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長宏資訊中心 【2025-01-10】
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● 內政部持續鬆綁法令延攬吸引外國人才
● 環部預告擴大碳盤查 強調現階段不收碳費
● 聘未滿18歲勞工 法定代理人須簽署同意書
● 住院整合照護服務 114年起逐年擴大
● 中小企轉型 執行力是關鍵
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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內政部持續鬆綁法令延攬吸引外國人才
政府近年盤點並放寬相關法規，以吸引優秀外國人才留臺、歸化，內政部表示，從2016年至2024年已有330位外國專業人才歸化我國，近3年外國專業人才永居核准人數也呈上升趨勢，去年至11月為止已達2,131人，內政部將持續配合政府政策檢討相關法規。
內政部長表示，內政部積極吸引國際人才，持續鬆綁攬才及留才相關規定，包括像是降低外國專業人才欲留臺申請永久居留門檻，以及修正國籍法放寬外國高級專業人才申請歸化居留年限，從原本的每年須有183日以上合法居留的事實繼續5年，放寬為繼續2年，或曾在我國領域內合法居留繼續5年以上，無須每年有183日以上合法居留之事實等規定。
高級專業人才入籍無須喪失原有國籍，截至去年12月底為次，共召開37次高專人才歸化國籍審查會，通過290位，40位持梅花卡書面審查通過，總共330位。按領域別以教育及學術研究領域123人最多
針對近期有外國人團體和國外商會建議歸化不用放棄原國籍、加強永居待遇等。陳永智表示目前國籍法仍是國籍單一制度，也必須考量人口、資源有限、國家忠誠等面向，但若外國人透過高級專業人才審核歸化，不需要放棄原國籍。鐘景琨則表示，永久居留是永久有效，僅規定5年內要有1天入境，就不會喪失資格，已經是相當寬鬆。
【2025/01/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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環部預告擴大碳盤查 強調現階段不收碳費
行政院召開行政院經濟發展委員會決議進度報告會議，掌握「國家人才競爭力躍升方案」執行進度。在全球攬才方面，截至113年11月底止，外國專業人才有效許可已達5萬4千餘人、特定專業人才包含就業金卡在內，累計許可近1萬7千人，合計逾7萬人。
行政院長會中請國發會、經濟部、勞動部、教育部等相關部會積極推動，了解業界需求，以提高國際學生留臺就業意願與機會，持續延攬優質外國人才，進而強化國家人才競爭力，提升素質。
為持續強化臺灣經濟體質、均衡臺灣發展，行政院113年7月召開「經濟發展委員會」首場會議，陸續針對「創新經濟」、「均衡臺灣」、「包容成長」三大主要議題進行討論，並達成許多重要決議，包括提出「兆元投資國家發展方案」、「國家人才競爭力躍升方案」、「中小微企業多元振興發展計畫」、打造臺灣成為「亞洲資產管理中心」等；此外，在「均衡臺灣」概念之下，將全臺劃分為「六大區域產業及生活圈」，推出超過140項重要地方基礎建設。
卓揆並請政務委員持續盤整去年下半年重大會議的執行情形及進度，預計農曆年後針對經濟發展委員會的執行進度討論，檢視成果。
【2025/01/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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聘未滿18歲勞工 法定代理人須簽署同意書
針對雇主聘用未滿18歲之人受僱從事工作者，應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，未備置同意書將處2萬元罰鍰；勞動部函釋指出，以往是要求法定代理人父母雙方都要簽署同意書，但為因應社會實務現況，即日起，雇主聘用未滿18歲勞工工作，其同意書只要有其中一名法定代理人簽署即可。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，實務上，部分家庭因工作等種種原因分隔兩地，小孩只跟其中一位法定代理人同住，為免舟車勞頓去簽署打工同意書，因此函釋放寬規定，即日起，雇主聘用未滿18歲勞工工作，其同意書只要有其中一名法定代理人簽署即可。
《勞動基準法》規定，15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者為童工。雇主不得使童工每日工作時間超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，且例假日及夜間禁止工作。此外，亦不得使童工及16歲以上未滿18歲之人從事危險性或有害性之工作；未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 勞動部職安署114年度檢查方針已將青少年、童工保護規定納入檢查重點，督促各勞動檢查機構針對經常僱用青少年之加油站、超商、餐飲業等加強實施安全衛生檢查，每年至少實施專案檢查1,770場以上。
【2028/01/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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住院整合照護服務 114年起逐年擴大
因應民眾因疾病住院期間的照護需求，解決民眾住院時家人無法陪病、請不到看護以及經濟負擔沉重的困境，「擴大推動住院整合照護服務」自111年10月開始試辦，至今已有逾百家醫院參與此計畫，近10萬人次受惠。衛生福利部表示，114年有111家醫院辦理，預計全年將有7萬7千人受惠。民眾若有需求，可於住院安排時向醫院的住院服務處或病房護理站提出申請，預算將改由公務預算支應。
行政院長聽取報告後表示，請衛福部持續以「照顧不離職、照顧有喘息」策略，擴大推動住院整合照護服務，逐年增加醫院家數與床數，並建立護理輔佐人力制度，完善照護分級分工模式。衛福部1月9日於行政院會進行「擴大推動住院整合照護服務」報告，護理及健康照護司長蔡淑鳳說明，此項計畫是由醫院安排護佐人員與護理師專業分工， 讓家屬不必全時在醫院陪病或額外聘請看護，可改善陪病者技巧不足或人員更換的困擾，讓病患可獲得連續性及完整性照護。
此項服務計畫將擴大推動，114年維持試辦的型態，自115年起優先擴大到全國急性一般病床，擴增醫院家數及床數規模，透過醫院自訓自用及產學合作方式，建立護理輔佐人力制度。
【2025/01/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中小企轉型 執行力是關鍵
中小企業轉型的目的在實現永續發展，而任何轉型的決策核心在於商業模式的創新，無論是重新定位市場、開發新產品或服務，還是轉向新的銷售管道，這些策略都需要強大的變革執行力來落地。執行力是將策略轉化為成果的關鍵，缺乏有效執行的策略只是空談。本文透過分析一家企業的轉型個案，窺探出中小企業如何在創新與執行尋求平衡，並在挑戰中開創未來。
中小企業因其組織結構相對簡單，決策流程短且靈活，能迅速根據市場變化調整轉型策略。例如，個案企業在工具箱的設計上，將塑膠取代金屬，提供功能更佳、價格更低的選擇，並通過創新的「快扣設計」，讓工具箱組裝更簡便且不需工具支援，這不僅提升產品的實用性，也強化市場競爭力並開拓新市場。這種靈活性使得中小企業能夠快速適應技術革新、政策變動或市場需求的變遷，在變化莫測的市場占據一席之地。
然而，中小企業的轉型並非一蹴可成，亦非一帆風順。在轉型過程中，企業需要重視四個關鍵構面：組織、員工、流程與技術。個案企業在組織與員工層面，強調「以人為本」的經營理念，透過打造平等且充滿創意的工作環境，提升員工的參與度與歸屬感。其領導者以扁平化的組織架構促進部門間的高效溝通，並賦予員工執行專案的權責，讓員工在承擔責任的同時，快速成長與展現價值。這些努力使得員工在變革過程中成為驅動力，而非阻力。
中小企業的變革管理是一項決策力與執行力平衡的藝術，需要在清晰目標、有效領導、員工參與與資源整合之間找到平衡點。變革應有明確的方向，讓員工了解其意義與價值。例如，個案企業在轉型初期即設立「打造世界級收納品牌」的願景，為企業上下建立共同的努力方向。其領導者強調，以開放且彈性的管理風格鼓勵員工創新，讓員工敢於跳脫框架思考，進一步凝聚團隊的向心力。
【2025/01/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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