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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-01-07】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部調查 事業單位移工薪資3.3萬元
根據調查，113年6月事業單位移工之經常性薪資平均為2.9萬元，較112年6月增約1.5千元（+5.3%），主要係薪資配合基本工資調升所致，加班費5千元，亦年增1千元（+12.9%），綜計經常性薪資與加班費合計3.3萬元，年增2千元（+6.3%）。
勞動部說明，113年6月移工放假天數平均為11天，年增1.9天，主要係當月週休及國定假日計11天，年增2天所致，影響所及，113年6月正常工時152.2小時，年減15.2小時，加班工時26.9小時，年增1.9小時，綜計總工時為179.1小時，年減13.3小時。
根據調查，有僱用移工的事業單位中，68.7%採取多元措施應對人力不足。其中，「增加僱用本國勞工」為首選（47.6%），其次是「增加加班時數」（24%）及「採委外方式」（14.5%）。營建工程業採取多元措施比例（85.4%）高於製造業（68.4%），因應措施亦以「增加僱用本國勞工」占50.5%最多，「運用派遣人力」占28.2%居次，「採委外方式」占24.7%居第三。
至於4成1製造業有申請外加就業安定費附加移工數額（簡稱附加移工）。其中有申請附加移工但未足額引進者占24.4%，主因「成本考量」占9.3%最多，「引進移工已符合人力需要」占7.4%次之。
5成9製造業未申請附加移工則係因「引進移工已符合人力需要」占39%最多，「訂單未符合預期增加」、「成本考量」亦分別占14.4%、12.4%。
近4成事業單位在運用移工有遭遇困擾，其困擾以「語言不通」最多，「溝通困難（如配合度不高等）」次之，「工作態度或紀律不佳」、「發生行蹤不明失聯情形」亦均占1成以上。另外，事業單位過去6年（107年7月至113年6月）曾發生移工行蹤不明失聯者占52.1%，其原因以「受其他人慫恿、轉介」占34.7%最多，「賭博欠債或犯法逃逸」占9.8%次之，「希望獲得較高待遇」及「聘僱期限即將屆滿」均約占8%。
【2025/01/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部調查 家庭看護工 每日平均工時10.3小時 5成7每月有放假
為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，供為移工引進等政策參考，勞動部於113年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,554份［事業單位（製造業及營建工程業）4,538份；家庭雇主4,016份］。
根據調查，113年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，較112年6月增加1千元（+5.3%）， 主要係調升家事移工薪資所致，加班費3千元，年增1千元（+21.1%），主要係當月之週日年增1天所致，因此經常性薪資及加班費合計2.4萬元。
調查指出，工作時數方面，113年6月平均每日工作時間10.3小時，近5年均相近。外籍家庭看護工每月有放假者占57%，以平均每月放假「1次」占36.4%最多，「2-3次」占13%次之，都有放假（4-5次）者占5.9%。有放假者平均每次放假時數為14.1小時，雇主未給假者均有發給加班費。
外籍看護工假日休假（每7日休息1日）時，調查指出，雇主有替代照顧方案者占89.3%，其最主要替代方案以「由家人照顧」占73%最多，「申請政府喘息或居家服務」占13.7%次之。家庭雇主願意申請政府推行之本國替代照顧人力費用補助，讓外籍看護工於假日休假者占45%，不願意申請者占34.5%，不確定者占20.5%。
【2025/01/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工職安衛專案勞檢 近3年查2.2萬場次
為保障外籍移工職場安全，勞動部表示，針對僱有移工的高風險及高職災事業單位，優先推動「外籍移工職業安全衛生專案檢查」，近三年來共執行檢查2萬2,764場次，其中裁定停工186件次，處罰983件次，罰鍰金額達6,952萬元，同時，對於違反勞動法令的事業單位已公開於勞動部網站設置的查詢系統，供社會大眾查詢。
勞動部指出，推動「輔導中小事業單位改善工作環境計畫」及「工業區職業安全衛生促進計畫」，針對僱用移工的中小型事業單位實施訪視輔導，並舉辦安全衛生宣導會，採用移工母語授課的方式，提供安全衛生教育訓練，協助改善工作環境，降低職災風險。
勞動部職安署定期召開聯繫會議，檢討及強化移工職場安全措施，並與跨部會合作，要求公共工程廠商在移工投入營造作業前完成職安卡教育訓練。截至目前，已有2萬8,438名移工取得職安卡；另已設置了1955多語勞工申訴專線，隨時受理移工檢舉與諮詢，保障其權益。
【2025/01/06 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業加薪減稅 納最低稅負
經濟部日前已公告，凡是替月平均經常性薪資6.3萬元以下的全時工時員工加薪，就屬於為基層員工加薪，可適用減稅，加成減除率為175%，企業若幫部分工時員工加薪也可適用優惠。
配合中小企業發展條例修法，財政部6日公布，中小企業增僱24歲以下或65歲以上本國籍基層員工及調高本國籍基層員工薪資的薪資費用加成減除金額，自2024年1月1日起應計入營利事業的基本所得額。
財政部官員表示，計算企業最低稅負時，課稅所得額必須加計特定項目，當年最低稅負修法時，特別留有一項規定，當最低稅負上路後，若有新增的減免營所稅額及不計入所得課稅的所得額，經財政部公告，可納入最低稅負計稅。
官員指出，最低稅負是營利事業要繳納的基本稅負，假設享有幾項租稅優惠，在計算最低稅負時，就會自課稅所得出發，再加上幾項免稅、減免項目，計算基本所得額，再乘以徵收率12％，得出基本稅額，最後基本稅額再與營利事業實際繳納一般稅額比較，補繳不足部分，確保營利事業負擔基本稅負。
【2025/01/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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列報年節交際費 留意限額
年關將近，許多企業為拓展業務或維繫與客戶間情誼，常會贊助客戶尾牙禮品或招待客戶。財政部國稅局提醒，這類公關交際性質的支出，在列報時，除了須證明與業務相關，並取得合法憑證如發票或收據，還應注意法規所訂的限額規定。
國稅局說明，企業為獲取收益，難免會有交際、應酬、餽贈等行為，但為了維護商業交易的健全性，避免過度浪費，並確保稅負公平，《所得稅法》第37條及「營利事業所得稅查核準則」第80條針對交際費支出，設有最高限額。至於限額為多少，依據行業別、進貨或銷貨淨額多寡而有不同。
若企業當年度交際費支出超過限額，應在結算申報時依法調減，且不得將超額部分以其他費用名目列帳。
國稅局提醒，企業在列報交際費支出時，應嚴格遵守相關法令規定，以免因不符規定而衍生稅務風險。
【2025/01/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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