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長宏資訊中心 2025-02-07

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Champion Manpower Services, 發行者:CMSonline


中階技術人力核准4萬人 家看佔半數

為解決缺工,有效補充雇主所需長期穩定的勞動力,勞動部1114月起推動「移工留才久用方案」,協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作,截至1131231日止,核准人數破4萬人,其中6成是社福類中階技術人力,又以家庭看護占絕大多數達2.3萬餘人。
 
根據資料,「移工留才久用方案」自111430日實施至1131231日止,中階技術人力有43,240人提出申請案,其中產業類17,485人、社福類25,712人,僑外生43人申請;已通過核准有4115人,其中產業類15,897人、社福類24,184人、僑外生34人。
 
 
產業類資深移工以製造業核准最多有15,052人,其中越南5,578人居冠,其餘依序是菲律賓4,030人、泰國3,111人以及印尼2,333人;其次是海洋漁撈有732人,其中印尼573人、菲律賓137人、越南17人及泰國5人;第三是農業核准53人,越南籍22人、印尼籍20人、菲律賓8人與泰國3人;營造有29人,泰國18人、印尼6人及越南5人;屠宰核准27人,其中越南16人、印尼9人及菲律賓2人;外展農務有4人皆是越南籍。
 
社福類資深移工以家庭看護工核准最多已逾2.3萬人、有23,445人,其中印尼18,191人、菲律賓3,529人、越南1,626人與泰國99人;機構看護工核准739人,其中越南413人、印尼234、菲律賓90人及泰國2人。此外,34名僑外生多為從事中階機構看護與中階製造工作。


2025/02/06 外勞通訊社】.............................................TOP.............................................

移工懷孕雇主不可解聘!勞動部訂移工婦幼權益保障指引 確保勞雇權益


為協助移工、雇主和業者瞭解移工懷孕、分娩及育嬰權益,勞動部1月整合相關部會法令規範及協助資源管道,發布「移工婦幼權益保障指引」,當移工懷孕時,提供勞資雙方清楚資訊及相關權益。該指引明定,移工懷孕中,雇主不可單方面解除聘僱。
 
勞動部指引雖無法律強制性,但在民法告訴上仍會成為法官判決的依據。該指引明定,工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。
 
此外,聘僱許可期間懷孕移工可繼續在台工作,雇主不得以其為解僱之理由,且雇主應提供合適工作環境,以確保其健康和安全。聘僱許可期間懷孕移工可請安胎休養請假、產檢假、產假;移工陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假。
 
以安胎休養請假為例,指引明定,產業類移工其安胎休養請假薪資以病假計算,家事類移工病假薪資則依雙方勞動契約辦理。另移工採安胎休養請假時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
 
勞動部表示,為保障移工女性工作與健康的基本權益,「移工婦幼權益保障指引」全面涵蓋懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段,提供詳細的資訊與保障措施。從懷孕前的安全避孕與醫療資訊,到懷孕期間的工作權益與健康保障,再到生產後的產假、健保資源及雇主提供的喘息服務,都為移工媽媽提供周全的支持。指引中還強調育嬰期的休假與哺乳時間,並提醒雇主提供托兒設施與靈活的工作時間安排。


2025/02/06 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................
 


最低工資審議會性別比例違法 勞動部解釋令解套


勞動部最低工資審議委員會委員共21人,但因勞動部長人事異動,導致不符合性別比例的法規規定,勞動部近日發布解釋令,將待其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再調整。
 
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天告訴中央社記者,當初委員聘任時都有符合性別比例,若是其他委員異動可以請推薦團體改派男、女各一代表,由勞動部做選擇及調整。黃維琛表示,由於這次不符合性別比例主因勞動部長人事變動,勞動部長身為召集人兼當然的審議委員,如果要因此去解聘其他審議委員並不合理。
 
黃維琛也說,去年性別平等工作法修正後有調整各級機關的性別平等工作會委員的性別比例,當時考量各地方政府的性平會都已完成聘任,因此有在性別平等工作法施行細則中明定,性平會不符合性別比例者,委員可以繼續擔任至任期屆滿為止再做調整,這也是類似情況,因此就參考此方式發布解釋令。
 
黃維琛表示,現在不符合性別比例規定的情況,在這屆委員任期間有出缺或辭職就會進行調整,未來再遴聘最低工資審議委員時也會再做整體性考量,避免類似情況發生。


2025/02/06 經濟日報】 .............................................TOP.............................................
 

政院拍板增購公費疫苗 高風險族群受惠

年關將至,健保署南區業務組表示,民眾如有健保卡遺失或毀損,可透過手機下載「全民健保行動快易通-健康存摺」APP,透過「健保櫃檯」點選「健保卡申請」,循著5步驟申請健保卡換發,快速又方便。
 
健保署提醒,民眾在網路完成繳交工本費後,健保會寄發已繳費的電子收據至電子郵件信箱。就醫時,只要持收據及身分證明文件正本,就可依健保身分就醫。若手機非本人門號或無手機,亦可使用個人電腦到健保署網站(https://www.nhi.gov.tw/ /網路櫃檯/健保卡相關申請/申辦健保卡櫃檯,以免憑證專區或個人網路申辦健保卡服務,申請健保卡換發。
 
業務組長進一步說明,在網路申請健保卡並完成繳費,在開工當天,即23日就會完成製卡,約23個工作天民眾就可以收到郵局掛號遞交的新卡。春節連假前民眾如想要拿到卡片,可於在網路申請時,選擇臨櫃現場領卡,指定健保署各業務組聯服中心或聯絡辦公室作為領卡地點,選定時間,民眾可多加利用。相關作業如有疑義,可撥打健保署諮詢專線0800-030-598,手機改撥02-4128-678洽詢。


2025/01/23 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................

分期繳稅利息 可列費用

財政部國稅局表示,若營利事業因財務困難無法在法定期限內繳清稅捐,可依《稅捐稽徵法》規定,向稅捐稽徵機關申請分期繳稅,為支付分期繳納所產生的利息,營利事業可將這筆利息列為營運成本,作為費用處理。
 
根據「營所稅查核準則」規定,營利事業在六種情況所支付利息,都可列為費用。第一,補繳暫繳稅款時產生的利息;第二,結算申報中因費用、成本或損失超出限額,經核定補稅後所產生利息;第三,申請分期繳稅時所加計利息。
 
第四,行政救濟程序確定應補繳稅款後所產生利息;第五,自動補報漏稅款並補繳後所產生利息;第六,稅法規定的滯納利息。
 
國稅局提醒,若是滯報金、怠報金、滯納金等罰款及各種稅法罰鍰,因為是針對違反稅法的處罰,依規定,這些罰款不能列為費用或損失,營利事業必須注意這些規定,避免申報錯誤,進而遭遇補稅。


2025/02/06 經濟日報】 .............................................TOP.............................................
 

 

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