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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-02-12】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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放寬回收處理業申請移工 小規模也能申請
環境部11日召開「環境部資源循環署審查應回收廢棄物回收處理業、廢棄物處理機構申請引進移工之雇主資格認定作業要點」(草案)研商會，資源循環署說明，此次新增3類業者得申請移工：依法向環保主管機關完成登記之應回收廢棄物回收業、（無廠登）處理業；以及依法取得環保主管機關核發廢棄物處理許可證的公民營廢棄物處理機構（無廠登）。
核配比率與外加就安費規定比照現有「製造工作之資源化產業」（B級20%）。申請資格認定除應檢附申請表、承諾書、登記證或許可證等，廠商也要提出預防移工失聯規劃（如勞動條件、獎勵制度等工作管理規劃，宿舍飲食等生活管理規劃）。
如果登記證或許可證經撤銷、廢止或註銷；或者經環保主管機關或目的事業主管機關處以停工、停業或歇業等情況，也會被認定不合格。資格認定效期6年，在有效期限內，登記證或許可證屆期但已向環保主管機關申請展延，並經同意者，認定資格函繼續有效。發生登記或許可撤銷、停工等情況，原取得資格認定失效。
針對核配比率問題，勞動部勞發署跨國勞動力事務中心表示，核配比率以成立勞保證號申請前2個月之前1年平均投保人數來當作母體核配，比如若平均僅聘僱本國勞工1名，乘以20%是0.2，目前遇有小數點後第一位有數字都會進位，所以至少可以請1名外國人，新開放3類對象應該至少能請到1-2位。針對工作地點部分，會載明在招募函、聘僱許可函，會依申請書填寫的廠場為基準；至於調派規定或工作延伸範圍，後續會再研議。
【2025/02/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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留意聘僱外國人規定 避免違法
勞工局長表示，根據就業服務法相關規定，雇主不得非法容留外國人從事工作，也不得聘僱未經許可、許可失效或由他人申請聘僱的外國人。如果有聘僱外國人需求，雇主應事先向勞動部提出申請，並於獲准後聘僱，以確保程序合法。
勞工局表示，實務上，部分雇主因缺工問題，可能自行聘僱或留用身分不明的外國人從事工作。但無論雇主是否支付薪資或因疏失聘僱，均屬違反就業服務法規定，一經查獲屬實，都會被認定違反第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」或第44條「不得非法容留外國人從事工作」，違反前述規定，可處15萬元至75萬元罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金，勞工局呼籲雇主多加留意。
勞工局長進一步說明，經勞動部核准聘僱的外籍移工，僅能依許可的工作內容及地點從事工作，不得從事許可範圍外的工作或外出兼職。此外，雇主在面試新住民或僑外生時，應仔細查驗應徵者的居留證、工作許可等相關證件，確認其符合在臺工作資格，切勿貿然聘僱，以確保自身權益。
【2025/02/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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非自願失業勞工子女就學補助 即日起受理
為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，勞動部辦理失業勞工子女就學補助，113學年度第2學期補助自114年2月11日開始受理，至3月7日截止申請。勞動部指出，為加強落實簡政便民，線上申請方式除原有以自然人憑證提出申請外，可透過輸入「身分證號及健保卡號」方式於線上提出申請。
勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨表示，非自願離職失業勞工，在3月7日前失業期間達1個月以上，並經核付就業保險法失業給付或職業訓練生活津貼者或是非自願離職失業勞工在3月7日前已就業，但在前一年內，也就是113年3月7日至114年3月6日經核付就業保險法的失業給付或職業訓練生活津貼，且這期間就業期間未超過3個月者都可提出申請。
除上述條件之一外，申請人及其配偶112年度綜合所得總額須在新臺幣148萬元以下，申請人子女須就讀高中職或大專校院，且申請人於114年3月7日以前，未請領勞保老年給付，且未參加政府機關促進就業性質相關措施(方案)。
謝倩蒨說明，失業勞工就讀公立高中職子女每學期每名補助新台幣4,000元，私立高中職子女每名補助6,000元；公立大專校院子女每名補助1萬3,600元，私立大專校院子女每名補助2萬4,000元。對於獨力負擔家計或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工，補助金額再加給2成。不過，若同時符合本項補助資格者，應擇一請領。
謝倩蒨表示，為加強落實簡政便民，線上申請方式除原有以自然人憑證提出申請外，可透過輸入「身分證號及健保卡號」方式於線上提出申請。另以自然人憑證提出申請者，可於線上選擇透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間。
【2025/02/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業支付房租 要辦理扣繳
公司支付租金給房東時應辦理扣繳，財政部國稅局提醒，當公司承租房屋，並約定由承租人負擔扣繳稅款和全民健保補充保費時，這些費用等於是承租人為租房所支付的對價，依規定須視為租金一部分，計算並繳交扣繳稅款。
企業向房東租屋，須辦理扣繳，這筆扣繳稅款是屬於房東的所得稅，照理由房東負擔，但實務上，常有房東與企業約定，直接由企業負擔這筆稅款，這種情況下，整筆金額都需要視為租金。
據現行規定，房東單次收取超過2萬元租金，需繳納10%扣繳稅款，而全民健保補充保費費率為2.11%，因此，如果公司承租房屋並負擔這些費用，承租人就需要依此計算整體的租金支付總額，並根據這些總額來計算需要繳交的扣繳稅款。國稅局提醒，若雙方租約中有約定由承租人負擔額外費用，這些費用應視同租金一部分來計算租金總額，並依此來進行扣繳稅款和憑單申報。
國稅局補充，若租約中未明確規定由承租人負擔這些額外費用，則應由房東負擔扣繳稅款及全民健保補充保費，因此，在簽訂租賃契約時，雙方應清楚約定各項費用由誰負擔，以免產生不必要誤解或爭議。
國稅局指出，企業承租人如果負擔房東的扣繳稅款和全民健保補充保費，必須確保計算出包括這些費用在內的總租金額，並根據總金額來正確繳納稅款，依規定辦理扣繳憑單申報，避免產生不必要的稅務風險。
【2025/02/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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四方向面對員工流動
年假結束，企業主在面對員工離職時，應該要抱持著「人員流動是常態」的態度來看待這件事情。雖然「員工是公司最大的資產」，但完全沒有人員流動的企業，往往也不是健康的象徵。隨著人力短缺的情形愈趨嚴重，加上數位游牧觀念的興起，相信自願離職轉換工作的比例只會愈來愈高。面對這種一年可能會發生好幾次的事情，建議可以從底下幾個方向來調整：
一、加速招募流程：有些企業的招募流程會走上一兩個月，這段期間對於在職的員工來說，很可能會因為離職的人留下來的工作繁重而影響自己本來的工作，若補人的速度不夠快，很可能造成在職員工壓力大而跟著離職的狀況，因此加速招募流程也是一個企業可以去關注的環節。
二、加強培訓建立SOP：過去企業雖然一直積極補足人力，但因為沒有建立好SOP，導致新人進來只能不斷問舊員工，除了造成工作打斷、效率變差外，也讓新舊員工的關係變得緊張，導致後來新員工不敢再問問題，最後又是離職收場。
三、建立良好溝通渠道：無論是用什麼方式，都應該讓公司員工有管道可以提出想法，透過蒐集員工想法，適時的做出調整，除了提升員工滿意度，也可以獲得更多的信任。
四、建立人才庫：企業當下滿編，仍開啟人力銀行的職缺，或鼓勵到公司的網站上填寫資料，這樣若遇到有員工離職的時候，便可以很快的從名單中尋找是否有仍在找工作的人，縮短收到離職通知到找到人之間的時間。
員工離職是每位有雇用員工的企業主遲早會面臨的問題，如何將其對公司造成的影響降到最低，是企業想要持續成長時，必須要克服的一個課題。
【2025/02/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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