進一步強化社會監督機制。
陳世昌強調，六大策進作為自即日起逐步推動，並持續滾動檢討基金運作成效，確保政策效能與財務健全。
【2025/01/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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移民署提醒來臺勿帶豬肉製品 查獲恐遭拒入境
內政部移民署指出，我國於去年已被世界動物衛生組織正式刊載於非洲豬瘟非疫國的自我聲明列表中，但國際仍有74個國家地區淪為疫區，且去年機場查獲95起違規攜帶肉製品，經裁處罰鍰無法當場繳清而遭拒絕入境。適逢農曆春節將至，為防堵非洲豬瘟疫情藉入出境人潮滲透，移民署再次提醒勿攜帶疫區肉製品入境。
移民署指出今年曾有來臺工作的越南移工，因為怕短時間內無法品嘗家鄉味，隨身攜帶豬肉火腿於機上解饞，抵臺時未食用完又忘記丟棄，遭查獲遣返，打壞來臺工作計畫。
移民署提醒，移民署再次提醒新住民及移工朋友，除了自己要注意非洲豬瘟防疫規定，也要轉告家鄉親友，來臺旅遊探親時，切勿攜帶肉製品來臺，更不要將飛機上提供之餐點攜帶下機，若不小心攜帶肉製品，應即時於通關檢疫前，丟棄至棄置箱內，違者受罰金額最高將達新臺幣100萬元。
【2025/01/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國土署修正工程委託監造服務契約範本 納吹哨者條款
內政部國土管理署近期修正工程委託監造服務契約範本，增列廠商內部揭弊者保護制度及機關處理方式，廠商人員針對採購案發現廠商端或機關人員有違反採購法、契約內容，或影響公共安全或品質而具名揭弊，廠商不得為不利措施。
機關接獲揭弊內容後應即機釐清立即啟動調查，除經調查後若有具體事證，依契約及法律為必要處置外，廠商及機關仍應依契約約定正常履約及估驗。此外增訂的契約內容也載明，即使廠商內部訂有禁止所屬員工揭弊條款，該約定在契約內也無效。
【2025/01/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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全國勞資爭議年約2.5萬件 以積欠加班費最多
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，根據勞動部統計顯示，全國勞資爭議案件數近5年約維持在2萬5千至2萬7千件間，而爭議類型最多案件為「積欠工資(包含加班費)」居冠，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。
王厚偉說明，以112年為例，案件數計2萬5,731件，其中積欠工資計1萬815件占42%，其次為給付資遣費6,238件（24%）、職業災害補償1,814件（7%）及契約爭議1,808件（7%），此4大爭議類型達該年整體案件比例之8成，而113年截至9月份止，整體爭議件數比例亦相同。
王厚偉指出，在積欠工資案件包含「積欠加班費」中，最常見的爭議樣態包含雇主給薪低於最低工資、雇主稱勞工沒申請加班就沒有加班費或是員工要離職，結果雇主以各種名目片面扣薪等，而在給付資遣費的案件中，則是常常是因為資遣跟解僱分不清楚而衍生勞資爭議等。
另在契約爭議上，王厚偉說，包含勞工對雇主片面終止勞動契約未符合勞動基準法法定事由而要求「恢復僱傭關係」之爭執，常見企業終止勞動契約未能遵守「最後手段原則」，或是忽略履行與勞工所約定之契約內容，因而造成與勞工間發生爭議。王厚偉建議，企業強化內部主管與人資人員對於勞動法令及法院實務判決之認知，並隨時檢討與調整企業內部相關規範或程序之合法性，將能有效減少及降低企業發生勞資爭議之風險。
【2025/01/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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贈與免稅額 維持244萬元
不少父母會趁曆年轉換之際，為子女準備購屋金或成家基金，財政部國稅局提醒，今年贈與稅課稅級距金額雖調高，但每人每年免稅額仍維持244萬元。
國稅局解釋，先前財政部公告2025年贈與稅課稅級距金額調升，有民眾誤以為免稅額也跟著調整，提升民眾留意規定，以免超過免稅額度，就要繳納贈與稅。
至於課稅級距，在調整之後，2025年發生的遺產稅案件，適用10%最低稅率的金額將增至5,621萬元以下；超過5,621萬元、1億1,242萬元以下部分，稅率15%；超過1億1,242萬元部分，稅率20%；贈與稅級距適用10%稅率級距調升至2,811萬元以下；適用15%稅率調升至超過2,811萬元、5,621萬元以下部分；適用稅率20%者調升至超過5,621萬元部分。
【2025/01/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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