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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-02-19】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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製造業國內承接5% 累計核准2千餘名
勞動部112年6月17日起推動「製造業國內承接增額5%彈性機制」，增額5%機制只適用製造業，製造業雇主以國內增額5%彈性機制接續聘僱國內製造業移工，應具有經濟部產業發展署核發的資格認定函及公立就業服務機構開立求才證明書等資格文件，除可透過雙方合意或三方合意方式申請接續聘僱移工外，也可至公立就業服務機構辦理登記及接續聘僱移工。
勞動部說明，製造業增額5%機制、原有3K5級比率及附加就業安定費取得EXTRA核配比率三者合計，仍不得超過雇主申請當月前2 個月之前1年僱用員工平均人數之40%。製造業雇主需先確認廠內是否有可承接名額，避免誤用該項制度而超額接續聘僱移工。
根據統計，自112年6月17日實施以來，截至113年12月底，申請件數有2,378件、核准件數1,682件，部分申請案件因為超額申請被駁回，累計核准聘僱人數共2,448人。由於當年預估1年約平均承接3千人，不過，實施1年半時間，承接人數未破3千人。
考量目前製造業移工承接人數占轉換人數比例甚低，又目前全球景氣因素對不同製造業產生影響，部分內需型製造業者缺工情形應政策導引至承接國內移工，在不增加國內移工總額之前提下，紓緩個別雇主缺工，並可減少移工無法轉出而發生行蹤不明情形，為提高製造業雇主接續聘僱在臺移工之意願，會中委員同意經濟部提案，製造業國內承接增額5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額40%上限。
勞動部近日已啟動修法工作，預計3月底完成，屆時製造業國內承接增額5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額40%上限，換言之，製造業移工總員額加國內承接最高可達45%。
【2025/02/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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實質月薪成長超越通膨 各行都加薪
主計總處發布去年薪資統計，去年平均月薪（經常性薪資）4萬6,450元，年增2.77%；剔除物價因素後，實質經常性薪資平均數4萬3,085元，年增 0.58%，終止連3年負成長。另外加上績效獎金、加班費、年終獎金後的總薪資平均數突破6萬元，年增4.39%，也是14年來最高。
剔除物價因素後，實質總薪資平均數5萬6,566元，年增率轉正為2.16%，並且是近6年最高，反映薪資成長幅度超越通膨。主計總處指出，各行業薪資均較上年成長，總薪資部分金融及保險業績效獎金與紅利發放多，年增9.27%。
主計總處指出，各行業薪資均較上年成長，總薪資部分金融及保險業績效獎金與紅利發放多，年增9.27%。此外運輸及倉儲業、批發及零售業總薪資平均數成長也都超過5%，製造業也年增4.93%，其中電子零組件製造業增加7.88%。去年全體受雇員工加班工時平均8.5小時，較上年增加0.5小時，且加班費也較上年增加9.3%，平均為2,282元。
而去年底12月製造業加班工時16.8小時，年增2.2小時，去年全年平均每月加班工時為16.3小時，也是近14年最高；受惠於AI熱潮，電子零組件製造業去年平均每月加班工時更達到24.5小時，創歷年新高。
【2025/02/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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酸化罐頭食品製造業 食藥署3月起抽查40家
食藥署說明，酸化罐頭食品是降低產品pH值，並經過加熱殺菌的罐頭產品。調整產品pH值至4.6以下能夠抑制肉毒桿菌孢子的生長，配合加熱殺菌，使產品在常溫下沒有微生物繁殖，亦無有害的活性微生物以及其孢子存在，可在室溫下長期保存，故嚴加管控其加工製程尤為重要。
食藥署指出，113年酸化罐頭食品製造業稽查專案，共查核41家罐頭食品製造業，並抽查93件罐頭產品標示及抽驗62件罐頭產品或農作物原料，其中1家GHP複查不合格、1家HACCP複查不合格、7件產品標示成分未由高至低排列等項目不符規定、1家業者查獲貯存逾期食品原料。上述不符規定事項，轄管衛生局皆已依法處辦，總計裁處新臺幣63萬元整，餘者查核及檢驗結果皆符合規定。
114年專案稽查重點包括查核業者食品業者登錄資訊、食品安全監測計畫、強制檢驗、食品追溯追蹤系統/電子申報資訊、產品標示、食品良好衛生規範準則(GHP)、食品安全管制系統準則(HACCP)等項目之符合性，並抽驗罐頭產品或原料。
【2025/02/18 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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新增3例屈公病境外移入 今年累計7例
疾病管制署2月18日公布國內新增3例屈公病境外移入病例，今年截至2月17日已累計7例確定病例，均為境外移入，其中自印尼移入有6例，菲律賓1例，病例數為近五年同期最高。2024年累計20例確定病例，均為境外移入，且多自東南亞國家。
全球屈公病疫情持續，亞洲病例數以印度最多，鄰近國家泰國及馬來西亞亦持續發生。疾管署說明，屈公病在臺灣為第二類傳染病，係由帶病毒的白線斑蚊或埃及斑蚊叮咬而感染，潛伏期為2至12天，發病前2天至發病後5天為病毒血症期，感染症狀包括突然發燒、關節痛或關節炎，特別是手腳的小關節、手腕和腳踝等部位、頭痛、噁心、嘔吐、疲倦、肌肉疼痛，約半數患者會出現皮疹，症狀持續3至7天。
疾管署提醒，屈公病或登革熱最有效的預防方法均為清除孳生源，民眾計畫前往屈公病流行地區，應做好防蚊措施，穿著淺色長袖衣褲，使用政府機關核可含敵避(DEET)、派卡瑞丁(Picaridin)或伊默克(IR3535)成分的防蚊液。入境時如自覺可能感染，應主動聯繫機場檢疫人員；返國後如出現疑似症狀，應儘速就醫，並主動告知旅遊史、職業史、接觸史、群聚史（TOCC），以利及早通報、診斷及治療。
【2025/02/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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支付員工健檢 扣繳方式有別
企業支付員工健康檢查費用，是否須辦理扣繳？國稅局表示，如果是屬於法規要求，這筆費用不算員工薪資所得，免辦扣繳；但如果是在法規以外，額外增加健檢次數及負擔，則屬於員工薪資費用，公司應併計員工薪資所得扣繳所得稅。
國稅局表示，公司按照職安法相關規定，必須對在職勞工施行健康檢查所負擔費用，視為職工福利，而非員工薪資所得；但在法規之外另外增加檢查次數及項目負擔，則屬營利事業對員工健康檢查補助，應列為薪資費用，至於員工取得補助核屬《所得稅法》薪資所得，依法應併計員工薪資所得扣繳所得稅。
舉例來說，甲公司2019年依法對從事特別危害健康工作的勞工，定期施行特定項目健檢費共20萬元，另補助員工一般性定期健康檢查費用50萬元，則甲公司在辦理當年度營所稅結算申報時，應將上述健康檢查費用分別列報於職工福利20萬元及薪資費用50萬元。
【2025/02/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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