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長宏資訊中心 【2025-02-03】

    ●  113年度移工十大新聞回顧 -《最低工資法》上路 114年為2萬8,590元

    ●  113年度移工十大新聞回顧 -勞動部長半年換三人 洪申翰：本、外勞都挺

    ●  113年度移工十大新聞回顧 -服務業開放移工有譜？勞動部年後評估

    ●  113年度移工十大新聞回顧 -臺印度簽署MOU 新來源國即將開放

    ●  113年度移工十大新聞回顧 -開放特定工廠申請聘僱移工 共6千個名額
 

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

113年度移工十大新聞回顧 -《最低工資法》上路 114年為2萬8,590元

113年是《最低工資法》施行的元年，首次最低工資審議會議於9月4日登場，拍板自114年1月1日起，每月最低工資為新臺幣2萬8,590元，較原先的2萬7,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後為190元。
 
根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞、健保費用隨之增加，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」，以及「全民健康保險費負擔金額表」，也配合同步修正。114年勞保普通費率12.5%（含就業保險1%），雇主聘僱「一般勞工」、薪資以2萬8,590元計算，保費是3,574元，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主負擔為2,502元，勞工自行負擔保費為715元，政府負擔358元。
 
至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以最低工資計算，勞保費率為11.5%（無就保），保費是3,288元，雇主負擔7成保費為2,302元，外籍移工自付2成658元，政府1成329元。
 
移工適用健保投保金額第一級者，其本人每月自負金額調整為443元，雇主負擔為每月1,384元；家事移工即使未適用最低工資，但勞雇雙方所應負擔保險費仍會跟著調整。中階技術人力符合一定專長條件，產業類月薪須達3萬3千元，機構類則為2萬9千元。實際薪資月額2萬8,801元至3萬300元者，以第三級3萬300元投保，本人負擔470元，雇主負擔1,466元。實際薪資月額3萬1,801元至3萬3,300元，以第五級3萬3,300元投保，本人負擔516元，雇主負擔1,611元。

【2025/01/24 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
 

113年度移工十大新聞回顧 -勞動部長半年換三人 洪申翰：本、外勞都挺


歷經新內閣、霸凌案等風波，勞動部長一職罕見地在半年內換了3人。前任勞動部長許銘春自107年2月26日接任勞動部長，任期共6年2個月，為在任最久的部長，接任的何佩珊在任短短不到200天，即因霸凌案請辭下臺，由洪申翰接任。
 
行政院11月23日晚間宣布由洪申翰接任新任勞動部長一職，25日下午舉行交接典禮，由政務委員陳時中監交。洪申翰致詞表示，當前是勞動部非常艱困的時刻，接下來的要務，第一是穩定勞動部內部團隊士氣，第二是推動健全職場文化，第三是制定符合國家發展的勞動政策，都會一步一步全力做到。
 
洪申翰指出，臺灣高齡化、少子化的趨勢擺在眼前，將會提出更彈性、且符合當代需求的政策，未來將推「照顧不離職」政策。對於外界質疑其長期「挺移工」的立場，洪申翰回應，家事移工受雇於弱勢雇主，需找到平衡點，勞動部將找衛福部一起討論，對於買工費等議題，須減少不當仲介剝削，強調自己是本勞、移工都挺的勞動部長。

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113年度移工十大新聞回顧 -服務業開放移工有譜？勞動部年後評估


服務業長年爭取開放引進移工，行政院7月17日舉行媒體茶敘，由卓揆率副院長鄭麗君、秘書長龔明鑫及正副發言人出席，行政院長卓榮泰對缺工議題表態。他說，各產業若有補充勞動力的需要，以本國人力優先，但經各種方式努力若仍有需求，而必須引進更多移工時，會在勞資雙方權益衡平下積極處理。
 
卓榮泰說，若放任產業勞動力欠缺的問題不處理，產業將喪失生產機能，違背整體經濟發展原則，將積極探詢各產業人力補充狀況，採「國內優先、國外補充」原則，行政院會設計出一種方式，既能提供人力，又能穩定國內勞動力市場，對各團體採折衷方式來努力。
 
針對產業界訴求，行政院指示勞動部，針對整體勞動力在114年農曆年後提政策評估。卓榮泰說明，對於各個產業、國家的整體發展需求，希望勞動部提出一套全面性的、全國的勞工政策。這包含了對於缺工問題的面對跟解決，移工只是其中的一部分。他強調，在討論任何補充人力的方案下，保障本國勞工及優先進用本勞是永遠不變的定律。
 
勞動部長洪申翰也提到，會把包括移工在內的政策分析其優缺點，也希望與中高齡、二度就業婦女做結合，都會納入整體的政策規劃，也一定會站在守護勞工權益立場，評估內容包含各種情境，尤其是管理風險等，都會在討論的範圍內。


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113年度移工十大新聞回顧 -臺印度簽署MOU 新來源國即將開放

 經過多年交涉，臺灣、印度雙方113年2月正式簽署勞務合作備忘錄，並於4月2日經行政院同意備查。勞動部5月2日召開國內諮詢會議，定調在小規模試辦階段，會選任績優業者參與，至於試辦行業，將優先考量有在印度設廠的製造業，對印度移工習性會有相當了解，團體生活也能幫助印度移工較快適應臺灣生活，家庭類雇主團體也表示有參與試辦意願；不過農業與長照主管機關傾向正式開放後再參與。至於營造業主管機關是否參與試辦，會後再提報告。
 
對於新增印度作為移工來源國，業者普遍樂觀看待，開放行業別及國籍越多，雇主就能有更多元的選擇，降低對特定國家的依賴；但交通、管理等各面向的成本，勢必會比既有東南亞四國高出許多，且雙方對彼此的風俗習慣仍需摸索，後續的適應和融合都需再觀察。
 
未來開放後，雇主選擇印度移工的機構，印度方指定單一窗口「國家技能發展有限公司」(NSDC)負責，該公司會根據不同國家不同業別移工需求，制定計畫訓練及通過技能檢定。
 
新任勞動部長洪申翰12月9日到立法院進行業務報告時，也預告114年2月將召開臺印度第2次工作層級會議，採視訊形式進行，討論合作方式及作業流程。


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113年度移工十大新聞回顧 -開放特定工廠申請聘僱移工 共6千個名額

為協助產業補足人力，經濟部產業發展署113年1月23日公告訂定「經濟部產業發展署審查特定工廠登記業者申請引進移工作業要點」，第一波自3月16日至5月15日開放符合條件的特定工廠，檢具相關文件向經濟部工商輔導中心辦理認定，後續據此向勞動部申請聘僱移工。
 
因應這次開放，勞動部1月11日發函說明，「曾取得臨登但未曾聘有移工之取得特登證明工廠」與「新取得特登證明工廠」的業者，符合申請移工資格。至於還在輔導中的特登業者則無法申請移工；特登工廠申請移工核配比是依照其3K5級的製造業去核定，就安費每名2千元。
 
特登工廠製造業雇主爭取聘僱移工多年，因此經濟部向勞動部爭取6千個配額，讓具備3K製程條件的特定工廠得以利用這次機會補充人力。作業要點也明定，申請移工總名額逾6千名時，將依據「移工居住地點未居住於特定登記工廠內」、「申請日前2年內，工作場所未發生職業安全衛生法第37條第2項第1款規定之職業災害」、「申請日前2年內，未有違反就服法第57條各款規定，經地方勞動主管機關處罰」等條件，由高至低依序核配。
 
所有申請案採「一次受理，一次審查」方式，也就是收件後，再由經濟部工商輔導中心逐案檢視書面資料，計算移工人數。所有申請案113年7月底審查完畢，總受理855件當中，774件符合資格，另有81件因自行撤案、缺件未補件或資格不符等原因被駁回，總計核給移工4千4百餘人。


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